对云南经济发展的思考

实施西部大开发战略为云南经济发展提供了机遇，云南要扬长避短，找准发展的出路，力求全省经济的全面发展。     

抓住西部开发机遇、加快发展云南工业

在国家实施西部大开发中，云南的工业面临着新的发展机遇和严峻挑战。面对新的形势，云南省工业经济发展的首要目标，就是紧密结合云南的实际情况，放眼未来，因地制宜，扬长避短，积极调整当前的产业结构，提高云南工业的整体竞争力，为云南经济的腾飞和持续发展做好充分的准备。     

西部开发呼唤辨证思维

实施西部开发战略应以辨证思维认识以下一些问题 :西部开发的整体发展与非均衡重点突破问题 ;西部开发的自主创新与比较借鉴问题 ;西部开发的资源开发与人力资源开发问题 ;经济增长与社会全面发展问题 ,机遇意识与依循规律问题。     

抓住机遇 促进云南农业持续发展

针对各级领导为了抓住国家西部大开发的机遇,确立云南经济持续发展的战略计划,提出促进云南农业持续 发展的几点建议。     

略论西部大开发与云南旅游及其名牌战略

在国家实施“西部大开发”的进军号中,地处中国西南地区的云南迎来了千载难适的发展机遇。如何抓住机遇,培育云南新的经济增长点？这是关系到21世纪云南可持续发展的重大问题。在寻求这个问题的答案时,很多人把希望的目光投向了旅游业。的确,旅游业作为西部大开发中区域经济腾飞的突破口和支撑点的观念,已成为包括云南省在内的整个西部区域人们的共识。“西部大开发,旅游应先行”,如今已成支撑点的西部旅游业发展的铿镪之音。然而,人们对于旅游如何先行？其意义何在？怎样发展？却是众说纷纭、莫衷一是。对此,本文将对云南如何在中国西部大开发的舞台上“唱”好旅游戏,作好名牌“文”,作一点粗浅探讨。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

西部大开发中云南发展BOT项目战略初探

对于西部大开发，云南面临史无前例的机遇，同样也面临巨大的挑战。史无前例的机遇是说云南的发展进入国家西部大开发的盘子，巨大的挑战主要表现为：项目的数量大且极为复杂，资金需要量大、融资难度大，需要政府、研究者、管理者和实施者共同努力，寻求一条适合云南发展的新途径。在“十五期间”以云南交通建设为例需要90－100亿元，交通公路力争达到2000公里。钱从何处来？如何管理这些项目资金？谁来承担项目风险？按云南传统意义上的实施大型基础设施发展项目的贯彻，一般由政府投资或借贷建设，然后由使用者以有偿使用方式偿还，这样的模式一是投资回收期长，二是政府要承担更多的责任、风险及管理，三是对资本稀缺的云南来说，筹集大量资本并非易事。     

西部开发与云南开发

国家经济发展战略重点向西部的转移，标志着区域性经济结构调整中对资源的优化配置已成为缩小地区差别、推进国民经济协调发展的重要任务。云南是西部的一部分，具有的自然资源优势，同时又是经济相对落后的省份，正确分析和认识自身现存在地利弊条件，选择具有云南特色的开发模式，是云南实施西部开发战略的关键。     

内蒙古女性就业问题研究

实施西部大开发以来,内蒙古自治区抓住西部大开发的战略机遇,实现了经济上的跨越式发展,经济的快速增长,促进了就业,为女性就业带来了机遇,女性的就业环境也发生了较大的变化。同时,随着内蒙古经济的发展、产业结构调整的加快和经济体制改革的深化,女性就业也面临许多问题和挑战。     

探索云南生态省建设与生物资源开发

云南气候类型复杂多样,多样化的气候孕育了种类繁多的生物种群。在这个“生物资源王国”和“生物基因宝库”建设生态省,根本目的就是要通过这样一个载体把自然和人力资源整合在一起,将生态产业开发、生态人居和生态文化建设结合起来,积极促进经济、社会与环境之间的协调发展,统筹规划,并逐步走上生产发展、生活富裕和生态良好的文明发展道路,实现可持续发展。     

云南省清洁发展机制项目发展现状、存在问题及对策研究

据云南省能源局统计数据显示,截至2011年6月,云南省在联合国成功注册的清洁发展机制项目数量已居全国首位,这些项目的实施为云南省节能减排及发展低碳经济做出了巨大贡献。但我们也应清醒地认识到,由于云南地处西南边陲,经济发展落后,云南省的CDM项目在发展中仍存在一些问题,在国家大力发展云南桥头堡战略的背景下,深入分析和解决这些问题,才能使云南省的CDM项目健康、持续地发展。     

