公司治理结构对企业技术创新影响分析

健全的公司治理结构，对于推动企业技术创新行为具有重大作用。本文在分析公司治理结构与企业技术创新关系的基础上，从股权结构、董事会、经营者及其它利益相关者等方面，分析了我国公司治理结构问题对技术创新的影响，并提出了推进企业技术创新的公司治理对策建议。     

浅析公司治理结构对技术创新选择的影响

以企业为主体的创新机制已成为发达国家创新体系的主要特征，企业把技术创新放在竞争战略的核心地位上，通过持续的技术创新，保持国际竞争力。由于公司治理对创新资金、人才吸纳和研发过程等活动有着重要的影响，因此研究公司治理结构对技术创新选择的影响，对构建最优公司治理结构促进企业技术创新具有重要意义。     

公司治理对中小企业技术创新影响的实证研究

技术创新是推动经济发展的重要力量,而中小企业又是技术创新的重要源泉之一。本文从公司治理的视角出发,结合公司治理,技术创新,企业产权等理论,采用计量经济学的实证分析方法,分析了公司治理机制对企业技术创新的影响作用。研究表明,公司治理对我国中小企业技术创新有显著的影响。     

医药上市公司治理结构对技术创新投入影响研究

本文以医药上市公司为研究对象,从公司治理的角度研究了股权性质、董事会结构及经营者对技术创新投入的影响.实证结果表明,公司独立董事和高管年薪对技术创新有显著的影响.     

党组织参与治理、环境规制与绿色技术创新——来自我国A股重污染行业上市公司的经验证据

加强企业党组建设是当前公司治理改革的重要突破口。文章以2013-2020年我国A股重污染行业上市公司面板数据作为研究对象，探究党组织参与治理对企业绿色技术创新的影响。研究结果显示：党组织参与董事会、高管层治理显著促进企业绿色技术创新，环境规制负向调节两者之间关系；党组织参与治理对不同产权性质企业绿色技术创新的促进作用存在差异性。研究提出如下管理启示：健全党组织建设，提高领导层政策执行力和企业绿色技术创新效率；完善党组织参与治理机制，引导企业树立绿色创新价值观，降低绿色技术创新活动委托代理风险；正视党组织参与治理局限性，发挥党组织嵌入与环境规制的协同治理效应。     

基于公司外部治理的企业技术创新研究综述

在市场竞争日益激烈的当今社会,企业必须不断进行卓有成效的技术创新才能提高自身的核心竞争力,立于不败之地。文章从公司外部治理的视角,围绕资本结构、控制权市场和产品市场三方面,系统地梳理和总结了影响企业技术创新因素的国内外研究成果,最后对这些研究进行了简要评述并预测了未来研究的方向。     

国有企业法人治理结构对技术创新的影响

国有企业的法人治理结构对技术创新能够产生重要影响，股权结构、董事会和领导权配置等治理要素都会影响技术创新。本文在分析内部法人治理结构要素对技术创新产生不同影响的基础上，提出要通过引入机构投资者、推进企业上市来实现股权多元化，通过完善外部董事制度、强化专业委员会的创新职能来优化董事会结构，通过推行职业经理人制度、优化权力配比来合理配置领导权，进而最终推动企业技术创新水平的提高。     

公司治理结构对多元化经营企业绩效的影响

文章研究了公司治理结构和多元化经营的关系,当多元化经营产生多元化折扣时,合理的公司治理结构对企业绩效及价值产生积极作用。文中详细从内部公司治理(包括董事会结构、股权结构、管理层激励机制和审计机制)和外部公司治理机制的公司控制权市场等多方面分析公司治理结构对多元化经营企业的投资效益和企业价值的影响,分析得出公司治理结构对多元化企业经营的绩效和企业价值起着重要作用。     

创业板上市公司股权激励机制对R&D的影响分析

创业板上市公司是我国高成长性中小企业和高技术企业的代表,股权激励是公司治理中影响企业绩效及技术创新活动的重要因素。文章在回顾前人文献的基础上,对创业板上市公司股权激励机制对技术创新研发投入的影响进行了实证研究,结果表明,我国创业板上市公司的股权激励机制与企业技术创新研发投入水平负相关,在现行状况下应进一步弱化我国创业板上市公司对董事会和公司管理层的股权激励,进一步分散股权,以促进企业的长期发展和研发水平的提高。     

