“采气工技能大师”王文君：岗位练兵 练就过硬操作技能

<正>王文君是华北油气分公司采气一厂集气站站长、集团公司技能大师。入职10多年来,在基层平凡岗位上努力奋斗的他,曾获得全国行业职业技能竞赛——第二届全国油气开发专业采气工竞赛的个人金奖和“全国技术能手”称号,获得华北石油局、华北油气分公司举办的第三届职业技术竞赛个人金奖。今年1月,他被聘为集团公司“采气工技能大师”。     

全力打造华电高技能人才队伍

正技能人才是推动中国华电集团公司(简称华电集团)实现"2218"发展目标,实现技术创新不可或缺的重要力量,是建成以电为主、产业协同、清洁低碳、安全高效的世界一流能源集团的主力军。自成立以来,华电集团大力实施"人才强企"战略,始终坚持"以提升员工能力为根本,以创造价值为目的",经过数年努力,打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的复合型技能人才队伍。制定岗位能力达标培训,夯实人才培养基础     

多举措打造“大唐工匠”

正2017年1月23日,中国大唐集团公司在总部举行2016年技能竞赛总结暨第十届电力行业技能竞赛表彰会。通过竞赛和推荐共有1人获"全国五一劳动奖章"、8人获"全国技术能手"称号、43人次获央企或行业"技术能手"称号,是中国大唐集团公司成立以来成绩最好的一年,在技能竞赛方面取得大丰收。正如获得第十届电力行业技能竞赛第一名的闫欢欢宣读的"立足岗位成才,勇攀技术高峰,坚持技能报企,争做大唐工匠"倡议书,集团公司向系统内的广大技能人才发出了倡议:扎根一线奋斗,立足岗位成才;敢于挑战     

打造特色水电专业竞赛平台 培养造就一支高素质的员工队伍

中国大唐集团公司广西分公司(以下简称"公司")为中国大唐集团公司(以下简称"集团公司")的二级企业。自成立四年多以来,认真贯彻集团公司"人才森林"有关要求,大力实施员工培训、竞赛、调考。2010年以来,公司和系统各企业荣获国资委"2011年度中央企业职工技能大赛先进单位"等省部级以上单位授予的先进荣誉称号25个,获得集团公司授予的"教育培训"先进单位和"第十届中国大唐专业知识和技能竞赛团体二等奖等荣誉称号37个。     

黄巨利:把握乙烯装置脉动的操作大师

<正>一天,在茂名石化2号乙烯装置裂解气压缩机组旁,一位身材高大的中年男子一边仔细聆听,一边在本子上记下"各部件运转正常"。他叫黄巨利,是茂名石化化工分部裂解车间高级技师、集团公司技能大师。他正在做每天的必修课——为裂解气压缩机"号脉"。站在噪声高达107分贝的裂解气压缩机旁,一般人只能听到震耳欲聋的嗡嗡声,黄巨利却能从中分辨出压缩机每一个部件的运转声音,分析出机组的运行状况,     

解放思想开拓创新谋求高新技术产业跨越式发展--黄国俊在中核集团公司高新技术产业座谈会上的讲话(摘要)

发展高新技术产业是集团公司一项长期的战略任务 把以核应用技术为主体的高新技术产业作为第三支柱产业来发展,这是"十五"初期集团公司党组提出的重要思想.依靠集团公司在人才上、技术上、设施装备上的优势,发展高新技术产业,是充分利用军工技术和设施为国民经济建设服务的有效途径,也是进一步壮大集团公司经济实力,优化产业结构,实现集团公司中长期发展目标的战略举措.我们必须把高新技术产业的发展同实现集团公司"3221"战略目标紧密结合起来,充分认识高新技术产业在集团公司整体发展中的战略地位.     

毛谦明:爱跑现场的发明大师

正毛谦明是集团公司技能大师、西北油田首席技师。自1994年技校毕业分配到西北油田井下作业固井队后,在塔克拉玛干沙漠一干就是22年。他先后主持和参与了"气动注脂泵""螺旋混配取样器"等30余个创新发明项目,其中7项获得国家专利授权,降本增效5000万元,获得全国青年岗位能手等称号,荣获"全国五一劳动奖章"。2015年3月,毛谦明领头的工作室被评为首批国家级示范性"劳模创新工作室"。熟悉毛谦明的人都知道,他最喜欢跑油井生产现场。毛谦明说,多跑现场,才能发现生产难题,他的发     

用焊枪“绣花”的小伙儿

见到集团公司焊工技能大师汪宏辉，是在阿尔及利亚沙漠供水管线项目工地上。     

焦义平:会说话的流程图

<正>"这问题怎么解决?""问问流程图吧!"在扬子石化化工厂PTA(精对苯二甲酸)联合装置,集团公司技能大师焦义平被同事称为"会说话的流程图"。老焦是退伍军人,初中学历。他爱学习肯钻研,PTA装置流程烂熟于心。两万多个静密封点,上千个阀门,上百台设备,他了如指掌。凭借扎实的基本功和多年积累的现场经验,焦义平进行的200多项小创新、小改造,解决了很多生产难题。化工厂共有三套PTA装置,每套装置设备焦义平都     

勤学苦练搏煤海青春无悔献矿山——记山东兖矿集团兴隆庄煤矿机电队主井电工班班长徐晓晓

他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,凭着对矿山的热爱,把一腔热情献给了心爱的机电维修工作.山东兖矿集团兴隆庄煤矿机电队主井电工班班长徐晓晓2003年参加工作以来,爱岗敬业,拼搏争先,多次受到区队领导的褒奖,先后获得数项殊荣.2010年荣获兖矿集团职工岗位技能比武活动第三名;2010年荣获兖矿集团兴隆庄煤矿"十佳青安岗员"称号;2011年荣获"兖矿杯"省管煤炭企业职工职业技能大赛第一名;2011年荣获兖矿集团"优秀技能人才"称号;2011年荣获山东省"富民兴鲁"劳动奖章;2012年荣获兖矿集团"十大杰出青年技工"称号;2013年荣获山东省岗位技能能手称号.     

