直面WTO国有企业如何减少人才流失

在面临激烈竞争与严峻挑战的21世纪,拥有一批优秀人才对一个企业来说,实在是太重要了。然而,就在企业界最需要优秀人才时,许多企业却发现,吸引、留住人才已变得愈来愈困难,几乎各个单位都患有人才饥渴症。尽管那些求贤若渴的企业不断调高薪水价码,却仍然无法改变吸引不了优秀人才的窘境。目前从人才流失的现状和成功企业用人的实践来看,企业必须创造良好的工作环境、建立公平合理的绩效考核程序等,才能吸引并留住人才。     

80后员工的管理有效性探究

随着经济全球化进程的不断加快,企业之间的竞争也日趋激烈,其中主要的就是人才的竞争。随着80后逐渐走上工作岗位并成为企业的一批中坚力量,对企业的发展至关重要。如何以激励机制调动他们的工作热情,对这些80后员工进行有效的管理也成为企业面临的主要问题。     

论企业人才保障体系的建立

人才保障体系是企业人力资源管理的一项重要内容,企业人才保障体系的不断健全完善,对不断提高企业竞争力、不断提高企业的综合实力有着至关重要的影响。本文将重点探讨我国企业人才保障体系的建立过程,以及企业人才保障体系的制度保障。     

浅析我国发展物流专业人才培养策略

10年来,我国的整体经济水平与质量都得到了告诉的发展,市场的需求决定了人才的攻击,因此,我国高等教育学校都设立了相关的物流教育专业,但是,虽然学校培养了一批又一批的物流人才,但是这种人才与企业所真正需求的还有一定差距,并不能满足企业人才的需求,这事因为高校对于学生的培养与企业的真正人才诉求还有一定差距,物流人才并不一定是企业所要的物流人才,从而影响了人才培养的水平和质量。     

浅谈高等工程院校在高技能人才培养工作中的作用

高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要的不可替代的作用。加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,对于更好地落实人才强国战略,不断提升我国综合国力和企业竞争力,加快构建社会主义和谐社会具有重要而深远的意义。     

基于网络创业的电子商务实践教学探讨

随着电子商务的不断发展,电子商务的人才缺口也再日益增大。采用何种实践教学模式能真正培养一批具有较强的专业技能,满足企业需求的电子商务人才是很多高校一直在努力探索的课题。本文主要分析了目前高校电子商务实践教学存在的问题,并就如何构建基于网络创业的电子商务实践教学模式进行了探讨。     

论企业青年员工思想素质的培养

青年员工是企业重要的人才储备资源,也是推动企业未来更好发展的主力军。随着我国市场经济的发展与深入,企业对于人才,尤其是青年人才的需求量在不断增加。同时,企业在人才培养与教育工作中,需要始终坚持以人为本的生产管理理念,尽全力的培养出一批高素质、高水准的青年员工队伍,为企业持续、平稳的发展打下坚实的基础。但是就目前而言,企业中对于青年员工的思想素质培养方面还存在着许多的问题,严重的制约了青年员培养良好的思想道德素质。同时,对于企业的发展也造成了一定的影响。     

从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设

连锁经营管理是现代商业企业的主要经营管理模式。在制约商业连锁业规模不断扩大的几大要素中,人力资源特别是人才资源是最关键的要素。加快培养合格的人才已成为连锁经营业普遍重视的课题,但如何培养一批适应连锁业态发展的企业人才已成为一道摆在商业连锁企业面前亟待解决的难题。安徽商之都股份有限公司在人才选拔、培养、使用的过程中,通过不断探索、实践和总结,建立了一套以"养虎计划"人才培养系统为支柱的人力资源体系,为支撑企业持续性发展注入了强大动力。     

论数字媒体时代高职新闻人才的培养模式

新闻专业的强势发展除了需要一大批能胜任官方媒体职业的人才外,还发生了新的人才转向,表现在两个方面:一是需要一批综合实力强,熟悉现代媒体运作方式,能胜任各类企业媒体业务,具有战略思维和独特视野的新闻策略型人才;二是需要一批专业素质良好,既具有较强人文素质与新闻敏感性,又精通新媒体技术的复合型新闻专业人才。这种新的人才需要给当前高职新闻专业的人才培养模式提出了新的挑战。     

