水务企业的绩效管理体系建设——顺德区水业控股有限公司的绩效管理方案

文章根据人力资源管理的量化绩效管理方法,以顺德区水业控股有限公司为例,对水务企业的绩效评价体系、绩效管理系统的运行方式、量化绩效指标设计、绩效结果运用进行了分析和说明,为水务企业完善内部管理、进行绩效管理改革提供了实践方案。     

基于城市水务市场化改革:模式、绩效及深化选择

水资源既有自然属性又有社会属性,在我国,水问题已经成为备受关注的话题,除了众所周知的水资源总量稀缺,水资源人均分配量少和水资源南北分布不均衡的基本问题外,加上以水资源为中心衍生出来的城市水务具有准公共属性和城市水务市场化改革后出现了一系列生态、经济和社会问题,面对可持续发展的时代要求,当前我国城市水务市场化改革急需要进一步深化,改变当前水务市场化模式模糊不清、水务绩效水平低下和陈旧观念指导下的水务市场化路径选择的现状,重新梳理好水务市场化模式、构建城市水务绩效体系和开辟新的城市水务市场化改革的路径选择.城市水务市场深化改革的目标在于达到经济、生态和社会的全面发展.     

马鞍山市水务行业民营化改革探析

水务行业作为我国公共事业的重要组成部分正经历着改革浪潮。从水务行业民营化改革入手,以马鞍山市作为研究对象,介绍了马鞍山市水务行业改革发展过程及改革所取得的成就及意义;与此同时,经济性损失、官员腐败等问题也在马鞍山市水务民营化改革过程中表现出来,因此又从各方面对当前存在的问题进行分析,根据问题产生的原因,针对性地提出了完善水务行业民营化改革的对策。     

基层水务行政主管部门对下属单位的财务管理与监督措施研究

水务事业是与老百姓的生活息息相关的大事,水务系统运营的好坏直接影响着该地区的经济发展。适应财政、水务等改革体制,创新管理思路,在水务系统设置总会计师岗位,建设水务系统财务管理监督体系,加强基层水务行政主管部门对下属单位的财务管理与监督,促进水务事业的可持续发展。     

小议推进我市水务市场化改革的对策

城市水务市场化改革是一个不断探索的过程。从目前看确实存在着一些突出问题：如对水务公益性与经营性领域界定不清,部分地区存在把政府责任也推给市场的“泛市场化现象”;合理的水价机制尚未形成,水价改革不到位;政府职能界定不清,监管力度不够;政府缺乏城市水务市场化改革的宏观规划和配套政策等等。完善水务政策,深化城市水务投融资机制改革,水行政主管部门进行水权初始配置,建立水市场是必须采用的有效手段。     

水务企业绩效管理体系建设探讨

绩效管理是企业管理的重要组成部分,是提高企业组织绩效的重要手段,本文主要分析水务企业构建绩效管理体系的原则,并探讨了建立绩效管理体系的方法。     

探讨如何提高水务企业经营效益

随着全球经济化不断发展及改革,公共领域事业已逐渐向民资开放,水务企业效益与社会效益同等重要,水务企业与社会发展息息相关。 现阶段,我国水务企业无论是供水业务还是排水业务,其经营效益均不理想,甚至难以维持。 文章对水务企业经营效益问题进行分析,针对水务企业现存问题制订相应的解决策略,期望为提高水务企业经营效益提供参考。     

城市水价改革的多重目标及其深化路径分析

水价改革是水务服务市场化改革的核心内容之一,是实现资源性产品定价还权于市场的关键环节。本文通过对城市水价改革的理论依据进行梳理,分析水价改革关于提升服务质量、提高节水意识、成本约束与监管和行业发展扶持的多重目标,探讨水务服务改革相关配套制度政策与水价改革的联动改进,从明确主体责任关系、构建行业绩效评价体系、选取高效特许经营主体以及发挥阶梯水价激励作用等方面构建改革深化路径,提出保障水价改革稳健发展的政策建议。     

试析城镇污水处理的市场化改革的动因及政策建议

回顾城镇公用事业市场化进程的10年,取得卓越的成绩,但也暴露诸多问题。城镇污水处理行业作为水务事业的一个分支,历经新中国成立初期的原始发展阶段,改革后的技术攻坚阶段,现在迎来了资本拉动时代。笔者在分析了污水处理市场化改革动因的基础上,提出了统筹规范水务改革、改善水务投资结构、建立行业技术标准,加强企业绩效考核的建议,以期进一步完善污水处理的市场化改革。     

浅议水务企业员工绩效考核体系的完善

改革开放以来，我国社会主义市场经济在社会发展的进程中得到完善，城市供水作为关系到国计民生的一项城市公共事业，不仅为广大城市居民提供日常必不可少的水，同时也是支撑国民经济发展的一个重要保障，因此其各项改革也受到了政府和人民群众的广泛关注。城市供水业是一种典型的网络产业，它不仅具有较强的网络特性，同时也具有很大的自然垄断性，在传统的经营管理中往往采取国家垄断的方式。但是按照现代企业模式建立起来的供水企业其员工队伍仍然保留着改革前的人员结构，在这种情况下，水务企业加强对人力资源的开发和管理，构建高效的绩效管理体系，使其尽快的实现转型就显得非常重要。本文主要分析了水务企业实施绩效考核管理的重要性和必要性以及目前水务企业绩效考核现状，并在此基础上提出完善水务企业绩效考核的途径和措施。     

