关于高校学生会组织建设问题的探索

高校学生会在高校校园文化建设、学生能力培养中起着关键作用，本文针对高校学生会现状，从高校校园文化建设目前存在的一些问题着手，对高校学生会组织建设进行初步探索，为高校学生会组织建设整改提供参考依据。     

浅论高校学生会建设

本文结合高校学生会实际情况,从加强高校学生会机构建设、完善高校学生会管理制度、构建高校学生会组织文化三个方面对如何加强高校学生会建设展开论述。     

高校学生会管理中的问题及对策探索

高校学生会作为大学生的自治性组织,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用,它是学校与学生间沟通的桥梁,代表学生们的根本利益。在学生会的实际建设和管理中,存在些许问题,影响着学生会工作的高效开展。本文从系学生会指导教师的管理角度,谈谈对高校学生会管理一些问题的看法,并在此基础上提出了相应的对策,以供参考。     

浅谈高校学生会中存在的问题及解决方案

学生会作为高校校园中重要的学生自我管理和自我服务的组织,对大学生的健康成才、学校的和谐稳定起着举足轻重的作用。学生会的组织形式、内部结构和发展趋势等是值得探讨的课题,本文将借鉴国外学生会管理经验,浅谈我国高校学生会管理中存在的主要问题及解决思路。     

基于AHP的学生会干部工作考核体系研究

本文结合学生会工作和学生干部考核工作的需要,明确学生会各部门学生干部的各项主要工作职责,运用AHP建立了高校学生会干部工作考核体系评价指标体系,并应用于某高校学生会干部工作考核中,为高校学生会干部考核和学生会干部队伍建设工作提供指导。     

关于高职教育管理中学生会的现状及思考

学生会干部在高校的发展中起着不可估量的作用,他们是联系学校学生与领导的重要桥梁和纽带。而在高职院校中,其教育管理模式决定了学生会管理制度的特殊性。本文主要通过介绍高职院校学生会制度中存在的问题,引发学生工作管理者对其的思考并不断探索出学生会管理制度的新方式。     

浅析高校院级学生会组织文化建设的重要性

高校学生会组织文化是社会文化、青年文化、高校文化等交织形成的文化产物,对于学生会组织发展具有重要的作用,对于院级学生会来说显得尤为重要.本文借鉴了管理学中的组织文化理论,结合了实际的学生工作经验,阐述了院级学生会建设的意义和前景,探索符合院级学生会组织文化建设的方法.     

如何增强高校学生会组织活力问题研究——以塔里木大学为例

学生会组织是自我发挥作用的组织,在高校发挥着不可替代的作用,新的历史时期,尤其是西部高校的学生会面临着前所未有的挑战和机遇,有效的提升高校学生会组织活力是学生会全面健康发展的重要保障,是构建和谐校园的内在要求。     

高校学生会组织流程再造探析

近年来,部分高校的学生会开始渐渐成为了一个官僚气息浓郁的组织,成为一个滋生腐化、谋求个人利益的温床,从而高校学生对进入学生会的激情受到了前所未有的冲击。高校学生会从一个优秀的组织沦落为现在这个多数人避而远之的团体的原因,在于其自身的组织结构和工作流程的落后。从学生会组织设计及其运作流程着手进行研究和探讨,并对这个团体进行组织和流程再造,给其注入新鲜的血液和活力。     

高校学生会干部的培养及其服务意识强化

高校学生会是学校开展学生工作的重要力量,在学校教育管理中起着桥梁与纽带作用。为此,高校学生会应进一步强化其为学生服务的职能,学生会的组建及一切活动必须围绕全心全意为学生服务的宗旨,切实发挥其作为学生“自我教育、自我管理、自我服务”的核心作用和实现高校教育目标的支持力量。     

重心下移,激活基层团学组织活力——浅析高校基层团学工作的优化与创新

高校基层团总支和系学生分会在校园文化建设、协助学生管理、加强师生联系等方面发挥着重要作用。本文主张打破院团委独揽全院的学生文化活动的局面,形成眼睛向下,重心下移的工作思路,优化与创新团学工作的方法,激励基层团总支和系学生分会发挥主观能动性,鼓励由基层团学组织承担一部分校园文化活动的组织工作,并通过引入第三方力量来减轻学院团委及院学生会的事务性工作,保证文体活动的质量;增加学生会成员的纵向交流来传承优良的工作作风和高效的工作方法,培养优秀的接班人;摆脱学生会特殊的半行政组织特点的羁绊,切实维护普通同学的权益;建设一支来自学生、管理学生、服务学生的干部队伍,做好学生与学校的桥梁纽带,做好信息沟通工作。     

