努力建立国企信访工作的有效机制

为搞好信访工作，避免影响稳定的事件发生，保证企业中心工作的顺利开展，中国石化广州分公司在信访工作中进行有益探索并取得了显著效果，近年来没有发生群众进京上访、非正常上访事件，企业内正常信访均得到妥善处理，为企业发展营造了和谐稳定的环境。     

创新机制 推进信访工作规范化建设

在经济快速发展，社会加速转型的历史机遇期，既往的利益格局势必进行调整，一些深层次的矛盾和问题日渐显露。信访稳定任务异常艰巨和复杂。针对当前信访形势的特点以及存在问题的原因，必须加强领导重视．提高深化认识。强化措施落实，改革创新方法，切实化解社会矛盾。实践证明，通过创新机制推进信访工作的规范化建设．是化解矛盾的正确途径和有效方法之一。近年来，鹤壁煤业集团认真落实构建和谐社会的战略构想。在信访工作机制建设上进行了积极的探索，形成了扎实稳健的和谐局面。     

加强和改进新形势下武钢民兵政治工作

为适应新形势、新使命和新任务的需要,充分发挥民兵预备役部队在构建和谐社会和做好军事斗争准备中的作用,根据新时期国防后备力量建设的方针和原则,我们必须在企业不断深化改革的情况下,加强和改进民兵预备役政治工作,以保证党对武钢民兵预备役部队的领导,保证武钢民兵预备役工作的顺利开展。     

关于武钢开展巡视工作的思考

前不久，武钢党委下发了关于开展巡视工作的《条例（试行）》，标志着武钢党委巡视工作进入规范化实施阶段。在此，笔者就如何依据巡视条例，有效开展巡视工作，谈几点思考。     

双管齐下提升信访工作效能

随着国有企业改革的不断深入,信访工作不断出现新情况、新问题、新矛盾,认真做好信访稳定工作,不断创新工作机制,高效解决职工群众关心的热点、难点问题,是促进企业和谐发展的重要保证,是有效促进社会稳定的重要基础。创新信访稳定工作机制信访稳定工作是企业健康发展的核心理念,企业信访工作机制要体现与时俱进、开拓创新的精神,应重点建立健全以下六个机制。超前预测机制。要建立起预测     

关于加强和改进武钢对外宣传工作的几点思考

＂十二五＂时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。党的十七届五中全会明确指出,我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期,既面临难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。     

处理好“四个关系” 做好老干部工作

燕山石化在老干部的服务管理工作中,坚持实事求是、以人为本的原则,积极处理好四个关系,不断把老干部服务管理工作推向前进。处理好政治待遇与生活待遇的关系。离休老干部是一个特殊群体,党和国家对老干部历来十分关心,明确规定老干部离休后"基本政治待遇不变,生活待遇略为从优"。     

构建和谐武钢中支部工作的着力点

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:"构建社会主义和谐社会,关键在党"。"构建社会主义和谐社会,重心在基层"。企业是社会的细胞和社会的基层组织,构建和谐企业是构建和谐社会的基础和重要的组成部分。国有企业是构     

企业信访工作从班组抓起

正做好企业信访工作,要从基础抓起、从班组做起,充分发挥基层班组在企业信访稳定工作中的作用,才能夯实企业信访工作基础,扎实有效地做好企业信访工作.一、立足基层班组,打牢信访稳定工作基础一是抓信访稳定基础工作。班组是企业信访稳定工作的前沿阵地和重要基础,要坚持从班组抓起,把职工反映的问题当家事,把班组工作当家业,及早发现不稳定苗头,及时化解不稳定因素,把问题和矛盾解决在基层。二是抓     

贯彻落实科学发展观改进和加强武钢集体企业党建工作的实践与思考

科学发展观第一要义是发展。核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。开展学习实践活动，是党的十七大作出的重大战略决策。是用中国特色社会主义理论体系武装和统一全党思想的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要。结合实业公司当前的发展现状，实业公司党委和行政提出了“破解发展难题，提升企业竞争力”的活动主题。     

注重人文关怀 开创独具特色的信访工作新局面

随着企业改革发展的不断深入．一些历史的、现实的、显现的、潜在的矛盾逐渐凸显出来．给企业的稳定工作带来前所未有的压力。严峻形势面前，铜川矿务局将信访稳定工作放到与安全工作同等重要的地位．立足企业实际，注重人文关怀，创新工作方法，强化措施落实，逐步解决影响和制约企业发展的稳定难题．维护了矿区形势稳定．实现了信访稳定工作“大翻身”，形成了“民心稳、企业兴”的良好局面。     

以党风廉政建设责任制为龙头 深入推进武钢反腐倡廉建设

武钢在落实党风廉政建设责任制工作中，坚持以科学发展观为指导，按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，通过健全机制抓领导．加强教育抓意识，形成合力抓融入．严格检查抓追究．有力地促进了武钢党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。目前，     

武钢党建工作“三融入”的探析

2008年,武钢党委根据党的十七大精神,对进一步加强和改进党建工作提出了总体要求,即以改革创新的精神推进党的先进性建设,加大党建工作融入经济工作中心、融入行政工作部署和融入职工思想实际的力度,力求做到目标更高、效率更优、工作更实、基础更牢、素质更强、活动更新。实现党建工作“三融入”这一要求,是对“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”指导思想的具体深化,使发挥党组织政治优势的路径更加明晰。     

稳定后方 奉献武钢——回眸在八街社区工作的日子

1995年7月年届花甲，我从钢研所党委书记岗位上退下来，本想到老年大学习书学画，在家种花养鱼．过段清闲日子。可是红钢城街党工委领导登门，邀我担任八街居民委员会党支部书记，并坦言相告：八街是红钢城最老的街坊，居民百分之九十是武钢职工和家属，近些年工作比较被动。我为街党工委领导一再做工作的诚心所感动．没提任何要求，便担任了八街居委会的党支部书记。在社区紧紧张张2000多个日日夜夜，     

做好老干部稳定工作的探索与实践

铁法能源公司历史包袱沉重．历史遗留问题较多．铁法能源公司现有离休干部111人．退休干部3679人．其中处级以上441人。煤炭行业在改制前普遍低于全社会的平均工资水平．这一时期离退休老干部员工占总数的71％以上．这些老干部的退休金大致在11300至213130元之间。随着物价飞涨的现实和改制后在职干部动辄十几万、     

保持稳定 促进发展 为实现武钢集体企业新发展提供坚强保证

融入经济工作中心、融人行政工作部署、融人职工思想实际．是武钢党委根据党的十七大精神．进一步加强和改进党建工作的重要举措，是对“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”指导思想的具体深化，对推进企业党的先进性建设和促进企业改革发展具有重要的现实意义。结合实业公司最近开展的“解放思想大家谈”活动．     

关于潍城体制机制创新的几点思考

近几年,潍城按照上级决策部署,着眼推动全区率先科学发展,围绕解决重点难点问题,加速推进制度创新,科学工作体制机制逐步健全完善,有力地推动了全区经济社会持续健康发展。目前由于处在社会转型和结构调整的变革时期,面临各种新情况新问题,体制机制创新完善方面需要进一步跟进落实。