一个耕耘者的足迹:“企业技术经济大师“荣获者傅基仁素描

前不久，中国技术经济研究会为表彰在促进企业技术进步，提高经济效益，促进“技术经济研究会”建设方面做出突出贡献者，决定向罗冰生等１６位企业家授予“企业技术经济大师”荣誉称号，山东省烟台市牟平电业集团公司董事长、总经理傅基仁同志也荣膺此殊荣。他在企业管理...     

梁兆林:书写创新的光荣与梦想

正他是"山东省职工创新能手"、"山东省劳动模范",他一共获得国家专利32项,从一名普通电力员工到山东省劳模,32年来,他走过了一段传奇般的创新之路。国网山东省电力公司栖霞市供电公司用电检查班班长梁兆林,获得过国家专利32项,是一个百人创新团队的团队长。他运用创新技能发现电力计量故障、查处偷漏电案件210余起,挽回直接经济损失870余万元,是大家公认的技术标兵、岗位能手。他是电力高级工程师、高级技师,国网山东省电力公     

多措并举壮大纺织产业集群 访山东省郓城县委书记刘国生

山东省郓城县是全国优质棉生产基地县,曾进入棉花总产量全国百强县行列。纺织产业一直是郓城县的主导产业,郓城县纺织产业集群被命名为山东省首批20家中小企业产业集群之一,并被中国纺织工业协会授予"中国棉纺织名城"称号。日前记者采访了山东省郓城县委书记刘国生,请他谈谈郓城纺织产业集群是如何壮大发展的。     

卢兴福:淬炼技能诠释工匠精神

<正>卢兴福,男,42岁,中共预备党员,汉族。高级技师、高级工程师,贵州省电网公司一级技能专家,曾获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国总工会劳模示范工作室负责人、贵州省有突出贡献高技能人才、贵州省首席员工、贵州省技术能手、南方电网技术能手、南网工人发明家等荣誉称号,享受国务院政府特殊津贴。卢兴福是高技能人才的技术带头人,同事心目中的金牌技能大师,多次承担电网系统的重大科研课题,解决生产中出现的疑难故障;他以"工匠精神"为追求,探索技能的提高,带出一大批具有传承精神和传承能力的人,所带徒弟30名,其中12     

首席技师＞1500万

人物简介:韩振富,51岁,华丰煤矿综合维修部班长,山东省首席技师,自1996年以来,完成120余项科研成果及创新项目,创经济效益1500余万元,先后荣获新矿集团公司"十大先锋党员、劳动模范、首席技师"、"山东省职工自学成才者"、"山东省煤炭系统劳动模范"等荣誉称号。他现在每月享受1000元省政府津贴,并享受山东省有突出贡献的中青年专家同等的政治、经济待遇。     

从农民工到技能大师——记第十一届中华技能大奖获得者、胜利油田首席技能大师张吉平

张吉平又一次被鲜花和掌声包围. 2012年12月8日,北京,人民大会堂,张吉平捧回了"中华技能大奖",这可是中国技术工人的最高荣誉.此前,在今年的胜利油田柴油机工种比赛中,前十名里有八个是他的徒弟. 好奇心、学习、收获快乐、终生学习……28年,从一名农民轮换工到技能大师,熟悉他的人都说,是终生学习成就了张吉平. 爱好是最好的老师 1984年,胜利油田在山东省商河县招了350名农民轮换工.张吉平就这样来到渤海钻井总公司,当了一名钻井工人. 和当时队上的十几个农民工相比,21岁的张吉平显得很"另类".别人闲下来就休息,他却跑前跑后地追着队上的老师傅学技术.     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

“三比三促”全员技术大比武探索

正中国华电集团公司福建公司(简称公司)积极探索岗位练兵、技能竞赛的新模式、新机制,通过开展"比技术、比能力、比业绩,促进职工岗位练兵、促进职工素质提升、促进职工成长成才"的"三比三促"全员技术大比武活动,形成"学技术、比技能、促成才"的良性机制,为助推企业战略发展提供了人才保证。     

高级蓝领的梦想天空——记全国技术能手、江苏油田油建处高级焊工技师汪宏辉

"二胡"引弧法,短弧左焊法,大电流操作法,锯齿下拉法……一个个生涩难懂的名词,却早已广泛应用于国内外长输管道焊接施工中,成为企业在市场上创新创效的一把把利器.2009年,这套工作法被江苏省命名为"汪宏辉工作法". 凭着对焊接技艺的痴迷与执着,汪宏辉从一名技校生成长为中国石化焊接技能大师,他发明的"长输管道焊接操作法"创效超千万美元.他先后荣获"全国五一劳动奖章"、全国劳模称号.2012年12月8日,在第十一届高技能人才表彰大会上,他荣获"全国技术能手"称号.     

汾西矿业集团公司2007年度职工大赛开幕式

汾西矿业集团公司站在企业发展的战略高度,大力开展素质工程建设,每年都举办职工技能大赛,为打造"焦煤居先、全省一流、行业创优"的现代化强势企业,建设全国最大的主焦煤基地奠定坚实的人才基础。