我国政府绩效审计的发展策略

一、微观策略。1.加速完善政府绩效审计的法律依据。建立绩效审计的法律依据和制度规范是开展政府绩效审计的关键环节,因为依法审计是我国政府审计的基本原则,只有以法律、法规的形式把绩效审计确定下来,审计人员在进行审计时才有法可依。因此,当务之急是应在新制定《审计法实施细则》中,对政府绩效审计作出明确的规定,给出一个绩效审计的整体框架,重点包含绩效审计的界定、对象、内容、程序、报告和后续跟踪等方面。2.迅速启动政府绩效审计执业准则的制定工作。在充分借鉴西方国家已经颁布的政府绩效审计准则和着重考虑中国实际情况的基础…     

代建制政府投资项目的审计监督、治理与绩效间关系的实证研究

将政府投资项目的审计监督、治理和绩效整合到一个研究框架下,构建全新的理论模型。利用来自我国长三角地区143份有效问卷的调查数据,运用结构方程模型对三者的关系进行了实证分析。研究结果显示:项目治理在跟踪审计与项目绩效的关系中起完全中介作用,在绩效审计与项目绩效的关系中起部分中介作用。     

政府绩效审计评价指标设计思考

绩效审计评价标准是衡量经济效益优劣的尺度。通过对国内外现状的研究以及对政府绩效审计的总体概述,总结出政府绩效审计评价标准建立的五大原则：相关性;可操作性;科学性;灵活性;另外还有一致性,最后从政府绩效和项目绩效评价标准两个方面对政府绩效审计进行了设计。     

国有企业管理人员心理资本对工作绩效影响研究

文章建立了国有企业管理人员心理资本和工作绩效关系模型,证实了国有企业管理人员心理资本与工作绩效的关系。管理人员心理资本由自我效能、乐观、希望和韧性四个维度构成,管理人员的工作绩效由任务绩效、关系绩效和适应性绩效三个维度构成。以国企管理人员为研究对象,运用结构方程模型检验了二者之间的关系。研究表明:管理人员的自我效能对任务绩效存在显著的正向影响;希望维度分别对任务绩效、关系绩效以及适应性绩效存在显著的正向影响;韧性维度对任务绩效存在显著的正向影响。     

知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应

采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应。     

浅谈审计项目成本全过程控制

审计项目成本包含了审计机关可以自身控制的成本与无法实现控制的成本两个部分。审计项目成本会涉及到审计组的审前调查和现场审计中涵盖的外勤审计相应支出以及内勤审计的支出,其中并不包含项目审计工作人员的工资和福利以及各种设备折旧、项目的档案管理、项目立项的支出。下文将对审计项目成本控制进行相关论述与分析。     

我国政府绩效审计评价标准体系框架构建

政府绩效审计评价标准是审计人员评价公共受托责任履行状况的综合指标.现阶段我国的政府绩效审计刚刚起步,科学地设计政府绩效审计评价标准用以面对政府绩效审计的复杂性具有重要意义.笔者通过文献回顾及评述,首先对我国政府绩效审计评价标准进行了现状研究及原因分析,然后在借鉴他人经验的基础上进一步明确了政府绩效审计评价标准的类型,最后根据审计的评价对象进行了政府绩效审计评价标准的设计.     

审计师气质对重大错报风险评估的影响——基于不同公司战略的实验研究

审计判断贯穿审计工作的整个过程,无论在学科理论上还是实践工作中都具有重要的地位.一般认为审计人员个体差异、审计任务和环境是影响审计判断的三个重要因素.因此对审计人员个体差异进行深入研究十分有意义.本文选取审计人员气质作为对象,试图通过研究审计人员的气质和审计人员对不同公司战略进行的风险评估,来发现两者之间的关系.研究的结果也将对理论和实务工作起到一定的帮助.     

审计师气质对重大错报风险评估的影响——基于不同公司战略的实验研究

审计判断贯穿审计工作的整个过程，无论在学科理论上还是实践工作中都具有重要的地位。一般认为审计人员个体差异、审计任务和环境是影响审计判断的三个重要因素。因此对审计人员个体差异进行深入研究十分有意义。本文选取审计人员气质作为对象，试图通过研究审计人员的气质和审计人员对不同公司战略进行的风险评估，来发现两者之间的关系。研究的结果也将对理论和实务工作起到一定的帮助。     

公共投资项目绩效审计初探

本文主要探讨了公共投资项目绩效审计的对象、主要方式、审计原则,并分析了影响公共投资项目绩效的主要因素,据此,全面总结和设计了公共投资项目绩效审计的内容.     

