实行会计委派制应注意的几个问题

一、应建立对会计人员的激励、监督机制 作为委托代理关系的一方,委派的会计人员虽然受内部人控制的可能性大大降低了,但其"道德风险"和"逆向选择"的问题依然存在,甚至还会与经营者合作形成一种新的"中间人控制"现象.所以有必要对他们进行监督和激励,以保证对企业监督的质量.监督应实行全过程控制,可以分事前、事中和事后三个阶段.事前控制是为了确保会计人员的素质和能力.一种方法是由委派者设立会计管理机构,对他们进行统一培训、考核和委派;或者直接从社会上专门会计机构聘用会计人员,通过竞争来促使会计人员加强自身的修养.事中控制的做法是加强会计人员的岗位轮换制,以提高人员的流动性.事后控制是加强责任考核、业绩评议,做到权责清晰、赏罚分明.     

我国企业会计人员能力评价指标体系构建

<正>在经济全球化的进程中,企业间的竞争不断加剧,仅仅是稳妥、准确和合规合法的会计工作已经不能适应企业的需要,兼并、重组和资本市场的投融资等业务要求会计人员作为专业技术群体,必须要具备高绩效的工作能力。而提高会计人员绩效最现实最有效的途径之一就是提高企业现有会计人员的能力。     

现代林业企业会计人员应该具备的素质

我国已经加入WTO,经济全球化日益临近,会计工作正日趋国际化.我想,新时期林业企业的会计人员应该具备这样的一些能力:1.要具有竞争意识,能够调整出良好的精神状态和心理素质的能力.     

会计职业道德教育应处理好五个关系

职业道德教育是会计人员继续教育的重要内容.对规范会计行为,提高会计人员自身素质,增强会计人员诚信意识,帮助会计人员树立正确的世界观、人生观和价值观,充分发挥会计人员的聪明才智和作用,更好地服务经济建设具有重要的现实意义.笔者认为,开展会计职业道德教育应正确处理好五个关系.     

现代林业企业会计人员应该具备的素质

我国已经加入WTO,经济全球化日益临近,会计工作正日趋国际化。我想,新时期林业企业的会计人员应该具备这样的一些能力:1.要具有竞争意识,能够调整出良好的精神状态和心理素质的能力。面对当前减员增效下岗分流的严峻形势,财会人员更应该具有紧迫感,强化竞争意识,因为长期以来的     

当前会计继续教育工作存在的问题及对策

会计人员的继续教育又称后续教育,是指对会计人员知识与技能进行更新、补充、拓展和提高,完善其知识结构,提高其业务水平、职业道德水平和创新能力的教育.接受继续教育是会计人员的权利和义务.经过近六年的试点和逐步推行,我国会计人员继续教育体系进一步得到完善,会计人员继续教育工作逐步迈向规范化和现代化.与此同时,会计继续教育工作也面临着新的问题,仍然存在着一些不足之处.本文就当前的会计继续教育工作作一些探讨,以便寻求会计继续教育的新路子及解决存在问题的新途径.     

实行会计委派制应注意的几个问题

一、应建立对会计人员的激励、监督机制作为委托代理关系的一方，委派的会计人员虽然受内部人控制的可能性大大降低了，但其“道德风险”和“逆向选择”的问题依然存在，甚至还会与经营者合作形成一种新的“中间人控制”现象。所以有必要对他们进行监督和激励，以保证对企业监督的质量。监督应实行全过程控制，可以分事前、事中和事后三个阶段。事前控制是为了确保会计人员的素质和能力。一种方法是由委派者设立会计管理机构，对他们进行统一培训、考核和委派；或者直接从社会上专门会计机构聘用会计人员，通过竞争来促使会计人员加强自身的…     

国有企业实施会计委派制的构想

会计委派制是专业的会计委派服务机构直接对各基层核算单位的会计人员进行委派和管理,以便更好地行使会计监督职能,依法管理财产,保证会计信息合法、真实、及时、完整.其目的使会计监督促进社会主义经济的有序竞争和有效资源配置,规范会计工作,提供高质量的会计信息,维护市场经济秩序,促进企业的健康发展,带动国民经济的正常运行.     

建立健全会计人员管理制度保障会计委派制顺利实施

建立健全会计人员管理制度,加强对委派会计人员的管理,是顺利实施会计人员委派制度必不可少的前提条件.如何加强对委派会计人员的管理,笔者认为应采取如下措施.     

会计委派制的意义及应注意的问题

新《会计法》的颁布，会计委派制的推行将是会计人员迎来的又一艳阳天。会计委派制是应市场经济的发展和社会主义初级阶段的需要而产生的，具有深远意义。1.有利于《会计法》及有关财经法律、法规的贯彻实施。 2.有利于保证会计信息的真实性，消除会计人员与单位领导造假现象。 3.有利于加强单位财务管理，建立健全内部监督制约机制。 4.有利于改善经济环境，加快反腐倡廉的步伐。 5.有利于促进竞争，选拔人才，加强会计队伍建设。尽管会计委派制意义深远，但操作不好也会起负面效应。在实际操作中应注意以下问题： 1.派出主体问题。这一问…     

中小事业单位会计人员应具备的素质

经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进,对会计人员素质的要求越来越高.但是由于我国会计人员,特别是处于社会基层的中小事业单位会计人员知识结构层次低等原因,普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点,从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展.因此,作为这些单位的会计人员必须要从以下几个方面提高自己的综合素质,才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求.     