债权人治理、会计稳健性与企业技术创新——来自中国上市公司的经验证据

会计稳健性是会计信息质量的重要特征,而技术创新是增强企业核心竞争力、提升企业价值的重要手段。本文以2010-2014年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了两者之间的关系。研究结果表明:会计稳健性会抑制企业研发投资,阻碍企业技术创新。再考虑债权人治理的影响,进一步研究发现:债权人治理加剧了会计稳健性对企业技术创新的抑制作用,而且这种加剧作用在非国有企业中更显著;短期借款比例越高的企业,其会计稳健性对企业技术创新的抑制作用就越显著,而长期借款比例则不起调节作用。本文的研究对完善上市公司治理机制具有如下政策启示:首先,企业在选择会计政策时不应过分注重会计稳健性,应该选择适度稳健的会计政策;其次,商业银行等债权人应积极参与借款企业公司治理,充分利用资金优势,发挥负债的治理效应。     

基于公司治理的内部审计研究

完善的公司治理离不开内部审计,合理有效的内部审计是良好公司治理结构的内在要求。文章从论述内部审计在公司治理中的定位入手,进行了企业公司治理导向内部审计模式的SWOT分析,提出公司治理架构下内部审计实现创新的路径选择。     

基于公司治理的内部审计研究

完善的公司治理离不开内部审计,合理有效的内部审计是良好公司治理结构的内在要求。文章从论述内部审计在公司治理中的定位入手,进行了企业公司治理导向内部审计模式的SWOT分析,提出公司治理架构下内部审计实现创新的路径选择。     

CORPORATE GOVERNANCE AND INNOVATION: A SURVEY

Abstract The traditional economics of innovation, inspired by Schumpeter and more recent advances on his work, seem unable to explain why firms with similar external conditions may show greatly different performance in innovation. Contrastingly, the literature on corporate governance provides some useful insights for understanding corporate innovation activity, to the extent that such literature examines the economic effects of different modes of coordination between firm members. The process through which individuals integrate their human and physical resources within the firm is central to the dynamics of corporate innovation. This paper provides the first survey of the literature on this issue. We start by discussing how various theoretical approaches to the analysis of the firm deal with technological innovation. We then describe three main channels – corporate ownership, corporate finance and labour – through which a system of corporate governance shapes a firm's innovation activity. Finally, we examine the relationship between country‐level institutional settings, national patterns of corporate governance and the aggregate innovation activity of corporations. We conclude by suggesting that future research should focus more deeply on the interrelation between the various dimensions of corporate governance and on their joint effect on firm innovation.     

Is there a bigger and better future for employer branding? Facing up to innovation,corporate reputations and wicked problems in SHRM

Employer branding is becoming an increasingly important topic for research and practice in multinational enterprises (MNEs) because it plays directly into their corporate reputation, talent management and employee engagement agendas. In this paper, we argue that the potential effects of employer branding have yet to be fully understood because current theory and practice have failed to connect this internal application of marketing and branding to the key reputational and innovation agendas of MNEs, both of which are at the heart of another strategic agenda – effective corporate governance. However, these agendas are characterised by ‘wicked problems’ in MNEs, which have their origins in competing logics in strategic human resource management (SHRM). These problems need to be articulated and understood before they can be addressed. This paper proceeds by (1) setting out a definition and model of employer branding and how it potentially articulates with corporate governance, innovation and organisational reputations, (2) discussing and analysing the ‘wicked problems’ resulting from the sometimes contradictory logics underpinning innovation and corporate reputations and SHRM in MNEs and (3) evaluating the potential of employer branding as a contribution to the third SHRM approach – HR strategy-in-action – as a way of resolving three particularly wicked problems in MNEs. We conclude with some ideas for research and practice on the future for employer branding.     

