民营中小企业核心人才的“流”与“留”

人才流失是目前我国民营中小企业面临的普遍问题,尤其是核心人才流失,严重影响了民营中小企业的健康稳步发展。如何留住核心人才是企业立于不败之地的关键。本文对人才的"流"与"留"问题做了阐述。通过对民营中小企业核心人才流失的现状和原因分析,找出解决我国民营中小企业核心人才流失的措施。     

征缴构筑“社保大厦”——山东省临沂市社会保险扩面征缴工作纪实

扩大社会保险覆盖面,是维护和实现人民群众社会保障权利诉求的必然要求;加强社会保险费的征缴,则是构筑"社保大厦"、实现社保制度可持续发展的基础性工作。     

“中小企业服务年”——政府经济工作主线

世界经济危机爆发至今．国内外经济形势日趋复杂．我们不得不静下心来思考一系列的问题．是什么构建了市场经济的主体？什么是促进社会稳定的基础力量？足什么在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用？我们得到了这样一个结论。     

中小企业发展的三大“法宝”——对广东中小企业发展的调查研究

改革开发以来,广东经济突飞猛进,特别是珠三角地区的经济成为中国经济发展的楷模.其中中小企业的发展作出了突出贡献.根据国家经济贸易委员会中小企业司,中国企业评价协会<中小企业发展状况调查问卷>,我们对广东地区,特别是珠三角地区的问卷进行了分析,并进一步走访了一些典型的企业.据此我们得知:广东中小企业在广东经济中占有绝对的比重,中小企业的良好发展对整个经济、社会起着十分重要的作用.我们分析得出:广东中小企业发展有三大法宝:集群、聚类、龙头带动(或称为大树与森林).这是广东中小企业发展的经验,也是广东今后促进中小企业良好发展的有效途径.     

助力中小企业——贵州中小企业工作的“加、减、乘、除”

《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号）发布后,各地政府,特别是中小企业工作管理部门和相关单位,认真抓好文件的学习和宣传,积极制定贯彻落实文件精神的具体措施,扎扎实实地工作,取得了可喜的成绩。全国中小企业服务联盟为本期“特别报道”推荐了贵州省、南昌市和四平市贯彻落实国发36号文件的宝贵经验。贵州省、南昌市和四平市在贯彻落实国发36号文件的工作中,结合本地中小企业的实际情况,有的放矢地采取措施,一年来在搭建中小企业服务平台、改善中小企业服务环境、促进中小企业自主创新、缓解中小企业融资难、解决担保难等方面取得了积极的成效。他们助力中小企业发展的实践经验对广大中小企业工作者定会有所启发。     

探索就业工作新支柱——吉林省延边州全面推行“强筋健骨”工程纪

延边州作为少数民族自治的边疆地区,就业在促进民族团结、保持社会和谐稳定、促进改革发展等方面意义深远。近些年来,延边州就业服务局立足实际,积极转变工作方式方法,探索创新工作模式,不断克服工作困难,打造工作亮点,提出了以“4×3”模式为主要内容,以提高就业服务机构整体素质为目的的“强筋健骨”工程。     

激活“经济细胞”的策略——对无锡市300家中小企业的调查与思考

在上海举行的２００１亚太经合组织中小企业工商论坛上，把中小企业比喻成“最活跃的经济细胞”。为了解当前中小企业的发展现状和存在问题，寻求发展对策，我们近期组织了对３１２家中小企业的问卷调查，并对部分企业进行了走访座谈。从调查的情况看，当前中小企业发展呈现以下特点，应采取相应的对策，激活中小企业的发展。一、中小企业发展的主要特点（一）中小企业蓬勃发展，但资金紧缺长期困扰企业发展。随着市场经济的发展，中小企业近几年来如雨后春笋般涌现，但资金紧缺长期以来一直困扰着中小企业的发展。据统计，无锡市２０００年…     

锤炼作风 破解难题 优化环境 促进全省中小企业科学发展——在全局“干部作风建设年”动员大会上的动员报告（节选）

近年来,我们以建设"五型" (学习型、服务型、创新犁、和谐型、廉洁型)机关,争做"五好" (学习好、工作好、作风好、团结好、廉洁好)公务员为目标,以"两为两当"为切入点,通过学习教育和工作实践,全局干部的思想状况和精神面貌发生了明显变化,整体素质和工作能力有了很大提高,有效推进了全省中小企业、民营经济的快速发展.在指导中小企业、民营经济发展的实践中发挥了重要作用,得到了上级领导的充分肯定和企业的广泛好评.     

