基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解.劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发.化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突.对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突.     

分销渠道冲突的成因与协调机制

从渠道冲突产生的原因和处理方法入手,探讨了分销渠道冲突及其成因和协调机制.     

农村土地冲突的功能性分析——基于QCA分析方法

近年来,中国农村土地冲突事件频频发生,引发了人们的广泛关注.从维护社会稳定的视角出发,各级地方政府倾向于利用“维稳”手段,将农村土地冲突统一视作呈现出破坏性的社会性问题加以治理.然而,过度强调“维稳”,虽然能够在短期快速解决问题和矛盾,却不利于长期深层次问题的解决.本文从冲突功能的对立视角出发,基于社会学分析方法,探索...     

家族企业内部冲突机理分析

中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等,很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果.本文尝试以"家族理性"为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义"利他主义"关系为分析对象,探讨家族企业内部冲突机理.     

效率与公平的虚拟冲突

西方学者所讲的效率与公平的冲突是一种虚拟冲突,其主要结论基于多种未经证实的假设务件.把效率与公平的内涵分别界定为产出最大化和分配平均化;假设或默认人们追求这两种理想目标;从市场对效率与公平的功能差异推断二者的冲突;片面认识收入差距变化对效率与公平的影响.应当摒弃效率与公平的虚拟冲突所构造的思维模式.     

自然保护区管理与周边社区农民经济活动的博弈分析

从博弈的角度出发,系统地阐述了保护区管理与周边社区的冲突关系,以及存在的主要问题.并通过理性的选择,利用纳什均衡的方法来分析双方的冲突,以达到双赢的目的.     

基于代理冲突视角的公司投资效率文献述评

Jensen和Meckling (1976)首次分析了代理成本.代理冲突可分为三种类型:管理者—股东代理冲突;大股东—小股东代理冲突;债权人—股东代理冲突.Myers (1977)和Jensen (1986)对投资效率进行了概念性的界定:在存在市场摩擦的情况下,一个公司进行了所有净现值大于零的投资,则其投资就是有效率的.因此非效率投资就表现为投资不足,或者是投资过度.自代理理论提出后,许多学者以此为基础,从不同的角度研究了代理冲突对企业投资效率的影响.本文系统地梳理了代理冲突与企业投资效率相关文献,以期为后续相关研究提供系统性的理论依据.     

传统营销渠道与网络营销渠道冲突的化解对策

网络营销渠道与传统营销渠道并存于同一制造商时会引发新型渠道冲突,冲突最终会导致渠道各成员直接或间接利益损失.本文认为渠道规划的合理性、利益的重新分配、客户资源的争夺、理解上的分歧、目标的相容性都是引发渠道冲突的重要原因,而化解渠道冲突需以“4Ps”策略为指导,可从产品、价格、促销、渠道四方面提出针对性的对策措施.     

中学师生冲突类型分析及处理策略

从普通中学师生冲突现象调查出发,详细分析了师生冲突的类型特点,提出了和谐师生关系的建立、加强家校沟通等处理对策,为中学师生处理师生冲突提供了指导和帮助.     

管理决策执行中的冲突解读

本文对组织内部管理决策执行中的冲突问题进行了分析,从委托-代理、组织结构、思想认识和资源配置四个方面对冲突类型进行了解读,分析了不同类型冲突的影响和协调冲突的方法,从而有助于地提高管理决策执行力和管理效率.     

金融危机与国际冲突——一种社会心理与决策心理的探究

20世纪以来金融危机频繁发生,金融全球化增加了其传染性.本文在回顾两次金融危机的基础上,从社会心理和决策心理两个角度,分析了金融危机和国际冲突的内在关系.当金融危机引发政治危机和社会危机时,通过作用于社会心理与决策心理,从而增大了国际冲突发生的概率.因此,应对当前的全球金融危机给予足够的重视,谨防引发国际冲突.     