云南山区生态农业产业发展思路与对策

山区农业是云南农业发展的一大难题,资源开发与生态环境问题一直是西部开发战略的核心,实现经济与环境持续发展,在生态系统承载能力范围内,充分发挥生态优势,依托地域优势,采用积极有效的经营机制,对提高农业生态系统生态能力,实现生态、经济和社会效益具有重要的意义,也是解决＂三农＂问题,建立和谐社会主义新农村必须面对的问题。面对云南山区农业令人担忧的现状,以生态农业产业为出发点,对云南山区生态农业的发展进行分析,提出了发展云南山区生态农业产业的基本思路和对策。     

Development and countermeasures of flower industry in Yunnan, China

Yunnan has attracted great attention,from the world for its ideal location, advantaged climatic condition, rich bioh;gical resources and cheap labor forces. All these advantaged conditions make Yunnan become one of the most potential places in the worhl for flower production and trade, In recent years, more and more foreign companies from different countries have forestalled their facilities in Yunnan, joining in the development process of Yunnan floriculture industry. The flower industry in Yunnan Province started to develop towards the end of the 1980s, Flower was only planted one hectare output totaled 35.000 yuan, and the planting area of the flower had 17,000ha and the sales volume of the flowers had 6 billion yuan in 2006. Yunnan Province accounts for 50% of the nation＇s total cut flower production. Yunnan＇s .flower industry＇ has become Asia＇s largest fresh-cut flower production and export base and sprout breeding and production base. And it has stepped into one of the major fresh-cut.flower production areas in the world and a modern flower trading center that is leading in China.     

发展竹产业实现生态经济可持续发展

竹产业是云南很有希望的潜在优势产业。竹子在保护和发展森林资源、改善生态环境、促进经济持续发展和农民脱贫致富等方面都具有重要的作用。云南应制定有力的政策措施，引导竹产业开发，变资源优势为经济优势，走生态经济建设带动产业开发的路子，实现绿山富民的目标。     

云南生态旅游发展策略探究

云南省是我国旅游资源十分丰富的省份,为了实现云南省旅游业的可持续发展,就要加强建设生态旅游。     

管理会计发展的若干方面——基于利益相关者的视角

企业的各个利益相关者对于企业的影响力并非同等大小,也非一成不变,纵观管理会计的发展过程,可以看出利益相关者中各利益群体对企业影响力的不均等与变化对管理会计的历史演变的推动作用。本文将从管理会计的产生、业绩评价内容的演变、人力资源会计的产生、目标成本法的产生与质量成本管理观念的演变、环境管理会计的产生与发展等六个方面对此进行论述。     

国有企业战略人力资源管理模式研究

国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是,内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求,影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题,更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。因此,运用战略人力资源管理理论来解释国有企业人力资源管理对组织绩效的贡献,并研究人力资源管理系统建设的相关问题,具有十分重要的理论意义和实践意义。战略人力资源管理（strategyHumanResourcesManagement,简称SHRM）简单而言就是系统地将人与企业联系起来,通过人力资源规划、政策及具体实践,达到获取竞争优势的人力资源配置。采用定性定量相结合,理论研究与实证研究相结合的方法,结合国有企业的实际情况,指出战略人力资源管理是影响国有企业组织绩效的重要因素,并深入探讨战略人力资源管理对企业绩效的作用机理,分析战略人力资源管理必须具备的职能,研究国有企业转变人力资源管理功能可能的模式,进行开发人力资源管理人员队伍的素质标准研究,并建立了国有企业战略人力资源管理绩效评价的模型,进行实证分析,最终得出国有企业实施战略人力资源管理的对策。     

新兴绿色产业——文山三七的现状与未来

三七是云南特有的天然生物资源，它有着巨大的开发潜力和广阔的市场前景。目前，云南省和文山州政府将三七列为重要产业进行培育和支持，大大推进了三七产业的快速发展。文山州抓住打造“云药”产业的机遇，在三七种植基地、加工企业、科研、市场开拓等方面加大投入。并取得了较大突破。本文就推进三七产业的健康、快速、持续发展和今后三七产业的发展趋势作初步分析。便就此提出一些相应对策。     

健康旅游耦合协调度与空间分异研究——以云南省为例

伴随人们健康关注度的提升,健康旅游已成为支撑全球旅游业发展的重要力量。论文旨在构建健康旅游发展评价指标体系,采用熵值法、耦合协调度、全局莫兰指数等多种计量方法,对2009—2018年云南省16个州市健康旅游发展水平的时空分异特征与影响因素进行研究,结果表明:产业发展水平对云南省健康旅游的影响大于服务发展水平和环境质量因素,导致发展内驱力有所不足;云南省各州市健康旅游发展变化趋势不同,呈现稳健性、正"V"型、倒"V"型三种类型,三者区域数量呈现梯度减少;云南省健康旅游发展协调性较差,多数处于"互补类"和"附加类",并且多属于产业型发展模式;云南省健康旅游发展呈现"先聚集、后分散"的变化趋势,正在由"单中心"发展向"多中心"的发展演化。