家族企业可持续发展的人才问题

中国家族企业可持续发展不仅是自身发展的需要,也是实现保证社会不断发展的责任.家族企业在发展过程中存在着用人机制僵化和缺乏规范的制度体系等问题.因此,必须进行管理创新,采取相应对策,建立和完善科学合理的现代人力资源管理体系,才能使家族企业健康发展.     

我国家族企业可持续发展问题探讨——从继承角度考察我国家族企业的传承

我国家族企业的财产继承与我国的民族文化传统是密不可分的。家族企业的传承，与家族企业可持续发展有着密切的关系。我国家族企业传统的传承模式-“子承父业”中存在的弊端，妨碍了家族企业的持续发展。在家族企业传承过程中，建立一种新的传承模式一“货币价值继承”模式，对保持家族企业的特征，促进家族企业的可持续发展具有积极的意义。     

家族企业可持续发展的思考

本文通过对家族企业优劣的分析,提出家族企业可持续发展与做大做强的应对措施。     

我国家族企业可持续发展问题的经济学分析

随着改革开放的深化与融入经济全球化进程的加快,我国家族企业能否可持续发展,成了学界与实际部门颇具争议的一个现实话题.本文通过企业治理和交易费用关系的经济学分析,拟出交易费用关系相关理论曲线,认为家族系统和企业系统是家族企业可持续发展的两个系统,为了达到企业交易费用最小的目的,家族企业必须有效整合这两个系统,创造社会资本,从而实现可持续发展.     

家族企业可持续发展之路探寻

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律,我国家族企业的寿命则更短。本文阐述了家族企业的发展现状,分析了家族企业的先天优势,指出家族企业存在人才瓶颈和企业文化方面的内在缺陷。从实践和理论角度对家族企业的发展路径进行了深入探讨,认为企业可持续发展之路在于向公众公司演进,并就可持续发展道路的建设提出了相关政策建议。     

家族企业可持续发展之路探寻

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着“富不过三代“的延续规律,我国家族企业的寿命则更短.本文阐述了家族企业的发展现状,分析了家族企业的先天优势,指出家族企业存在人才瓶颈和企业文化方面的内在缺陷.从实践和理论角度对家族企业的发展路径进行了深入探讨,认为企业可持续发展之路在于向公众公司演进,并就可持续发展道路的建设提出了相关政策建议.     

我国家族企业可持续发展策略研究

家族企业作为普遍存在的一种企业形式,占我国民营企业的90％左右,是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,但是家族企业在发展过程中,由于遭遇不易克服的“瓶颈”制约,能够实现可持续发展的屈指可数。家族企业发展到相当规模,特别是在竞争激烈、企业规模日益扩大时,符合企业需要的有经营能力、管理能力的创业者和家庭成员可以继续成为企业家或管理者。     

家族企业可持续发展之路探寻

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着"富不过三代"的延续规律,我国家族企业的寿命则更短.本文阐述了家族企业的发展现状,分析了家族企业的先天优势,指出家族企业存在人才瓶颈和企业文化方面的内在缺陷.从实践和理论角度对家族企业的发展路径进行了深入探讨,认为企业可持续发展之路在于向公众公司演进,并就可持续发展道路的建设提出了相关政策建议.     

转型期家族企业可持续发展的对策研究

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,也是目前我国非公有制经济的主要形式。文章通过对制约我国转型期家族企业可持续发展的因素进行分析,提出家族企业可持续发展的对策:从而对促进我国转型期家族企业的健康成长和持续发展。     

论家族企业可持续发展的治理模式

中国家族企业发生发展的阶段性，是中国私营经济发展的主体形态。家族企业封闭式的管理模式，阻碍了家族企业的可持续发展。本文从分析我国家族企业治理模式的弊端入手，探究完善家族企业可持续发展的途径，提出一种家族企业可持续发展的治理结构理论：委托-代理制。     

家族企业人才招聘中存在的问题及对策

员工招聘是现代企业人力资源管理的经常性和基础性工作.员工招聘的方法和途径直接影响到所招员工的素质和企业的经营效益.如何有效地引进人才,这是所有管理者最为关心的问题,也是首要解决的问题.家族企业作为一个特殊的群体,在目前人才招聘中有些方面尚不成熟,这也成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一.本文就家族企业招聘中存在的问题,提出了相应的对策.     

制约家族企业可持续发展的因素分析

根据有关资料统计,我国家族企业平均寿命为2.4年.如何实现家族企业的可持续发展,已经成为了理论界和众多私营企业家深思的问题.本文就制约家族企业的可持续发展的因素提出自己的看法.     

技术创新是家族企业可持续发展的不竭动力

技术创新赋予家族企业旺盛的生命力 ,蕴涵创新文化和创新条件的内部环境是家族企业技术创新的基础 ,而支持家族企业技术创新的外部环境则使企业技术创新成为现实。     

社会责任与中国家族企业可持续发展

社会责任与中国家族企业可持续发展之间存在相关关系。本文在前人研究的理论基础上构建了社会责任与阻碍中国家族企业发展的三维模型,分析了中国家族企业可持续发展障碍以及社会责任演变过程,探讨促进中国家族企业可持续发展的对策。     

家族企业持续发展的问题

家放企业在当代全球经济中扮演着重要的角色,家族企业要做到可持续发展,必须解决好发展中的重要问题。文章对此进行了阐述。     

制度创新与家族企业可持续发展能力

家族企业要长期保持较高的可持续发展能力 ,关键在于制度创新。在家族企业生命周期的不同阶段 ,制度创新的重点是不一样的。家族企业制度创新是一个不断累积的过程 ,其根本目的在于提高企业的可持续发展能力。     

浅析家族企业的传承问题

家族企业凭借着自身强大的凝聚力在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色。但是由于中国传统理念的束缚,家族企业在管理方面存在着若干问题,主要为权利继承的问题。家族企业的权力传承是一个极为复杂的过程,在不同的发展阶段,权力传承所需要面临的问题和考虑的因素也各不相同。     

浅析家族企业融资难问题

改革开放以来,我国家族企业获得十分迅猛地发展,在国民经济中的地位越来越重要。但是家族企业的发展还存在不少困难和障碍,最突出的问题就是家族企业融资困难,缺乏发展资金。针对针对现阶段家族企业的融资现状,应从内外两方面解决这一问题。     

我国中小家族企业可持续发展中的融资矛盾解析

中小家族企业可持续发展中遭遇的融资瓶颈,是其与现行融资体制之间在信用关系、供求结构、治理模式等方面多重矛盾作用的结果。长期以来,以内源性融资为主、外源性融资偏好于债权的独特融资策略,则是它面对正式制度融资渠道欠缺、不畅或门槛较高情况做出的次优选择。中小家族企业的内源性融资毕竟有限,非正规金融亦不能从根本上解决其资金短缺问题且风险较高。按照企业可持续发展的理论要求,从宏观、中观和微观三方面着手,努力化解内外矛盾,形成多元、顺畅的融资渠道,是中小家族企业实现健康快速发展的现实选择。     

家族企业的现状及其发展方向

家族企业作为普遍存在的一种企业形式,占中国民营企业的90%左右,是中国社会主义现代化建设的重要组成部分。中国家族企业要想突破自身的各种限制,适应环境,稳定发展,就迫切需要从自身特质出发,进行制度变革和创新。正是在对家族企业的现状进行分析的基础上来研究如何建立现代家族企业制度,引导家族企业走可持续发展道路的。