用企业文化教育青年职工

企业文化是一个企业发展的灵魂。企业青年是企业发展的主导力量，而企业文化则是主要的思想武器。企业要对青年队伍所面临的各种行为诱惑和思想困惑进行认真分析。利用他们对企业文化的学习和认可，来促使他们主动的为企业发展贡献青春。     

新形势下如何实施对煤炭企业青年的培养和教育

在社会生活中,青年是最积极最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛,思维敏捷,接受能力强,蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。因而,注重青年的培养和教育,为青年提供发展的舞台和更广阔的空间,调动他们的积极性和创造性,为企业发展积蓄力量,提供人力和智力支持,达到提高企业竞争力的目的,这是每一位企业管理者不可推卸的责任。     

浅议如何破解青工成长成才的桎梏

企业的发展需要强有力的人才资源作为后盾,这一强有力后盾的坚强基石主要来自青年员工,他们无形中已成为推动企业发展的重要力量。青年最富有朝气、最富有梦想,青年兴则企业兴,青年强则企业强。本文通过对黔江烟厂青年人才的现状窥析,了解他们的需求,积极探索青年员工的成长成才路径。     

浅谈国企转型发展时期青年员工的管理建议

目前,国有企业的改革进入了新时期,为了更好的适应转型期,就要加强对国有企业的人才的培养。人才是企业发展的基础,而青年员工更是企业竞争中的关键因素。在转型期间的国有企业应该注重解决人才问题,尤其是充分发挥出青年员工的作用。本文针对国有企业中青年员工的特征进行分析,结合国有企业的现状,为国有企业提出一些加强人力资源管理的建议,从而发挥青年员工的优势,提高他们的工作积极性,为国有企业的发展提供帮助。     

环保精彩大道走向年青新世界

为配合特区政府推动社会企业的理念,新世界发展有限公司("新世界集团"或"集团",香港股份代号:0017)联同屯门青年协会于近日正式启动"环保精彩大道-走向年青新世界",透过建立一项可持续发展的社会企业,提供培训及就业机会,为有需要的青年建立自信,协助他们重投社会、自力更新.     

浅谈黄金企业如何做好"80后"青年的思想政治工作

分析把握80后青年的思想动态和个性特点,通过企业实际情况,开展丰富多彩的活动,帮助80后青年充分发挥自身的积极因素,张扬个性,战胜弱点,变不足为动力,最大限度地发掘他们的智慧和潜能为企业的发展做贡献.     

浅析石油企业青年职工思想政治工作创新

对于一个民族和国家来说,青年是希望,不管是企事业单位还是社会团队,它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃.对石油企业来说,当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作,使他们成为企业的“栋梁之才”.本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则,然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新,寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路.     

如何用企业文化教育引导青年职工

公司近一两年青年职工较多,他们除了给企业注入新的活力和动力以外他们的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象.文章以举例的方式对加强企业青年的思想教育和引导问题进行讨论,对于实现企业的可持续发展任重而道远.     

基于国有企业青年职工思想政治教育工作问题探讨

在企业中。青年员工是企业的一笔巨大财富。他们具备强烈的成才意识．而且拥有强烈的求知欲望。但是因为时代的发展，青年员工对于思想政治工作相对疏远。近些年来．科学技术不断发展进步，我国经济也呈高速发展．企业的许多青年员工的知识蛄辆已经跟不上社会的发展．不缱适应发展的需要。对于企业来说，如何通过开展思想政治工作，研究当今青年的思想，并提升他们的能力与素养．已经成了一件根重要的事。     

科学开展思想政治工作促企业青年职工成长成才

青年员工是当前热力企业发展的生力军,是推进企业深化改革、科学发展的重要力量。从青年员工特点出发,有的放矢．为其提供组织保障、智力支撑与情感关爱,将企业青年员工思想政治工作作为全局性战略任务抓好、抓实,创新性地做好青年员工思想政治工作。促使青年员工立足岗位做奉献,人尽其才、才尽其用．更好地发挥企业青年员工的优势。本文就科学开展思想政治工作促企业青年职工成长成才思路进行分析。     

大学生公益创业的原则和方法研究

为切实推动我国社会企业发展,需要在青年群体中,加强社会企业创业的启蒙和扶持,培养"青年社会企业家",为社会管理与服务创新提供人才储备,因此,在大学生创业中提倡公益创业变得迫在眉睫。     

