广西农垦企业人才发展战略探析

为加快广西农垦发展步伐,把广西农垦建设成为广西的经济增长极,广西区人民政府下发了桂发[2006]11号文件,给予广西农垦"自治区政府授权,系统垂直管理,内部政企分开"的特殊政策,授予广西农垦经贸、财政、税收、土地、规划建设、国资管理等六大管理职能,从而为广西农垦的建设与发展提供了强大的政策支持和政策保障。     

温州:人才引进的背囊缘何这么重?

温州作为市场经济发展最早地区之一,民营企业经历了一个规模从小到大,产品科技含量从低到高的发展过程。民营企业的发展,曾对温州的产业结构、经济繁荣和城乡建设等起到了积极的作用。然而,在新的市场环境下,民营企业尤其是中小型民企的发展却又面临着许多新的问题,其中最重要的一个问题就是人才的短缺,而高中级人才更是严重缺乏。请看──     

监理企业人才引进思路分析

在社会经济与知识迅速发展的今天,越来越多的监理企业出现了,监理行业也就面临着更多的竞争和挑战。监理企业的核心竞争力来源于企业的人才引进,人才引进对企业的发展有至关重要的作用。我们需要提高监理团队的能力和素质,搞好团队的的建设,提高人的积极主动性,从而使企业发展走向健康之路。     

监理企业人才引进思路分析

在社会经济与知识迅速发展的今天，越来越多的监理企业出现了，监理行业也就面临着更多的竞争和挑战。监理企业的核心竞争力来源于企业的人才引进，人才引进对企业的发展有至关重要的作用。我们需要提高监理团队的能力和素质，搞好团队的的建设，提高人的积极主动性，从而使企业发展走向健康之路。     

浅谈油田企业人才引进和培养

勘探开发30多年的中原油田,象其他老牌国有企业一样,现有员工知识技能和年龄结构呈现老化态势,产能不足,人员富裕,人多油少的矛盾进一步加重了企业发展的负担。与此相反,油田进入后开采期,地下情况复杂,各种新技术新工艺应用到生产中,急需引进优秀人才,打造高精端人才队伍。因此,引进什么人才,怎样引进与培养,怎样通过人才制胜战略,把握企业发展的制高点,形成企业发展的核心动力,成为油田持续发展的当务之急。     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点，指出：高职院校必须科学规划，使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应；创造良好的软环境；要引进人才更要留住人才；建立科学的人才测评体系与人才考核档案，保证人才质量；提供足够的科研经费，完善奖励机制，改善整体科研环境；建立健全沟通渠道和机制，使学校的发展和个人的发展有机结合，形成共同愿景。     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点,指出:高职院校必须科学规划,使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应;创造良好的软环境,要引进人才更要留住人才;建立科学的人才测评体系与人才考核档案,保证人才质量;提供足够的科研经费,完善奖励机制,改善整体科研环境;建立健全沟通渠道和机制,使学校的发展和个人的发展有机结合,形成共同愿景.     

说人才的拿来主义

资本经营方兴未艾，人力资本经营接踵而来。     

高校人才引进和师资培养策略探讨

人才资源是第一资源，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题，高层次人才是高校发展的根本．切实加强高层次人才队伍建设是当前高校面临的一项重大而紧迫的任务，从高层次人才的来源来看．一方面依赖于对现有师资的培养，这是一项复杂而长期的系统工程；另一方面可以实施人才引进工程，这是一个快捷而有效的办法．     

浅谈高校高层次人才引进工作

高层次人才是高校,乃至国家最重要的人力资源。文章介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题,并从国家主管部门、高校和引进人才自身3个方面的因素进行解析,简要提出了改善高层次人才引进工作的几点建议。     

公路部门人才资源现状分析及加强人才引进的对策建议

本文阐述了人才对公路行业的重要意义,介绍了目前公路部门人才资源的现状,指出其存在的问题,提出应如何加强人才引进工作,改善公路部门人才资源现状的对策和建议。     

经济欠发达地区人才引进与人才资源开发思考

如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动,努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。     

安徽省人才引进政策研究

人才是经济发展的重要支柱,在当前经济全球化背景下,我国各大城市纷纷出台人才引进政策,特别是高层次人才的引进政策,来获取高质量的人才资源,以实现经济的持续发展。安徽省作为人力资源大省,也在积极响应人才强国号召,诚揽各地英才。本文将结合研究现状对安徽省的人才引进工作展开分析评价,针对其存在的一系列问题,给出可行的建议和对策,也为安徽省之后的人才引进工作提供更多的思路和方法。     

别具一格引进物流人才

我国的工业企业物流发展滞后，其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。在职培训是培养物流人才途径之一，而别具一格引进企业所需物流人才更是有效解决物流人才缺乏的办法之一。[编者按]     

浅析以人为本做好中小企业的人才引进工作

本文浅析了以人为本如何做好中小企业的人才引进工作。     

企业加强人才引进和培养的思路和方法探讨

当前，在市场竞争日趋激烈的背景下，企业面临着较大的挑战。人才是企业发展的源动力，是提升企业竞争力的核心力量。对此，企业亟须积极实施人力资源管理变革，提升自身的人才竞争优势。本文主要分析了企业人才培养过程中存在的问题，并根据问题从如何引进高层次人才、完善企业员工培训机制、建立高素质人才队伍和发挥人才对企业的关键性作用等方面，提出了针对性建议，以期为实现企业的高质量发展提供参考依据。