对国有中小企业“局部休克”中职工身份置换的几点思考

1999年以来,随着《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的出台,我国的国企改革进入了以产权置换带动职工身份置换的攻坚阶段。对于这种首先发生在一些地方国有中小企业,以及国有大中型企业中需要剥离的辅业之中,以“局部性、彻底性、激进性”为主要特点的改制模式,我们称之为“局部休克”,并把它看作是国企改革从量变到     

积极打造中小企业人才资源公共服务平台——对保定市实施“企业素质提升工程”的调查

市场经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业生存和发展的最重要资源。民营中小企业能否发展和发展的快慢，其决定因素是企业的综合素质，尤其是企业经营者的素质。近几年中小企业发展迅速，数量庞大，如果政府能在资金、人才、技术、市场、服务等方面给予更大力度的支持和帮助，中小企业将会以更大的活力进行创新，为保定的经济建设和发展作出更大贡献。     

当前的宏观经济形势——魏杰在上海“专精特新”中小企业培训班上的演讲

我们对宏观经济状态进行交流,目前担心两件事,一是担心经济增长的问题,二是担心通货膨胀的问题。一、关于经济增长的问题去年经济增长量呈下行趋势,发展较快的地区掉到低于8%,经济增长速度下行的风险在不断加大。5月11日的数据提示,第一季度下降速度远远超过预期,下降的威胁比我们原来     

营造“四个环境”调动农发行员工积极性——对农发行员工积极性因素的调查与思考

调动干部职工的工作积极性是农发行思想政治工作的重要任务。近期,党委办公室深入基层支行,采取召开座谈会、个别谈心等形式,对影响员工积极性的因素进行了调查分析,并探讨了调动积极性的途径。     

农村富余劳动力转移就业瓶颈及破解——吉林省敦化市打造“全国农村劳动力转移就业工作示范县”纪实

改革开放以来,农村经济结构经历了深刻变化,由集体公社转向了联产承包到户,农产品供给实现了从长期短缺到总量基本平衡再到丰年有余的历史性转变。随着农业综合生产能力的提高和农村人口的不断增加,农村出现了大量富余劳动力。如何解决农村富余劳动力转移就业问题,将农村富余劳动力的巨大压力转化为推动经济发展、提高人民生活水平的动力,是中国现代化进程中必须解决的重大课题之一。     

从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究

工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能.然而,员工"在场"却不"入场"问题一直困扰着企业.本文从理论与实证的角度,分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响,提出了要使员工从"在场"转向"入场",关键在于增加工作投入,并从组织的角度,探讨了提高员工工作投入的对策.     

积极打造中小企业人才资源公共服务平台——对保定市实施"企业素质提升工程"的调查

市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业生存和发展的最重要资源.民营中小企业能否发展和发展的快慢,其决定因素是企业的综合素质,尤其是企业经营者的素质.     

站在新起点 迎接新挑战 开创人力资源和社会保障工作新局面 董国勋在全省“人民满意的公务员”表彰暨人力资源社会保障工作会议上的讲话(摘要)

2010年全省人力资源和社会保障工作总的要求是:全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和省委九届八次、九次全委会精     

把握“四个”切入 践行党的群众路线——浅谈新形势下如何做好工会群众工作

正党的十八大指出,为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。作为国有企业的工会组织,更要牢记使命和职责,牢牢把握思想、感情、文化和言行"四个"切入点,切实提高做好群众工作的本领和水平,凝聚广大职工的智慧力量,为推动企业持续健康发展贡献智慧力量。一、思想上尊重职工,深化认识水平,提高做好工会工作的重要性认识从认识论的角度看,思想上尊重职工,就是要时刻想着职工、心系职工。有了全心全意为职工服务的思想,坚持问计于职工、问需于职工,才能改进工作作风,密切联系职工。(一)做好工会群众工作是推动企业发展壮大的重要保证。     

强化土地“两金”征管大力拓宽聚财领域——对海伦市土地“两金”征管工作情况的调查

随着土地使用制度改革的深化和土地市场管理工作的加强,土地“两金”逐渐成为地方财政增收的新亮点,应当引起各级政府及财政部门的高度重视,土地“两金”是指土地出让金和土地收益金或土地增值费,统称土地有偿使用收入。为切实抓好土地收益,我们对海伦市土地“两地”征管工作情况进行了深入调查。     

“福建质协，挺好的”——中质协贾福兴会长对福建省质协工作充分肯定

“福建省质量管理协会的工作开展很有成效,服务项目也比较多。总体来说,福建,挺好的。”2013年12月5日,中国质量协会会长贾福兴来到福建省质量管理协会调研考察。贾福兴会长在福建省质量管理协会相关领导的陪同下参观了福建省中小企业公共服务平台,听取了福建省质协的工作汇报,并与福建省质协各部门负责人一起座谈。贾福兴会长对福建省质协的工作充分肯定,也提出了抓住机会加快发展的殷切希望。