会展是推动城市发展的动力——国际展览局名誉主席 吴建民

创新不仅是科技创新，管理也要创新，创新要首先奖励好点子。两个月前，通用电气中国公司的一把手告诉我为了创新，他们鼓励公司员工出好点子，并且从出点子的人当中挑出20％的电子邮件回复。公司的活力是什么？是员工。员工思想活跃首先表现在想出好点子。     

国企混合所有制改革背景下员工持股载体的法律分析

员工持股载体是员工持股的重要法律问题之一,当前国有企业混合所有制改革正在积极进行中,国有企业实施员工持股计划有利于提高生产效率,鼓励技术创新,提高员工的团结协作能力,进而提升公司整体运营能力。本文对现有持股载体模式进行了法律分析,认为企业需要结合自身实际,综合考虑多种因素,根据自身发展战略和激励目的来选择持股载体。     

激励机制在现代企业管理中的作用

<正>作为企业管理的重要组成部分,激励制度的建立是推动企业发展的重要原动力、是企业的核心、也是整个企业的命脉。这是因为一个企业中,员工极其重要。所以,一定要从不同角度看待企业管理,定下较为适当的制度规范员工的行为,但也要给予员工相关鼓励,让员工对工作更加积极,对公司更加依赖。只是企业激励方式在实行过程中依旧存在一定问题,限制企业成长,因此一定要进行改进,才能有助于企业发展。     

RIM“建设性参与”中国市场

凭借电子邮件应用程序崛起的智能手机商RIM采取了与苹果相反的策略牵手苹果iPhone失意之后,中国移动相继与诺基亚、摩托罗拉、三星、LG和戴尔等手机终端商达成战略合作关系,2009年12月8日,它又与苹果在智能手机领域的另一家主要竞争对手RIM公司联袂宣布,计划在国内推出支持TD—SCDMA及TD—LTE标准的BlackBerry（黑莓）手机,向中小企业和专业消费客户提供服务。     

小憩还是摸鱼?非工作使用智能手机对员工影响的多层次研究

对于工作场所智能手机非工作使用，部分学者将其认定为网络闲逛、不利于工作，但同时，通过手机在工作间隙进行微休息有利于员工保持工作活力。为探讨上述不同观点，文章在个体内和个体间层次同时检验智能手机非工作使用对个体的影响。基于72名企业员工10个工作日的经验抽样法和纵向研究方法，研究发现在个体间和个体内，智能手机非工作使用对员工角色内外绩效有直接消极作用。但在个体内层次，每日工作活力对非工作使用智能手机的作用有遮掩效应，即工作活力“遮掩”了手机非工作使用的消极作用，每日非工作使用智能手机通过工作活力的确对员工主动行为有积极作用。研究结论验证了已有研究不同观点，即非工作使用智能手机有助于员工短期心理资源恢复，但总的来说非工作使用智能手机消耗了时间资源且对员工工作绩效具有消极作用。     

数字,让品牌与消费者零距离——专访浩腾媒体(OMD)中国首席执行官汪慧玲

正在品牌与消费者之间的距离已经近到只剩数字,还有哪些行业没有被数字改变?就在采访的当天,浩腾媒体(OMD)中国首席执行官汪慧玲告诉记者,公司已经正式批复O M D中国成立公司内部孵化基金,资助创业员工,项目还将会与风投对接。如果员工创业成功,这些员工的头衔将会变成"创业达人"。据汪慧玲女士介绍,之所以成立公司内部孵化基金(Technology Fund)是鼓励OMD中国员工去创新,让公司80后或者90后员工一些很紧贴时代的想法,得以用这个基金去实现。由孵化基金支持的产品,公司也会帮忙去把它卖给客户。利用在客户做具体的推广案例在证明这样一个产品是有价值的。同时也会利用公司的资源把VC带进来,从而演变成一     

大学生智能手机依赖影响因素分析——以山西高校大学生为例

随着大学生对智能手机的广泛使用,越来越多的人表现出强烈的"手机依赖",这一问题已严重干扰了他们正常的学习和生活。为探究大学生手机依赖的因素,此次研究引用智能手机依赖测量量表(SPAI)测度了大学生的手机依赖程度[1],并在此基础上建立模型。结果表明性别与手机依赖无显著相关,低年级学生和非独生子女对手机的依赖分别表现出空虚焦虑和无法自控,生活习惯越健康大学生对手机的依赖度越低,而内心孤僻、不自信的大学生对手机的依赖度较高,研究还发现晚睡是引起手机依赖不容忽视的原因。     

企业文化与企业战略的一致性

一个公司的战略在价值理念上与公司的文化可能一致,也可能不一致。文化与战略一致性可以从使员工了解现有企业文化和企业即将实施的战略;鼓励员工信息交流与共享;调整战略和企业文化等方面进行。     

诺氏傲慢，不止是痛

在非智能手机市场因价格探底、竞争恶化而日益受限的情况下，3G牌照的发放彻底放开了智能手机市场。根据正略钧策咨询公司调研数据，72％的用户将在下一次手机更换时选择智能手机——智能手机正处于大众化进程的加速期，是厂商争夺的主要市场。作为传统市场的领导者，诺基亚在智能手机市场丧失了传统的主导优势，正在经历若干隐痛：     