营销渠道的冲突与管理

营销渠道冲突是指渠道成员之间的目标、理念或行为相互不能满足对方要求的状态.营销渠道冲突有两种类型,即水平冲突与垂直冲突.渠道成员之间的目标差别、决策权与资源竞争、职能缺位、认识差距、沟通不畅等是渠道冲突产生的直接原因.渠道冲突的产生与发展一般要经过四个阶段,即冲突的酝酿、冲突契机的出现、冲突行为的发生、冲突的结果.渠道冲突是客观存在的,可以通过说服、宣传、融合、等待、谈判、仲裁、诉讼、联合、退让等手段对渠道冲突进行管理.     

一国两制下法域法律冲突之协调

"一国两制"是我国的基本国策和基本方针.一国两制三法系四法域下的法律冲突是世界范围的全新课题.这一法律冲突,是在我国单一制结构下,不同社会制度间和不同法系间的法律冲突,体现着不同的利益.为此,需要从港澳<基本法>的立法精神和原则出发,以<基本法>为准据积极协调法域冲突,并使之和谐共进,需要从其生成背景上探究并在中国加入世界贸易组织的时代背景下探索经济特区立法渠道的协调.     

基于职业生涯发展阶段的工作家庭冲突平衡策略研究

对男性家庭角色的要求增加和职业女,女性的不断增长,使工作家庭冲突问题近年来得到国内大量管理者和研究者的关注.本文从个人职业生涯发展阶段出发,分析工作家庭冲突在各个阶段的特点并提出相对应的平衡策略.     

冲突在知识员工学习过程中的激励作用

组织中的学习过程由个人学习、团体学习、组织学习组成.知识员工是学习的主体,是组织能否成为学习型组织的决定因素.冲突存在于学习的过程当中,适当地运用冲突,对知识员工的学习具有激励作用.     

财务会计概念框架的形式转换:冲突及其缓解--兼论《基本准则》的修订及其支撑系统的建构

现阶段我国理论界和准则制定机构主张采取先由<基本准则>充实概念框架部分内容,等到时机成熟后将<基本准则>转化为符合国际惯例的概念框架的两阶段形式转换策略有其合理性.然而,概念框架的理论实质与<基本准则>的会计法规形式之间必然面临冲突.文章分析了这种冲突形成的根源及其影响,并从<基本准则>的修订与支撑系统的建构两个方面提出了缓解上述冲突的一些对策.     

冲突规范结构的法理学思考

冲突规范是国际私法特有的概念和范畴.然而对于冲突规范是否属于法律规范,理论界争议较大.冲突规范具有完整的逻辑结构三要素,属于法律规范的范畴.只是基于立法简洁性等立法技术上的要求与冲突规范本身功能上的考虑,将假定部分的某些因素省略,将后果部分规定于民事诉讼法的条文当中.因此,冲突规范应与其在法律文本中的具体表现形式--冲突规则相区分.     

商务谈判在实践中的应用

在商务谈判中双方为了各自的利益常常面临冲突.通过谈判可以防止冲突的激化,谈判策略的恰当运用可以在一定程度上避免冲突.当冲突出现时,通过谈判可以创造双赢的解决方案,化解利益冲突问题.     

基于和谐社会视角浅谈广东省劳资关系的构建

党中央一直强调构建和谐社会,就社会经济层面来说,创建和谐社会需要建立和谐的劳资关系,企业为实现长远发展目标也需要构建和谐的劳资关系.本文从和谐社会的角度出发,通过探讨广东劳资冲突群体性事件的成因及存在的问题,提出可行性的杜绝劳资冲突群体性事件发生的对策措施.     

中国大陆与香港民商事法律冲突研究

香港的回归,使大陆法律界面临着两地迥异的法律冲突问题.本文从民商法律的角度,注重司法实践的操作性,以对冲突特点的分析为契机,探讨了解决冲突的原则、途径和步骤,并对国际私法中的几个制度和最密切联系原则在冲突中的地位、理解与作了较深入的分析和阐释.