浅谈如何提高企业青年技术人员的职业素质

在知识经济的时代,只有不断提高青年技术人员的职业素质,让他们成为企业发展的不竭动力,企业才有可能在不断变化的市场环境中保持竞争力,进而得到持续发展。本文先明确了提高企业青年技术人员职业素质对于企业发展的必要性,然后就如何提高企业青年技术人员的职业素质提出了笔者的几点建议与方法。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

关于新形势下青年员工思想政治工作的一些探讨

青年员工是企业发展的生力军，是推进企业深化改革、持续发展的重要力量，从青年员工特点出发，将企业青年员工思想政治工作作为全局性战略任务抓好、抓实，创新性地做好青年员工思想政治工作，为其提供组织保障、智力支撑与情感关爱，促使青年员工立足岗位做奉献，人尽其才、才尽其用，更好地发挥企业青年员工的优势。     

基于青年员工特点的一线员工管理探索——以中国海洋石油总公司为调查对象

生产一线青年员工的队伍不断壮大,业已成为中海油发展的一支强大力量.如何对中海油一线青年员工进行管理并对他们进行正确的引导与开发是摆在管理者面前的一个重大课题.通过调研,我们发现中海油一线青年员工主流思想是理性、积极和健康的；但在用工形式,福利待遇,住房和生活成本,家庭、婚姻、子女和工作环境,职业发展通道,沟通平台和心理健康以及企业文化等六个方面存在许多急需解决的问题.对此,我们提出了改进和加强一线青年员工管理的六点建议和三点启示,希望以实际行动为一线青年员工的成长和幸福献计献策.     

企业加强青年工作的重要意义

新时期企业青年受改革浪潮和社会环境的多因素影响，导致企业青年思想观念和价值取向发生偏离，表现出信念不牢、缺乏团结协作和奉献精神。因此需进一步加强企业的青年工作，充分发挥广大青年在建设发展进程中新生力量，对推动企业发展具有重要现实意义。本文系统阐述了企业加强青年工作的重要意义，期望激发青年工作的热情和潜能，焕发出青年的生机和活力，为企业蓬勃发展做出更大贡献。     

青年社会学视角下粤港澳大湾区青年发展路向研究

粤港澳大湾区是经济发展最为迅猛和高素质青年人口最为聚集的区域之一,对于形成我国全面开放创新格局具有重要意义。港澳青年是内地与港澳两地和谐发展的友谊桥梁,他们的未来与祖国的发展息息相关。因此,研究粤港澳大湾区内青年的发展问题对于粤港澳大湾区发展具有重大意义,尤其是新时代下如何促进青年发展成为政府急需解决的问题。但是在“一国两制”下,粤港澳大湾区的青年发展具有一定的复杂性和多样性,目前存在港澳青年共享国家发展成果面临阻碍、内地青年在港澳被歧视现象多发、三地政策差异、营商环境和公共治理环境差异等几大挑战。本文运用青年社会学中的家庭—社会环境—社会政策理论框架为粤港澳大湾区青年提供建设性的发展路向。     

关于企业加强共青团组织青年人才工作的思考

21世纪是知识经济时代，是人才竞争的时代，任何企业的发展都要遵循时代发展的主旋律。认清社会发展的总体态势，重视人才培养工作，将人才培养工作作为企业发展战略的重要项目工程，才能够促使企业在市场竞争日益激烈的局势下占有提高市场竞争力的资本，为企业的发展提供源源不断的人力资源主动力。本文围绕企业如何加强共青团组织建设，如何培养适合当今社会发展态势的高素质、高技能的青年人才队伍进行了分析和探讨，旨在能够对有关企业青年人才队伍建设方面有一定的帮助。     

新形势下如何加强和改进石化企业共青团工作

要把握企业青年干部职工的特点,主动适应青年需求的多样化,经常组织开展特色鲜明、寓教于乐的各种活动,建设生动活泼的企业青年文化.要竭诚为石化企业青年的学习、成长和发展,为青年健康成长多办好事,多办实事,不断提高团组织服务青年能力和水平.     

企业青年员工思想政治工作闻题与对策分析

青年员工大多具备着强烈的事业。，要想做好青年员工的思想工作就必须对青年人实行思想教育，了解青年人的需求，主动去关心他们，做好新形势下青年员工的思想工作。只有充分把握青年员工的心态，想群众之所想，急群众之所急才可让青年员工从思想上觉得企业对他们的重要。责任感是什么。