消防部队绩效审计初探

文章对目前消防部队在现有审计体制和审计人员的情况下,如何加强消防部队的绩效审计进行了探讨,分析了消防部队目前开展绩效审计的制约因素,并对需要加强的几项工作提出了相关建议。     

职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应

研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16．0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明：职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。     

中国政府绩效审计中存在的问题及对策

现阶段中国政府绩效审计缺少统一审计标准、规范性较差、审计方式不够灵活多样等问题,鉴于中国经济快速发展的需要,十分有必要开展政府绩效审计,同时应从审计独立性、合法性、评价标准等方面完善政府绩效审计。《审计法》明确规定,对财政收支的真实、合法和效益,依法进行审计监督,就已经包含了效益审计的内容。     

政府绩效审计的国际比较研究

随着中国市场经济的迅速发展,完善政府绩效审计规范体系,转变绩效审计观念,是当前中国政府绩效审计的一项重要任务。政府绩效审计在主要发达国家已得到长足的发展,从中国国情出发与发达国家的政府绩效审计环境进行了比较,并对改进中国的政府绩效审计的发展提出了一些建议。     

加强政府环境绩效审计的思考

近年来,审计署组织了诸如青藏铁路、＂三河三湖＂、长江上游水污染防治、节能减排、黄河流域水污染防治等一系列环境审计项目,并对环境绩效审计进行了一系列的尝试,但目前中国政府环境绩效审计发展过程中还存在诸多制约因素,拟通过探讨政府环境绩效审计过程中存在的问题和困难,有针对性的提出加强中国政府环境绩效审计的建议。     

浅议开展政府绩效审计对审计人员素质的要求

政府绩效审计是政府审计发展的历史必然,是政府受托经济责任发展到一定阶段的必然结果。而我国的政府绩效审计仍处于起步阶段,各方面与其他国家的较成熟的绩效审计相比还有较大差距,如在相关审计人员的素质、技能上,尚未达到政府绩效审计的要求。因此现阶段应采取积极措施,提高当前审计工作人员素质与技能,以适应政府绩效审计的要求。     

职场排斥对服务业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应

笔者采用问卷调查法,以环渤海地区服务业员工为调研对象,使用SPSS16.0,分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系.研究表明,职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用.研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义.     

中外政府绩效审计环境比较与启示

政府绩效审计的产生、发展是审计环境发生变化的结果。西方发达国家政府绩效审计开展较好,这与良好的审计环境密不可分。该文从经济环境、政治环境、法律环境、科技环境等四个方面对美、英、法三个西方发达国家和我国的政府绩效审计环境进行了对比,在分析其差异的基础上,借鉴国外成功经验,提出改善我国政府绩效审计环境的对策建议。     

浅议开展政府绩效审计对审计人员素质的要求

政府绩效审计是政府审计发展的历史必然,是政府受托经济责任发展到一定阶段的必然结果.而我国的政府绩效审计仍处于起步阶段,各方面与其他国家的较成熟的绩效审计相比还有较大差距,如在相关审计人员的素质、技能上,尚未达到政府绩效审计的要求.因此现阶段应采取积极措施,提高当前审计工作人员素质与技能,以适应政府绩效审计的要求.     

闭环供应链环保绩效影响机理及引导政策研究

为了研究闭环供应链环保绩效的影响机理,构建了包含多个影响因素的二级闭环供应链系统动力学模型进行模拟仿真,并根据实验结果提出相关引导政策建议。研究表明,制造商再制造单位投入、政府支持、环境政策力度、经济发展水平和大众文化水平这五个因素影响环保绩效效果较为明显;其中政府支持和环境政策力度对环保绩效提升最为明显,是提高闭环供应链环保绩效的重要途径,而无政府支持下的再制造单位投入对环保绩效提升效果较低,经济发展水平和大众文化水平将在未来呈不断发展上升的态势,对环保绩效一直存在着正面影响。