回家的感觉真好——天津石化改制企业党建工作掠影

<正>上到管理层,下到普通一线党员,改制企业员工对党组织关系转入天津石化管理显得异常兴奋,说:"回家的感觉真好!"2014年上半年,按照天津滨海新区机构改革和职能调整的统一安排,新区区委在充分征求天津石化和改制单位意见后,决定将16家改制企业党组织关系转入天津石化。改制企业作为大家庭成员,自觉践行"一家人一条心、一个目标一股劲"的"大天津石化"理念,努力实现资源共享、优势互补,形成互利共赢、共同发展的良好局面。     

企业党群工作坚持“三贴近” 天津石化分公司尝到甜头

天津石化分公司企业党群工作紧紧围绕安全生产和效益中心，贴近实际、贴近生活、贴近群众，动员基层党组织和党员领导干部从具体事情做起，让广大职工时刻都能看到“三个代表”就在身边，对于促进企业生产经营、改革发展、维护广大职工利益起到了很好的促进作用。     

调好“五味”提高党课质量

正提高党课质量要在调好"党味""辣味""土味""鲜味""回味"上下功夫。党课是"三会一课"的重要内容,是党组织生活的基本形式。提高党课质量,要注意在调好"五味"上下功夫。纯正"党味"解决性质不清的问题党课作为党组织生活的一项基本制度,是宣传党的纲领、传达上级精神、开展党员教育的重要形式,其特殊性决定了它不同于一般的思想政治教育,必须围绕     

以“党课在线”提升党员教育

在全面从严治党的旗帜引领下,如何扎扎实实开展党员教育,提升教育实效,从而确保党员队伍素质的不断提高,是摆在每一个党务工作者面前的现实课题。国网江苏电力常州供电公司党委近年来推出"党课在线",即"在线版"的党组织书记讲党课,旨在通过党课内容和形式上的突破,提升党员教育的实效。     

党建工作求创新 贴近实际重实效

近年来,勘探与生产分公司党委紧紧围绕国内上游业务的中心工作,丰富组织生活,开展党员活动,抓好领导班子、员工队伍和党风廉政建设,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用,促进公司整体战斗力和凝聚力不断提高,努力为公司的健康发展提供思想保证和精神动力。     

建设标准化的供电所党支部

<正>加强党员组织关系管理,理顺党员组织隶属关系,确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中,是新形势下加强党员管理工作的重要内容。国网安徽电力芜湖供电公司(以下简称"芜湖供电公司")党委从战略的高度,充分认识加强新形势下党员管理工作的重要意义,加强领导、明确责任,采用社会责任根植做法,理顺基层供电所党员组织关系,加强供电所党组织管理,基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。     

多措并举发挥党员先锋模范作用

正企业不断提高党员的政治素质和思想觉悟、提升党员专业素养和创新能力、完善制度和强化党员三种意识,进一步发挥党员的先锋模范作用。在创新驱动发展战略的指导下,国企科研院所党建工作应在思想上高度重视,以提高党员政治业务素质为抓手,并通过建立健全制度措施发挥党员的模范带头作用。突出思想教育的"三力"提高思想教育的针对性,增强党性观念的内生力。党组织要注     

让批评多些“辣味”

密切联系群众、深入调查研究、批评和自我批评，是我们党的三大优良作风，是凝心聚力不断提高党组织战斗力的法宝。批评和自我批评又是各级党组织定期开展民主生活会的一项主要内容，通过批评和自我批评，可以及时发现党员在工作、学习和生活中的不足，出汗“排毒”，消除思想作风积垢，从而取长补短，共同进步。所以，批评是一种爱护和帮助。     

党内组织生活要增强敬畏感 提升获得感

正提升党内组织生活质量要实现促进党员获得理想信念的坚定动力、促进党员敬畏党章党规的刚性约束、促进党员获得干事创业的尽责信心三个目标。党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求,首次提出"不断提高党的建设质量"。集团公司董事长、党组书记戴厚良在中国石化"党建质量提升年"推进会上指出,"大力实施基层党组织‘组织力提升工程’,要从基层党建‘三基本’抓起"。党内组织生活制度是一项极其重要的基本制度,党建工作提升首先必须提升     

如何发挥党组织和党员在企业深化改革中的作用

近年,塔里木油田公司在推进"三供一业"分离移交、医疗业务改革、市政社区管理职能社会化等剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题工作过程中,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法,实现了在改革中确保矿区服务水平和员工生活质量稳定的工作目标。     

“微党建”接地气、有灵气

正"微党课、微服务、微公益、微宣传、微生活"五微一体的石化"微党建"工作模式,不仅能及时传达上级党的"好声音",还能展现各级基层党组织的活动和党员风采。构建石化销售企业"微党建"模式是将互联网创新成果与党建工作深度融合,以实现新兴资源优化配置和功能集成的党建工作新形态。"微党建"创新工作形式,让企业党建工作真正接地气、有灵气。"微党建"搭建党建工作新平台"微党建"以新媒体为载体,实现不同受众之间的     