技术轨道理论与企业技术创新管理实践——以广西百色银海铝业有限责任公司为例

文章以技术轨道(Technological Trajectory)理论为基点,分析技术轨道的基本特性及对企业技术创新的启示,并总结广西百色银海铝业有限责任公司的“两全一导向”(全面、全过程、以市场为导向)的技术创新管理模式.广西百色银海铝业有限责任公司实践证明,基于技术轨道理论的技术创新和管理,对培养企业科技人才,提升企业技术创新能力和创新管理能力具有中英意义.     

How and when matter: Exploring the interaction effects of high‐performance work systems,employee participation,and human capital on organizational innovation

Existing research on the relationship between high‐performance work systems (HPWS) and organizational innovation has paid insufficient attention to the boundary effects of employee participation and human capital. Bridging the human resource management (HRM) and employment relations literature, this study contributes to the contingency view of HRM and China‐specific research by investigating how human capital and employee participation, direct voice mechanism, and corporate governance participation jointly moderate the relationship between HPWS and organizational innovation. We test our three‐way interaction model using a sample of 108 firms and 1,250 employees in China. The results suggest that HPWS are positively associated with organizational innovation when employees with relatively less human capital are coupled with more direct voice mechanism or less corporate governance participation. In contrast, HPWS are negatively related to organizational innovation when employees possessing greater human capital are coupled with more direct voice mechanism. The theoretical and managerial implications and future research directions are discussed.     

网络惯例协调功能的形成和作用机理——H公司西安分公司研发网络的案例研究

网络惯例是技术创新网络在创新过程中被各行为主体共同接受的、相对稳定的、联合行动的行为模式,构成每个技术创新网络组织的一种独特竞争能力,协调功能是其最主要的一种功能,通过大家认可的、可执行的认知规则和标准操作程序,进而利于网络行为主体的相互交流和协作。本文通过H公司西安分公司研发网络的案例研究,构建了基于形式面和执行面的网络惯例协调功能的形成和作用机理模型,模型包括5个循环过程:现有状态的打破、寻找原有状态打破的原因、构建协调惯例的执行面和载体、形成行为模式、稳定行为模式。本文丰富了网络组织惯例在网络治理中的研究内容,有望为技术创新网络的组织治理提供新的理论支撑和实践指导。     

新环保法实施增大了企业的技术创新投入吗？——基于PSM-DID方法的研究

以2012—2017年A股上市公司为样本,借助双重差分倾向得分匹配法（PSM-DID）研究了新环保法实施这一外生性事件对企业技术创新投入的影响。结果显示,新环保法实施后受影响企业的技术创新投入有所增加,但结果并不显著。进一步探究其原因,发现除新环保法影响可能存在的时滞性特征以外,企业并没有在新环保法实施环境下对企业的资本结构、治理结构和激励方案等影响企业技术创新的重大方面做出及时调整,导致环保法的强制性作用无法快速、有效地影响企业的技术创新。     

物流上市公司创新能力比较分析——以5家上市公司为例

伴随中国经济的可持续发展,创新已经并将继续成为一个行业和一个企业应对竞争的最有力武器,物流企业创新也不例外。选取5个物流上市公司,从技术创新、管理创新、市场创新、制度创新4个维度比较企业创新能力,分析其中存在的问题,进而提出增强自主研发意识、深化精细管理、提高人力资源质量、打造一体化物流链、优化公司治理结构和完善薪酬福利制度等提升物流企业创新能力的对策建议。     

Technologie, Innovation und Corporate Governance

This article shows that empirical research supports the existence of a relationship between corporate governance and technological change. This relationship can be split into two parts: a strategic choice relationship, where governance impacts technological change, and a technological imperative relationship, where the reverse can be observed. These relationships modify the direct influences of technological change as well as corporate governance on economic success. Therefore, regulators should be aware that by shaping governance structures they also affect the competitiveness of corporations. However, since not enough knowledge is available to design optimum governance systems that would fit all sorts of corporate objectives, it is argued that corporations should be allowed to choose from a pre-defined set of governance structures without having to change the location of their headquarters. The proof for the existence of the two relationships in question is marred by numerous problems of measurement and analysis. Thus, substantial research into this field is suggested.