美、德、日公司治理结构比较及对我国的启示

一、各国公司股权结构和治理模式的特点 发达国家有代表性的公司治理模式有三种,即美国、德国和日本的公司治理模式。美国、德国和日本的公司治理结构有明显的区别,它们在公司股权结构、公司运作机制及职工的作用方面都有不同的特点。     

全球化与公司治理模式演进的新趋势

随着全球化的不断深化,各国之间的经贸往来和文化交流日渐频繁,各国公司制度相互渗透。公司治理模式的演化出现新趋势:美国在寻求其他公司治理模式特别是日本与德国的公司治理模式的帮助,日本和其他国家的公司治理却开始不同程度地转向美国模式。把握公司治理模式演进的新趋势,对完善我国公司治理制度大有裨益。     

公司治理的均衡分析

治理公司的目的在于实现治理收益的最大化。笔者结合对内、外治理机制的分析,提供一个关于公司治理收益最大化的均衡模型,并指出实现这一收益最大化的可能途径。通过对国际上有代表性的公司治理模式及其运营效率的比较,以及对日本和德国公司治理最新动向的考察,我们认为,公司外部治理及其机制非常重要。     

民营银行公司治理的国际比较与借鉴

规范、完善的公司治理结构是民营银行发展的关键。基于不同的经济、法律和社会制度,西方国家的民营银行公司治理主要形成两种模式:内部监管型的日德模式与市场主导型的英美模式,两种模式既有差别,又有趋同性。对德国与美国民营银行公司治理发展的比较研究表明,民营银行的公司治理必须兼顾各方利益相关者的利益,采取共同治理方式,才能取得良好效果。     

公司治理的一般形式与模型分析

公司治理是一个重要的理论问题与实践问题。现代公司治理有内部治理和外部治理两种形式,内部治理在一定情况下是公司治理的核心,它构成公司治理的基础;外部治理是内部治理的补充,其作用在于使经营行为受到外界评价,迫使经营者自律和自我控制。公司治理模式主要包括亚洲的家族式治理模式、日本和德国式的内部治理模式、英国和美国式的外部治理模式三种类型。     

发达国家公司治理发展趋势以及对我国的启示

本文分析美国、日本、德国在公司治理制度上的特点,并且分析了公司治理近年来的变化和未来的发展方向,最后总结了对我国公司治理的启示.     

西方国家主要公司治理结构模式的比较研究

从公司制度发展的历史和现状来看 ,在不同的时期和不同的国家 ,公司治理结构的具体模式是不同的 ,研究他们之间的联系与差别 ,既有利于我们更全面地把握公司治理结构 ,又有利于我们吸收一些可供借鉴的成果。一、西方国家主要公司治理结构模式的比较西方各国的公司治理结构以美国、英国的公司治理结构模式和日本、德国的公司治理结构模式最具代表性。当然这种划分不是绝对的 ,即使是同一种模式的不同国家公司治理结构仍然存在差异。下面我们从以下方面对这两种类型的公司治理结构进行比较。1、公司的股权结构。公司股权结构是公司治理结构的…     

公司法人治理结构以及我国的对策

公司法人治理结构是我们一直以来强调的科学治理公司的模式,它和一般经济学或管理学上所说的公司治理含义不同,作为现代公司制度的核心,它所承载的功能主要是促使公司本身的良好运转和内部的有效制衡,它所要应对的主要问题在于大股东的滥权和代理成本,了解代理成本产生的根源才能更好地从法律层面对其有效规制.研究世界各国,特别是美国日本德国等发达国家是如何构建公司法人治理结构,对我国有非常重要的借鉴意义.     

论利益相关者公司治理模式

公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排。传统的公司治理理论遵循“股东至上”的逻辑。随着公司的发展演变,“股东至上”的治理模式开始受到人们的诘责,“利益相关者”治理模式开始为人们所青睐。“利益相关者”治理模式的理论基础在于对传统“股东至上”逻辑的质疑;其实践常见于德国与日本的公司治理中;“利益相关者”治理模式是公司长期发展演变的产物,它有其存在的合理性,也面临着进一步演变的挑战。     

现代社会公司治理模式

公司治理模式是现代各国都在探索的一种公司制度,德国为代表的是董事、 监事二元模式,美国为代表的是董事一元模式.现代社会两种模式都进行了彼此吸收融合,本文对现代社会公司治理模式进行一般概述,并从中探索出实践意义.     

