对高新技术产业人力资源开发与管理问题的思考

一、高新技术产业发展中人力资源开发与管理中的问题 1，人才流失现象严重。人才是高新技术企业最重要的资源。高新技术企业中的人才素质较高，人才的高素质势必导致人才择业范围的扩大，即人才流动的可能性较大，因此，高新技术企业的人才流失风险比其它企业高。人才是制约我国高新技术企业主业化的根本问题之一。它的严峻性在于，一方面中国科技人才不足，另一方面人才利用效率不高，流失严重。     

高新技术企业成长与人力资源环境塑造

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型，并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键。本文从静态和动态两个方面论述了高新技术企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题。并根据知识型员工的工作性质和个性特征，讨论了企业人力资源的开发，管理和激励。     

高新技术企业融资方式的探讨

高新技术实力是国家竞争力的重要体现 ,高新技术的竞争成为新一轮竞争的重点。高新技术企业的发展在这场竞争中起着关键作用。我国高新技术企业发展相对迟缓引起了广泛关注 ,其中高新技术企业资金筹措困难成为限制高新技术企业发展的主要因素之一。立足高新技术企业的特点和我国金融体制的特征 ,有的放矢地经营融资 ,对高新技术企业显得尤为必要。1、高新技术企业成长的特点及资金需求高新技术企业的一般特点是高投入、高风险、高收益。然而 ,在企业不同的发展阶段 ,它的风险性、收益性仍然具有显著的差异 ,具有不同的融资需求。高新技术企…     

加强高新技术企业人力资源成本控制管理

从促进高新技术企业经济发展的角度出发，分析了加强高新技术企业人力资源成本控制的重要性，以及中国目前高新技术企业人力资源成本控制管理中存在的诸多问题和不足，从劳动力资源“招-养-育-留”等诸环节入手，尝试提出了加强高新技术企业人力资源成本控制的几点建议。     

知识基础对高新技术企业创新意愿的影响研究——知识场活性的调节效应与市场感知能力的中介效应

基于311家高新技术企业调研问卷，利用层次回归模型，研究知识基础对高新技术企业创新意愿的影响，以及知识场活性、市场感知能力在二者关系中扮演的调节和中介作用。结果表明：知识基深度和知识基宽度对高新技术企业创新意愿均产生促进作用，知识场活性增强了知识基础对高新技术企业创新意愿的正向影响，市场感知能力在知识基础与高新技术企业创新意愿的关系中发挥部分中介作用。研究结论对于厘清不同维度知识基础对高新技术企业创新意愿的影响机制具有理论意义，同时，对高新技术企业主动激发创新意愿具有实践启示意义。     

高新技术企业认定存在问题及建议

高新技术企业认定政策对企业发展具有导向和推动作用，能够促进高新技术产业化。但是，在实际运行中，现行认定方法也暴露出一些问题，需要进一步完善。高新技术企业认定政策应从明确主要产品（服务）的概念、加大对自主研发获得的知识产权的鼓励、提高科技人员和研发人员条件的刚性、完善中介机构鉴证和专家评审制度的约束机制等方面进行全面改进，今其真正起到激励高新技术企业自主创新的作用，推动创新型国家的建立。     

略谈高新技术企业财务风险管理

高新技术企业是高级技术人才汇集、高新技术密集、高产品附加值的企业。在高新技术企业中，知识技术和人力资源已代替有形资产成为企业发展的基本动力，无形资产占企业资产总额的比例高；企业具有“高投入、高风险、高收益”的明显特征；企业的生产方式以科技开发创新为主。基于上述特点，高新技术企业在创立、发展，成长过程中，其财务管理要有新的发展与突破。     

高校高新技术企业发展分析

进入90年代以来，以高新科技为主导的技术革命对全球经济格局产生了极其广泛而深远的影响。高校企业是高新技术产业的发源地，高校高新技术企业在进行科研开发、促进高新技术转化方面占有重要的地位。我国的高校高新技术企业近年来发展迅速，在产业结构调整及国民经济发展中发挥着不容忽视的作用。     

制度邻近性对高新技术企业合作创新的作用路径研究

在探讨高新技术企业合作创新制度邻近性概念的基础上,分析了制度邻近性对高新技术企业合作创新的作用路径,并提出了相关政策建议。     

中国高校高新技术产业的运作模式——高校高新技术企业创办与扩张的典型模式研究

在实际考察的基础上，归纳并提出了高校高新技术企业在创力、扩张阶段的几种典型运作模式。其中，在高校高新技术产业形成阶段，企业的创办模式有：独立开发科技成果，直接创办高新技术企业模式；合作开发科技成果，共同创办高校技术企业模式；间接开发科技成果，投资创办高新技术企业模式，而在高校高新技术产业快速发展阶段，企业则主要采用综合化、集团化、市场化三种扩张模式。