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<正> 一、调整公益金制度的必要性从公益金产生的历史背景看,它产生于计划经济向市场经济转轨的初期。当时我国实行的是低工资、高福利的分配政策,企业职工的工资中没有完全包括必要的生活福利方面的内容,其中住房支出尤为明显。1993年的会计制度改革是为了与国际惯例接轨,但当时我国的各项配套改革,如住房制度、社 相似文献
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社会保障对促进劳动力供给是否具有必然性并无定论.从解除劳动者后顾之忧,激发劳动积极性,刺激消费,扩大内需以及缴纳社保费引起工资降低之后产生的收入效应这几个方面来说,社保制度对促进劳动力供给起到一定的积极作用;与之相反的是：高福利可能导致养懒汉,不当的制度设计也可能引致失业陷阱（这两方面可以通过制度改进规避）.社保制度刚性增长导致缴费增加、劳动力成本增加,使得企业寻求资本替代劳动;工资的降低使得职工寻求以休闲替代劳动;同时养老保险代际转移,低工资与高替代率使劳动者提前退休成为可能,这几点通过制度改进又似乎是难以规避的. 相似文献
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<正>央视消息,韩国政府于去年12月30日举行的国务会议上,通过了包括"冻结公务员2009年的工资"内容的"公务员报酬规定"和"有关公务员工资补贴的规定",据报道,冻结的还有公务员2009年的一切加班加点补贴。"政府表示,为了克服当前的经济困难,公职社会有义务以身作则"。 相似文献
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中美之间的问题,东西方之间的问题,并不在于人民币汇率,而在于:柏林墙倒塌后,前计划经济国家庞大的廉价劳动力重新融入到世界市场,极大地增加了世界市场的劳动供给,而发达国家的高福利、高工资却没有因此而作出相应的调整。中国选择汇率稳定,是选择正确的货币制度。中国维护汇率稳定是为世界经济作出了贡献的。 相似文献
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本认为当前中国尚存在的计划工资体制影响劳动力配置的优化。工资是劳动力资源配置的指示器,是对已消耗的劳动力的补偿,低工资已经严重制约着总需求的扩张,从而制约着中国经济增长。只有引起市场机制才有可能彻底改革低工资体制。中国连续多次降息,通过货币政策刺激需求的预期目的并未达到,从而证明,刺激需求不可能绕开低工资体制。结论：改革低工资体制,通过市场机制把工资水平提高到劳动力价值的水平是刺激需求的根本举措 相似文献
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<正>一、研究背景如今就业形势日益严峻,求职者更倾向于选择国有部门,公务员、事业单位招聘竞争激烈并逐年升温,人们对国企也青睐有加,电力、石油、通信这样的大型垄断国企更是炙手可热。而已就业者也存在许多对"同工不同酬"的不满情绪,主要集中在非国有部门的劳动者、临时用工性质人员等。由以上种种现象,我们不禁产生疑问,不同企业的工资机制是否因所有制不同而存在差异?二、实证分析基于这样的疑问,我们对国有企业和私营企业的工资进行 相似文献
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阳光工资,一石激起千层浪,成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个"重磅炸弹"。但自此政策实施以来,遇到了诸多问题,尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际,未能有效激发公务员的群体活力。因此,公务员阳光工资的改革,还需要进一步的完善,合理考虑有效因素,建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系,以期真正达到改革的目的和效果。 相似文献
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正引言近年来,我国工资水平快速上涨。按照国际货币基金组织的消费物价指数(CPI)进行扣除之后,我国城镇单位实际工资水平增长情况是2007年13.1%,2008年11.7%和2009年12.8%(国际劳工组织,2010),月工资从2005年的150美元上涨到2010年的350美元左右,工资不断上涨已然引发了低工资产业特别是劳动密集型产 相似文献