美、德、日公司治理结构模式探究

公司治理结构是有关企业产权配置的一种制度安排。西方发达国家的公司治理结构由于社会、文化、传统等方面的差异,使得各国公司治理结构的机构和权限划分存在着重大差别。文章主要对美国、德国和日本三个代表性的国家的公司治理结构进行了分析,以期为当前我国现代企业制度的完善提供借鉴。     

转轨过程中的公司治理模式

一、不同治理模式的可行性分析从世界范围看,公司治理模式主要有两种,一种是美英实行的“股东主权模式”,另一种是日本、德国实行的“主银行制度”。股东主权模式具有以下基本特征：①公司治理结构。美国公司治理结构一般分为股东大会、董事会和总经理为代表的高级管理团队三个层次。由于股东分散,在很多情况下,股东一般实行“用脚投票”方式。董事会由股东大会选举产生,但由于股权分散使得董事的选举实际上是被管理者操纵的。公司中不设监事会董事会负责监督职能。为了解决对高级管理人员的监控问题除了市场机制以外纽约证券…     

公司治理全球趋同:问题与纷争

世界范围内主要存在以英美为代表的外部控制模式和以德国、日本为代表的内部控制模式。对于不同的公司治理模式是否会发生趋同,学者们存在不同的认识。一些学者认为,在全球化背景下,不同效率的公司治理制度将会展开竞争,最后促使不同制度向一种高效率的制度趋同。而另外一些学者则认为,公司治理的演进具有明显的路径依赖和制度互补性特征,因此,不同模式的公司治理不会发生趋同。对于公司治理趋同是形式上的还是功能上的以及不同模式的公司治理将向何种模式趋同等问题,持趋同论的学者之间也存在巨大的分歧。     

公司治理模式的趋同化与持久性研究——基于英、美、德、日等国的分析

20世纪末,英国、美国、德国、日本等国家和地区在公司治理立法和实务方面均发生了较大的变革,其结果是,以英、美为代表的市场控制模式和以德、日为代表的内部控制模式显现出一定程度的趋同。但是,公司治理变迁具有较强的路径依赖和制度互补性特征,不同公司治理模式在发生一定程度的趋同的同时,仍表现出较强的持久性。这表明,在全球化背景下,不同公司治理模式不可能完全趋同,而将出现一种趋同与持久性并存的局面。     

国内外公司治理模式的纵横比较及建议

国外最为典型的公司治理模式主要有两种，分别是以美国为代表的外部控制模式和以日本为代表的内部控制模式，这两种模式的存在有着不同的根源，条件和背景，对它们进行横向比较，同时对我同公司治理的历史沿革进行纵向比较，有利于我国公司治理模式的改革和创新。     

公司治理结构:比较、借鉴与创新

本文通过对美国公司治理模式、日本公司治理模式和德国公司治理模式的剖析和解读,指出这几种公司治理模式各有其长处和短处,中国在进行公司治理结构的构建时,既要借鉴其长处,又要力避其短处,并结合中国国情进行创新,形成中国特色的公司治理模式。应当指出,中国特色的公司治理模式不是现成存在的,而是一个有待于构建的公司治理模式。     

论公司治理结构与会计信息质量

本从完善公司治理结构出发来探讨提高公司的会计信息质量，通过介绍美国和日本等国家公司治理结构的运行模式，以及我国公司目前的现状和存在的问题，提出适合完善我国公司治理结构的建议和对策，从而保证高质量的会计信息。     

我国国有上市公司治理结构存在的问题与建议

国有企业改制成国有上市公司后,仍暴露出许多治理结构上的严重问题。通过对美国、德国、日本三种公司治理模式的比较研究,分析当前我国国有上市公司治理结构存在的股权结构不合理、激励机制不健全、内部控制严重、监控较弱等问题,进而提出完善治理结构的相关建议。     

德国拜耳公司治理中的内部控制机制

作为一家具有140多年历史的企业,拜耳公司（拜耳集团的控股公司）目前采用的控制机制,是典型的德国公司治理模式：双层董事会系统＋利益相关者共同治理模式．倾向于以内部治理为主的模式。双层董事会系统的特点主要表现为：监督董事会与管理董事会相互分离;监督董事会与管理董事会密切合作;顶级管理层保持相对稳健和连续的管理风格;与国外公司治理规则的兼容。在共同治理模式中,股东会的成员中的利益相关者有银行,监事会的组成中不仅有股东、银行,还有职工代表,并且还是监事会的主要力量,这都是利益相关者。因此,与美国公司不同,德国公司更着重于内部控制的治理机制,外部治理对德国公司经营的约束力较弱,经营者拥有更多的权利。     

论公司的职工参与治理

公司的职工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势。文章论述了人力资本理论、经济民主理论等职工参与公司治理的理论；介绍了实践中美国、德国以及法国等国家公司的职工参与公司治理的经验做法。