医院职能部门绩效评价指标体系初探

随着医院绩效改革的不断深入,职能部门进行深入的绩效改革已经势在必行。本文对如何制定有效、客观的职能部门考核标准,提高职能部门工作绩效进行了探讨。     

国有公用事业企业绩效管理改革对策探讨

国有公用事业企业绩效管理改革起步较迟,但存在问题相对于其他性质的企业而言更为突出。通过对国内一些国资背景的公用事业企业开展绩效管理改革情况的调研,发现国有公用事业企业绩效管理改革的突出问题、阻力难点与其自身一些基本特点紧密关联。在此基础上结合工作经历对国有公用事业企业绩效管理改革难点及对策进行初探。     

水务市场化要解决3个核心问题——专访中银国际首席经济学家曹远征

中银国际长期以来一直关注城市公用基础设施运作,特别是城市水务。近期我们在对深圳水务运作中感受颇深,我们认为深圳水务市场改革的贡献倒不在于引入投资者,最重要的是形成了一个监管体系。深圳政府也承认这一点非常重要,它知道对于公用事业,政府应该如何根据监管条例来实施监管职能。在水务监管中,有3个核心问题是投资者和消费者所关注的。     

企业拓展水务投资项目的决策分析

水务项目投资中,水污染治理以及固废处理、水环境综合治理等成为近年来水务发展的重点项目,国家对水务行业也有了较大的支持力度,由此企业在水务行业的投资获得发展契机。基于此,本文对水务项目投资决策和项目筛选进行了研究,从多角度做好项目投资的决策分析。     

基于大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究

优化事业单位人力资源绩效管理是事业单位进行绩效管理改革的重要内容,这样的管理特点使得事业单位在进行绩效管理实际改进的过程中,需要对新型的人力资源管理方式和绩效管理方式进行不断的探究和创新,方能增强事业单位的绩效管理效率。 因此,文章此次研究的内容和提出的对策对优化事业单位人力资源绩效管理改革的内容具有理论性意义,对指导事业单位人力资源绩效管理的优化方式具有现实意义。     

政府预算绩效管理探析

预算绩效管理是提高政府财政资金使用效率，建设服务型政府的重要方式。在我国政府会计改革的形势下，对预算绩效管理进行研究具有较强的现实意义。本文在政府会计改革的背景下从内在要求和外部环境变化两方面探讨了预算绩效管理的必要性，对预算绩效管理的现状加以分析得出我国预算绩效管理有着与政府会计改革基本同步、各地区实施有差异但逐步推进的特征，结合政府会计改革探究政府预算绩效管理中存在预算绩效考评细则不完善、实施难度较高、预算绩效管理氛围不浓厚、监督和问责不到位等问题并提出相应的解决方案，助力我国预算绩效管理的推进。     

进一步探讨城镇污水处理改革的市场化进程

城镇公用事业的市场化改革已近十年,污水处理作为城镇公用事业的一个分支,在市场化进程中已经形成了"企业运营为主体、社会资本投资多、政府监管规范化"的特点。肯定发展成绩的同时,也存在着诸多问题。笔者在分析现存问题的基础上,提出了统筹规范水务改革、改善水务投资结构、建立行业技术标准,加强企业绩效考核的建议,以期进一步完善污水处理的市场化改革。     

城市水安全与水务行业监管体制创新--第五届政府管制论坛城镇水务与政府监管分论坛会议综述

近年来城市水污染、水质达标率低等问题成为社会关注焦点，监管体制不健全是其中的一个重要原因。为此，理清城镇水安全领域的重大现实问题，创新城镇水务行业的监管体制机制，成为提升城镇水安全治理能力，实现科学有效监管的重要方式。2016年4月23日，由浙江财经大学中国政府管制研究院、当代绿色经济研究中心、《中国工业经济》杂志社、东北财经大学产业组织与企业组织研究中心、山东大学山东省反垄断与规制经济学研究基地、首都经济贸易大学中国产业经济研究院在杭州共同主办第五届政府管制论坛城镇水务与政府监管分论坛，与会专家学者深入讨论了城镇水务行业市场化改革与监管、新时期城镇水务监管体制创新、城镇水务行业价格改革与监管、城镇水务行业公私合作与监管、城镇水务行业需求预测与绩效评价等议题。     

海南省农村信用社改革绩效影响因素分析

以基于WOCCU的PEARLS指标体系下海南省农村信用社的综合绩效评分作为对其绩效评价的结果,适当筛选绩效影响因素,运用回归分析方法对海南省农村信用社改革绩效影响因素进行了分析;结果表明＂农业产值占总产值的比重、存贷比、不良贷款、营业费用＂对海南省农村信用改革绩效有显著影响。据此对海南省农村信用社的改革发展提出了一些建议。     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式分析

随着我国不断发展与进步,我国的政府公众服务职能也在随之不断加强,公共财政的框架不断搭建完善,各种公益性费用的支付也在随之增加,公众对财政资金进行预算绩效改革的呼声也随之不断增高,预算绩效管理改革与行政事业单位财政管理模式也发挥着不可替代的作用。其中,行政单位财务管理的主要工作是财政预算资金,要把财政管理工作做到不断的完善,对预算绩效管理的改革才能在一定程度上起到辅助性作用,帮助预算绩效管理改革的顺利进行,与此同时,有效的预算绩效管理也是企业稳定发展的基本保证。此篇文章根据现阶段情况对预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式进行了相关分析。