如何让薪酬激励在公司管理中发挥作用

自从2001年入世后,中国经济在快速发展的同时,也面临着众多的机遇和挑战,众多的企业也面临着前所未有的竞争压力。新的经济环境要求企业只有依赖员工,加强对员工的有效管理才能提升企业效率。而薪酬激励无疑是激发员工积极性和创造性的最好方式之一。本文通过对薪酬管理的介绍,对当前我国薪酬管理存在的问题进行探讨并提出相应的措施以求提升薪酬激励在公司管理中的作用,并发挥其优势为公司创造效益,提升公司的竞争力。     

上市公司员工持股计划分析

2014年6月以来,由于中国证监会出台了相关对上市公司实施员工持股计划的鼓励政策,上市公司发布员工持股计划草案的公司日渐增多。本文对员工持股计划的定义及背景进行了介绍,并重点分析了上市公司推出员工持股计划的情况。文章还针对上港集团及龙净环保两家上市公司退出员工持股计划的情况进行了案例分析。     

铅笔为什么能打结

谁会建议一家公司去鼓励员工之间互相斗争？谁会鼓励员工要“敢于蔑视”自己的上司？谁又会劝说CEO们去雇佣那些让自己感到不舒服的人呢？又有谁会相信那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大呢？[编者按]     

《纽约时报》推出团体数字订阅服务

《纽约时报》准备开始扩展其面向平板电脑和智能手机的所有权限的订阅,将向拥有50名以上员工的公司和组织提供团体数字订阅。在引入付费数字订阅的新模式时,作为促销手段,在12月举办的市场营销活动中,由福特林肯     

黑莓手机中国行动

美国的企业界有这样一句话：“如果一家公司的员工没人配备‘黑莓’,这家公司的业务可能也好不到哪儿去。”从企业到个人,很长一段时间以来黑莓在北美都是绝对的智能手机第一选择,即使功能曼妙的iPhone也让绝大部分人难改初衷。     

动向

印尼鼓励投资中低端智能手机制造业——印尼政府鼓励投资兴建中低端智能手机工厂。目前该国市场的手机年销量约为5500万－6000万部，金额达55亿美元，但大多仍是进口货。     

慎对员工“小报告”

不要只让员工和你沟通,更要鼓励员工之间互相沟通"大公司做事,小公司做人",这句话被很多职场人士奉为至理名言。尤其是小企业的员工,往往把处理人际关系当作获得工作机会和利益的重要手段。同样,对于小企业主来说,处理好内部员工之间的关系,也非常重要。一个广告公司的老板向我抱怨,说他的员工尤其是业务人员流动性太强,并且员工之间经常产生矛盾,彼此意见     

移动互联时代大学生智能手机成瘾与学习倦怠关系研究

大学生的学习和生活极大程度受益于智能手机的普及,但是大学生过度依赖智能手机导致对学习产生倦怠。本次研究通过问卷调查和数据分析旨在探讨大学生智能手机成瘾与学习倦怠之间的关系,从负面情绪、注意力分散及睡眠质量等视角阐述智能手机成瘾对于大学生学习的影响。最后,提出不定期抽查、校园安装信号干扰器等强制性措施,开设手机成瘾危害专题讲座增强大学生自控力训练、单独进行心理辅导等非强制性措施,引导大学生正确使用智能手机。     

移动互联网时代智能手机对大学生课堂学习影响研究

移动互联网时代智能手机普及为"翻转课堂"、"混合式学习模式"、"移动学习"提供了极大的便利,但大学生智能手机的过度依赖对大学生课堂学习产生了负面影响。本次研究旨在通过问卷调查和数据分析大学生课堂使用智能手机情况,再从大学生个体特征、家庭背景和学校教学三方面阐明智能手机对大学生课堂学习产生的影响,最后从大学生需提高自觉性、教师需提高课堂趣味性、解决课堂使用手机弊端的措施等角度提出正确引导大学生课堂使用智能手机的方法。     

移动互联网时代 智能手机对大学生人际交往影响研究

移动互联网时代智能手机普及给大学生人际交往带来了便利,但是大学生过度依赖手机社交也产生了消极影响。本文采用问卷调查的方法,旨在分析智能手机时代大学生人际交往情况,探析智能手机对大学生人际交往的积极影响与消极影响。最后,从健全网络社交法规、学校教育管理、大学生加强自律管理等视角,提出智能手机时代大学生人际交往的解决方案。     

人力资源管理中薪酬福利的应用

企业的薪酬福利与员工的工作质效密切相关,是提高员工积极性重要环节。在人力资源管理中,薪酬管理和福利保障是激发员工队伍活力的重要手段。建立科学的薪酬福利机制,以鼓励员工创造更多价值,促进公司和谐稳定发展。因此如何使广大员工扎根岗位、安心工作,是关系到企业高质量发展的关键所在。