打造服务外包产业快速发展的新引擎

<正>近年来,我国服务外包产业规模迅速扩大,结构不断优化,以中国服务外包示范城市为主体的产业聚集效应日益增强。坚持改革创新,面向全球市场,加快发展高附加值服务外包产业,对于推进结构调整,形成产业升级新支撑、外贸增长新亮点、现代服务业发展新引擎和扩大就业新渠道具有重要意义。今后三年,我国将培养一批中高端人才、复合型人才和国际型人才,培育一批具有国际先进水平的服务外包知名企业,建设一批主导产业突     

瞄准未来十年人才是关键

企业管理归根是对人的管理,企业发展的动力是一批有头脑、有理想的人才。未来在企业的竞争中,那将是人才与人才的竞争。员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。     

瞄准未来十年人才是关键

企业管理归根是对人的管理,企业发展的动力是一批有头脑、有理想的人才。未来在企业的竞争中,那将是人才与人才的竞争。员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。     

人才培养推动企业文化转变——电力党校发展新趋势

经过改革开放三十多年的快速发展,我国综合国力明显提升,国际竞争力不断增强,经济结构转型不断加快,我国正逐步从以吸引外资为主,向吸引外资和扩大对外直接投资并重转变.党的十八大报告提出要“加快走出去步伐,增强企业国际化经营能力,培育一批世界水平的跨国公司”,旨在全球范围内配置资金、技术、人才、市场和战略资源.     

会展企业人力资源管理新理念——浅谈管理实习生制度的引进

随着会展产业的快速发展,会展企业当前都会面临着一个共同的问题,即企业如何去选择、培养一批优秀的会展人才,而且随着会展行业竞争的日趋激烈,越来越多的企业已意识到人才将是企业未来持续发展的动力和核心竞争力。当前会展企业人才的来源,主要是通过外部招聘的渠道。外部招聘     

企业人力资源的培养与开发途径探讨

在市场竞争日益激烈的今天,企业人力资源的培养和开发已经成为了一项非常重要的工作,企业要发展首要目标就是做好人力资源管理工作。这主要是由于企业的发展不能离开优秀人才的贡献,因此培养一大批高素质的人才是企业不断发展的动力之源。但是当前我国很多企业对于人力资源的培养与开发认识不足,人力资源管理手段相对落后,这就要求我们必须要积极的进行创新,不断探索新的工作方式。本文分析了当前企业人力资源培养和开发所面临的新挑战,并从四个不同的方面论述了企业人类资源培养和开发的途径。     

企业优秀专家人才的后备培养机制研究

随着现代企业的不断发展,企业分工精细化程度不断提高,企业越来越重视取得效益的效率,即投入产出比。在这一过程中,专家人才发挥着重要的作用。可以说,专家人才的后备培养对企业的发展潜力具有重要的影响,现代企业要想获得可持续发展,也必须重视专家人才的后备培养机制建设。本文对企业优秀专家人才的后备培养机制进行研究,以期为企业管理者提供参考。     

企业会计核算中存在的问题及解决措施

随着上个世纪改革开放的实施,我国先后涌现出一批批发展势头甚好的中型企业和大型企业,尤其是在我国加入世界贸易组织以来,这些企业在良好的发展环境中经济效益不断提高。但是,我国社会主义市场经济的不断发展也使这些企业出现了许多问题,而会计核算作为企业生存发展的重中之重,它所出现的问题也引来了社会关注的目光。     

中国会展设计师生存现状调查

年终岁末,回顾业内一年来的风风雨雨,人们一直谈论不断的话题之一就是会展人才。一方面,会展企业希望招聘满意的会展人才而不得;另一方面,会展人才为有一个良好的工作空间而苦恼不断。会展人才应该如何定位自己,会展企业又该怎样给人才一个舞台?双方如何实现和谐共赢?     

倡导面向知识经济的新人才观

为了顺应知识经济的兴起，我们有必要倡导下列是新人才观：一、人才是企业最重要的知识载体；二、人才是具有主体意识的知识载体；三、人才是企业的核心资本；四、人才的知识是人才自身发展的资本；五、人才是企业第一批重要的顾客；六、人才的结构重于数量；七、人才也会发生磨损；八、人才必须得到维护；九、人才的使用价值决定于素质；十、人才的价值实现受制于环境；十一、人才保证企业保值增值；十二、人才通过企业保值增值。     

新时期高职本科职业技术人才培养探究

随着经济增长方式的不断转变,经济社会发展不仅急需一大批创新人才,更急需一大批专门的应用型职业技术人才。本文从新时期高职本科教育人才培养目标入手,探究提出若干职业技术人才培养策略,旨在为提高高职本科教育教学水平提供借鉴。