会计人员须强化六种意识

众所周知,会计人员是会计工作的主要承担者,可以说,会计工作质量的高低,会计人员起着至关重要的作用,这就要求会计人员必须具备较高的索质修养.笔者认为,作为会计人员,必须注意强化六种意识.     

提高会计信息质量的思路

1.改革会计管理体制.提高会计信息质量的关键是如何改变会计人员不受制于经营者,真正落实会计人员的监督权.针对这一关键问题,建议实行会计委派制.会计人员及会计机构直接由国家行政机关领导,会计人员由国家委派,统一管理,代表国家监督企事业单位的业务活动.     

重视会计职业道德建设

道德是社会意识形态之一,是调整人们相互关系的行为准则和规范的总和.会计职业道德是一般道德在会计职业生活中的具体体现,它是由会计职业活动的具体特点及所涉及的利益关系等所决定的,是调整会计人员之间、会计人员与不同的利益团体或个人之间社会关系的道德规范总和.良好的会计职业道德不仅有利于塑造会计人员的优良品质,提高会计职业在社会中的地位,也有利于会计人员规避会计行为中所面临的道德风险,减少败德行为.从一定意义上说,会计职业道德就是会计人员对社会的公开承诺.     

会计受托责任观:受托责任的计量与控制

关于会计目标的选择主要有两种观点:受托责任观和决策有用观.我国现在应该以受托责任观为主.在受托责任观下,会计人员应当服务于委托者的需要,提供有关受托者行为及其后果的信息.然而,会计人员面对委托者和受托者有着两难选择的困境,也许会计人员为了自身的利益着想,进行会计造假以牺牲委托人的利益.为此,必须借助于审计控制受托责任履行情况,以及会计人员提供的受托责任报告质量.     

浅谈如何加强会计诚信外部环境建设

1.完善会计人员职业道德评价体系,营造会计信息质量竞争环境.财政部门可依据<会计法>等一系列法律、法规制度制定统一的财务会计信息等级评定标准,对财会人员执行财务会计法律法规情况以及会计信息的真实性、合法性、可靠性等进行客观、公正的检查评定,对财务信息实行动态分类管理,并采取行之有效的监督办法奖优罚劣,为财会人员营造一个有利于提高会计信息质量的外部环境.     

前进林场实行会计委派制成效显著

山河屯林业局前进林场为局属全民二级核算单位,承担全局五分之一的木材和营林生产任务,有农业村、山野菜场、养蛙场、人参种植场等集体和个体经济,是典型的混合经济体制,会计核算项目多、业务量大、监督面广.推行会计人员委派制度,成立会计管理中心,从根本上改变了会计人员的隶属关系,提高了会计人员的地位,更加有效地发挥了基层会计人员独立行使反映、监督、控制职能作用.实行会计委派制以来,基层会计报表质量有了明显提高,杜绝和减少了违纪违法现象,控制了各项费用支出,两年里前进林场节余成本和制造费用10万余元,有效地提高了经济运行质量.     

浅析会计专业大学生应具备的素质和能力

随着会计电算化的普遍运用,市场对会计人员的要求越来越高。不仅是对理论知识的看重,是否拥有过硬的实践综合能力更是企业对选拔人才的一重要抉择标准。在如此竞争激烈的就业形势下,大学生如何能凸显自身优势,在会计人员大军中崭露头角呢?本文基于以上问题,对会计专业大学生应具备的素质和能力做出如下分析。     

绥化垦区实行会计委派制的实践与认识

自2001年以来,黑龙江农垦绥化分局对所属企事业单位的会计人员,实行了由会计主管部门统一委派任用的制度,取得了较好的效果.一年多来,他们共委派了会计人员366人,占现有会计人员总数的93%.他们的实践证明,实行会计委派制对于加强会计人员管理,提高会计基础工作质量等,起到了很大作用.有必要在国有或国有控股企业中加以推广和在推广过程中进一步改进完善.现结合实际谈谈认识.     

浅议会计人员不做假账

会计人员的职业道德就是指他们从事会计工作应遵循的道德标准."不做假账"就是会计人员最基本的职业道德和行为准则.也就是说,会计行业它本身的性质决定了会计人员必须以诚信为本,操守为重,遵循准则,不做假账,保证会计信息的真实、可靠.尤其当今,随着经济的快速发展,会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等使用者所重视,它成为部门、企业进行宏观决策的重要依据.但同时会计作假,会计信息失真的现象越来越严重,主要有篡改会计数据、造假凭证、账表进行假审计、假评估、设置账外账、转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩等等.究其原因有很多方面:领导加压,被动作假;会计人员业务不精,缺乏职业道德,法律意识不强;会计规范体系不健全等.这些原因致使会计人员常常是"人在江湖,身不由己".