关于我系如何培养高素质团总支、学生会学生干部的思考

系团总支、学生会中的学生干部是系学生中的突出群体,在服务同学、协助学校管理、构建和谐校园的各项工作中具有十分重要的作用,是系人才培养和各项建设的重要部分。加强团总支、学生会学生干部队伍的素质培养,是系精神文明建设、系风学风建设和学生思想政治教育工作的重要环节。本文结合作者实际工作体会,分析了系团总支、学生会学生干部的特点,指出存在的问题,探索了培养高素质团总支、学生会学生干部的方式方法,对系学生干部的培养和校园文化建设具有积极的现实意义。     

管理是一门艺术——浅谈管理学在学生会工作中的应用

管理是一个重要的理论,同时也是一门艺术,是科学性与艺术性的有机统一。作为在学生会工作的学生干部,在计划、组织、领导等诸多方面的工作中都充分体现其管理艺术。管理艺术对于我们现在的学生会工作乃至今后大学生步入纷繁的社会,适应不同的工作岗位都有其非常重要的意义。     

Union membership among young graduate workers in Australia: using the experience good model to explain the role of student employment

Using panel data from a survey of 319 university graduates, this article shows that positive experiences of union membership during the student employment phase increase the likelihood of university graduates becoming union members. These results are consistent with the ‘experience good’ model of union membership.     

关于桥梁结构模型设计

根据全国第二届大学生结构设计大赛的要求及加载方式,提出桥梁模型的设计构思,结构选型,结合具体实例,介绍桥梁结构模型制作的流程。     

高职院校工学结合模式下学生思想工作管理的创新与实践

"工学结合"是高等职业教育的有效人才培养模式,但同时也给高职院校的学生思想工作带来了新问题,提出了新要求。在"工学结合"的模式下,高职院校学生思想工作者必须积极创新工作思路、方法,以适应新形式下高职教育发展的需要。     

深入学习实践科学发展观推动高职院校团学工作上水平

深入学习实践科学发展观，是解放思想、深化改革、解决新时期学院团学工作所面临问题的必然要求，是推动学院团学工作上水平的重大举措。文章就开展学习实践科学发展观活动的重大意义、现实紧迫性以及如何结合实际努力践行科学发展观进行探讨。     

新形势下企业工会工作的探索与实践

企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁,在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。当前,企业工会工作存在企业对工会工作的重视程度不足、无法有效发挥工会工作的职能效应以及企业没有全面支持各项工会工作的开展三方面问题。为了确保新形势下企业工会工作能够取得良好的效果,论文提出相关人员需要优化工会工作模式,提升工会工作效果,建立健全的工会工作机制,保证工会工作有序进行,强化企业工会职能,突显工会价值。     

Union suppression and union substitution strategies of multinational enterprises in Ghana

This article complements the literature by furthering the understanding of an ‘African dimension’ of multinational enterprise (MNE) union avoidance. The evidence suggests that MNEs engaged in both union suppression and union substitution strategies by (i) exploiting young employees' apathy to promote opposition and indifference for union organisation (evil stuff), (ii) implementing union member‐centred employee retrenchment (fear stuff), (iii) using enterprise‐level collective bargaining arrangement to suppress union bargaining power (fear and fatal stuff), (iv) exploiting the fragmented labour union environment to suppress union organisation (fatal and evil stuff) and (v) promoting individual employee voice and involvement mechanisms (sweet stuff). Although MNEs in Ghana engaged in both union suppression and union substitution strategies, they appear to particularly favour the adoption of ‘union suppression’ strategies and what might be termed as ‘corridor tactics’. Our article highlights four transitional issues underpinning the emerging success of ‘corridor tactics’ in union suppression in a less developed host country.     

The consequences of dual and unilateral commitment to the organisation and union

This article examines the pattern and consequences of commitment to organisation and union amongst union members in a UK National Health Service Trust. Those who perceived the industrial relations climate as positive were more likely to be dually committed to both organisation and union. As anticipated, union commitment predicted union citizenship behaviours and intent to quit the union. However, organisational commitment predicted intent to quit the organisation but not organisational citizenship behaviour, which was predicted by union commitment. Findings suggest that those with a unilateral commitment to the union are more likely than the dually committed to engage in citizenship behaviours aimed at helping fellow members and colleagues, perhaps because they feel unconstrained by any strong loyalty to the organisation.