创新党员队伍建设工作

近年来,辽河油田公司党委在创先争优活动中,紧密结合企业党员队伍建设实际,突出抓好党员教育管理工作,实现了教育目标有新发展,责任有新定位,内容有新充实,方法有新创造,党员队伍素质有新提高,为公司科学发展、和谐发展提供了强大的思想和组织保证. 一、突出长效机制建设,规范党员教育管理工作标准 公司党委在创先争优活动中,加强对过去行之有效的工作制度的分析归类,针对党员日常教育管理、党组织建设、创建"四好班子"、党组织生活、党员联系服务群众、党风廉政建设、党建工作督导检查等涉及党员教育管理的工作内容,形成了9个机制41项工作制度共233条款,以公司党委文件下发基层.此外,公司党委从创建学习型党组织建设入手,以健全责任体系,创新教育形式,提高教育效果,提升党员素质为主线,把加强党员教育管理机制建设纳入各级党组织党建工作责任制之中,切实提高党员干部思想政治水平和引领企业发展的能力.公司党委以加强公司、厂处两级领导班子中心组学习为重点,大力实施党员领导干部的理论武装工程,建立了一周一次理论学习、一月一次专业讲座、一季一次理论辅导的"三个一"学习制度,形成了"年初有安排部署、季度有推荐篇目、阶段有检查考核、半年有学习通报、年终有总结交流"的党员领导干部学习机制,进一步推进了基层党员教育管理工作,为提升党员队伍整体素质提供了组织和制度保障.     

“五为”活动是创新企业党建工作的有效载体

正党的十七届四中全会提出党的基层组织要适应新形势新任务的要求,创新活动内容方法,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。作为煤矿企业党组织要发挥自身的优势,围绕企业的中心工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进性作用。阜矿集团公司党委在党内开展了"五为"活动,即:"我为安全排隐患,我为生产抓关键,我为群众解忧难,我为党旗添光彩,我为增效做贡献"五个活动。实践证明,"五为"活动是创新企业党建工作的有效载体。     

融心 融入 融智 融合——天津石化热电部发挥党组织作用促发展

在企业发展中如何有效发挥基层党组织作用，天津石化热电部党委创新思维，大胆实践，有力推动了各项工作不断上水平，热电部连续五年获得集团公司热电专业竞赛二等奖。     

提高党建科学化水平夯实思想政治保障

神华准格尔能源公司哈尔乌素露天煤矿坚持以党的十八大精神为指导,深入落实科学发展观,以"七彩准能"建设为主线,紧紧围绕哈尔乌素露天煤矿生产经营中心工作,继续深入开展党建工作管理提升和"创先争优"活动,不断提高党建科学化水平,扎实开展学习型党组织建设,进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,逐步探索出一条与哈尔乌素露天煤矿经济发展模式相适应的党建工作新模式,为建成"中国第一、世界一流的安全高效样板露天煤矿"提供了强有力的政治保障.     

加强党员经常性教育的路径探索

<正>当前形势下,加强党员经常性教育,对于巩固和发展创先争优成果、不断提高党员素质,对于建设学习型党组织、构建和谐社会,都具有十分重要的意义。新疆油田公司陆梁油田作业区党委在以往加强学习型企业建设、提高企业现代化管理水平思路的指导下,进一步总结提炼,找准学习型党组织建设的出发点和突破口,不断加强党员经常性教育和管理,以提高广大党员素质、促进党建工作创新、保持党的先进性为目标,按照围绕中心、服务大局,丰富形式、创     

关于提升基层党建载体创新质量的研究

正党的十九大报告鲜明提出要不断提高党的建设质量,要以提升组织力为重点,突出政治功能,南网公司党组《关于不断提高党的建设质量推动党建工作与改革发展生产经营深度融合的指导意见》要求充分发挥党组织和党员作用,以一流党建引领和保障一流企业建设。可以说,     

坚持『双向培养』让党员成为企业优秀的人力资源

大连石油化工公司近年来主动适应经营发展面临的新形势和新任务,按照新时期共产党员保持先进性的具体要求,大力开展。把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员"活动,有效地提高了基层党组织的凝聚力和战斗力,提升了党员的形象和地位,促进了企业的发展建设。认清"双向培养"的意义纳入党建重要日程大连石油化工公司自1999年重组改制后,成为石油化工服务型企业,主营业务是港口物流业、工程技术业和塑料化工业。搞好石化服务、为客户提供满意服务,要求职工队伍必须具有较高的思想素质和岗位技能。而重组改制给职工队伍和党     

用身边的榜样感动身边的人

<正>用身边的榜样感动身边的人,是弘扬时代新风尚的有效途径,也是引导员工自觉践行社会主义核心价值观的具体体现。"最美天津石化人"评选活动自2014年10月开展以来,得到天津石化机关各部门、各单位的大力支持和广大干部职工的高度关注,在天津石化形成了学习"最美天津石化人"、争做"最美天津石化人"的浓厚氛围。     

天津石化热电厂 以科学的发展观推动人才队伍建设

天津石化热电厂担负着为天津石化生产装置和生活后勤系统供电、供汽的任务，在天津石化检维修系统重组后，该厂只有594名员工。随着天津石化第三次创业的来临，对企业的管理水平和人才队伍建设提出了更高的要求。发展中的企业需要高素质的人才，同时高素质的人才也需要发展中的企业这个可以施展才华的沃土。为圆满完成天津石化第三次创业的使命，热电厂的领导班子从树立科学的发展观和以人为本的理念出发，不断挖掘员工的潜能，在机制和栓心留人等方面为人才的脱颖而出创造条件，为可持续发展做好人才储备。