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本文利用2001-2010年CPI与工资季度数据,在向量误差修正模型的框架下,分时期分部门研究了物价与工资之间的关系。实证结果表明：（1）长期,物价与总工资存在均衡关系;短期,物价上涨推动工资上涨,但工资对物价没有影响;（2）物价与不同类型的工资之间存在长期均衡关系;短期,物价上涨推动了国有单位工资的上涨．国有单位工资的上涨又可以引起城镇集体单位工资的上涨。所以,物价上涨推动总工资水平的提高,但不同类型的工资对物价没有影响。 相似文献
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郭晓琼 《俄罗斯中亚东欧市场》2008,(1):8-14
一稳定基金建立的背景石油出口收入是俄罗斯联邦政府预算收入的主要来源之一。1999年普京总统执政以来,国际石油市场行情一直走高,俄罗斯依靠石油出口获取了大量"石油美元"。俄政府运用这笔资金偿还了巨额外债,还实施了一系列社会政策的改革,主要用于改善社会福利,其中包括给国家公务员、教师、医生等政府预算单位的职工增加工资,增加退休人员的养老金,提高军人的待遇等。另外,这笔巨额资金还在很大程度上支持了俄罗斯经济的增长。 相似文献
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国有垄断企业工资分配问题一直受到学术界的关注。石油、通讯、银行、电力和烟草等行业员工的高工资与其低效率形成鲜明的对比,充满了中国特色。从国有垄断企业高工资的现状、形成机理和对策几个方面诠释国有垄断企业工资相关问题。 相似文献
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高晓慧 《俄罗斯中亚东欧市场》2004,(2):54-55
老年人作为一个弱势群体，历来是各国政府社会保障的对象。而俄罗斯的老年人就更加值得同情和关注。与其他转轨国家一样，俄罗斯从计划经济向市场经济转型，社会保障制度的改革相对滞后，老年人在其生命周期的壮年时期，本应为老年阶段积累些养老钱，但由于当时国家实行低工资、高福利的经济制度，国家包揽一切，货币积蓄十分有限，再加上1998年的金融危机和币值的改变，使得他们微薄的积蓄几乎化为乌有，只好靠养老金或其他零星收入艰难地支撑着老年生活。 相似文献
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<正> 80年代初期,随着改革的深入,计划体制下的人事制度受到冲击而开始松动,国有单位人才队伍出现了辞职、辞退、自由流动等现象。为了适应这种非计划的变化,政府以行政推动的方式建立人才服务机构——人才市场,其主要功能是"接管"以各种方式从国有单位流动出来的"人才",承办人事档案、人事关系,办理流动手续等业务。这标志着市场条件下一种新型人才管理模式的诞生,标志着对更 相似文献
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刘军 《泰山乡镇企业职工大学学报》2007,(2):15-15
2006年工资改革建立起来的事业单位工资制度,是事业单位岗位绩效工资制度,在制度形成和运行机制上,与公务员工资制度脱钩。这种工资制度将建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的符合事业单位特点的分配激励机制和正常的工资增长机制。新建高校,原有的人事工资管理基本上停留在手工填报、手工汇总的水平上。而高校作为事业单位,工资是教职工的主要收入,工资改革、正常增加薪级工资、岗位变动人员工资调整、新参加工作毕业生确定工资等等,都需要随着国家下达的工资政策及时进行上报审批和按时发放工资。建立岗位绩效工资制度,高校人事工资管理在实际运行过程中,利用何种管理的手段和方法,创建高校人事工资的科学化、规范化管理,以达到为教学服务,为教职工服务的目的,已经越来越成为工作的迫切需要。对于新建高校人事工资管理,必须从实际出发,分阶段工作,逐步建立起完善的人事工资管理系统。一、重视人事工资档案数据的采集,填写个人档案工资卡片,创建教职工人事工资档案人事工资档案资料是人事工资管理的成果。它包括单位教职工每个人参加工作起从定级工资到历次工资变动的档案资料,是对个人人事工资历史地、全面地、公正合理地记录的纸质档案资料。在日常... 相似文献
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记者：广西桂平市工商局曾先后被广西区政府授予全区依法行政百佳执法单位、二五普法先进单位、精神文明建设先进单位、保护消费者合法权益先进单位等荣誉称号,近日又被人事部评为"人民满意的公务员集体",行政执法工作颇受群众好评。作为局长,您认为原因是什么？茹翌成：原因很多。如国家工商局连续几年开展的"两年"活动。这一活动对全系统的形象建设作用很大,桂平市工商局也不例外。人事部这次评选出的10名"人民满意的公务员"、10个"人民满意的先进集体"及25名一等功中,工商系统有5名个人和一个先进集体,比例颇高,可以说这是"两年"… 相似文献
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