市场经济体制下事业单位岗位设置管理探析

事业单位改革是中国市场经济体制改革的重要组成部分,是推进我国行政管理体制改革的重要任务之一,也是大力促进社会公共服务与公益事业发展的必然要求。为适应社会主义市场经济体制要求,国家人事部出台了一系列事业单位人事制度改革政策,当前正在全面推行的岗位设置管理制度,就是深化事业单位人事制度改革的一项重要内容。面对事业单位存在的问题和改革所面临的困难,如何攻克岗位设置管理的难点,把握岗位设置的关键环节,找准问题的突破口,是全面落实岗位设置管理的关键所在。     

强化试用期内培养

正事业单位人力资源管理是我国事业单位改革中一项十分重要的新课题,目前,管理体制和模式尚不健全和完善。本文通过对事业单位新聘职工试用期管理案例的分析,探讨了在事业单位新聘职工试用期培养中应注意的问题。李某是某知名大学行政管理专业2011级毕业生,应聘某事业单位行政管理工作,经过用人单位的笔试和面试,最终被录用,并与用人单位订立了3年期限的事业单位聘用合同,试用期为3     

事业单位聘用合同管理有说道

长期以来,我国事业单位实行的是一套不同于企业,近似于国家机关的人事管理制度。从2002年起,国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知,要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制。随着事业单位改革的展开,事业单位聘用合同书不仅成为了聘用单位和受聘人员双方权利和义务的法律性文书,也是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体,更是事业单位实现从身份管理向岗位管理转变的关键性环节。     

应对“入世”

金蛇狂舞喜频传，万马奔腾应人世。今年是我国“入世”的第一年，“入世”无论对政府还是对企业、不论对上层还是对基层来讲，都是全新的局面。应该说改革开放20多年来，为我国加入WTO打下了坚实的基础，创造了很好的条件。但是，“入世”后，要求我们更开放、更规范。     

高校雇员制存在的问题及解决对策

雇员制是高校人事制度改革的一种有益尝试。雇员制以市场为导向、契约为保证、绩效为依据,实现了从人事管理向现代人力资源管理的转变,有利于高校人事管理制度的改革和完善。本文分析了雇员制产生的背景、效果及实施过程中需要解决的问题。     

岗位设置后高校专业技术职务评聘与管理工作的思考

岗位设置和聘用工作是深化人事制度改革的重要内容。实施岗位设置管理制度,是高校人事管理的重大改革和制度创新。高校如何做好以岗位聘用和管理制度为主要内容的专业技术职务评聘与管理工作,关系到全体教师的切身利益及学校的长远发展。本文主要探讨岗位设置后高校专业技术职务评聘和管理存在的问题,针对问题提出对策。     

行政事业单位加强内部控制建设研究

内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分,也是行政事业单位业务活动赖以顺利进行的基础。部分行政事业单位对内部控制制度认识不到位,执行力度不够,从而出现了一些问题。如何有效解决当前行政事业单位内部控制中存在的问题,进一步充分发挥内部控制制度对行政事业单位管理的促进作用,防止财务风险、提高管理水平、严格财经纪律有其重要的现实意义。针对这些弊病,本文进行了分析并在此基础上提出了相应的对策和建议。     

山东省人力资源和社会保障厅 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

各市人力资源社会保障局,省直各部门（单位）,各高等院校： 近年来,各级各部门按照国家和省委、省政府的部署要求,积极推进事业单位人事制度改革,岗位设置管理工作进展顺利,岗位聘用工作取得积极成效。但从全省情况看,岗位聘用工作进展不够平衡,个别地方（单位）进展较慢。为加快岗位聘用工作进度,现将有关事项通知如下：     

人岗匹配对事业单位岗位设置管理的启示--以河北省为例

人岗匹配原理是人力资源管理与开发的基本理论依据之一,对于事业单位的用人管理同样具有借鉴意义,事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,本文以河北省事业单位岗位设置管理实施情况、岗位统计分析为依据,结合人岗匹配理论,总结以往在岗位管理中的不足,提出改进方法与思路,旨在提高事业单位工作人员的积极性,实现岗位的优化配置,提高工作效率,促进事业单位长远稳定发展。     

浅析行政事业单位合同管理内部控制风险点防范

随着行政事业单位内部控制规范的实施,行政事业单位财务管理和经济活动越来越规范.但是还有部分行政事业单位仍存在着经济管理制度不完善、实际执行不到位、监督走过场等现象.近年来行政事业单位购买服务越来越多,经济合同数量相应增加,风险也随之增大.虽然合同管理内部控制是内部控制规范的一项重要内容,但部分行政事业单位合同管理缺乏有...     

政府收支分类改革后有关科目具体运用解答

问：事业单位经营收支已纳入部门预算编制范畴。但（2007年政府收支分类科目》并未包括这类收支。财政部门是否应当批复单位的经营收支调整预算。是否应当向同级人大报告？ 答：根据《财政部关于印发政府收支分类改革案的通知）（财预[2006]13号）规定，2007年实施政府收支分类改革后，暂不改变目前预算管理基本流程和管理模式，不改变预算平衡口径及预算内、外等政府收支的管理方式，因此，对事业单位经营收支仍维持现行管理办法。     

事业单位岗位设置工作的实践

正人事制度改革的关键一是人员聘用,二是岗位科学管理。2010年,我单位完成了岗位设置入轨工作,全员聘任上岗,并按政策办理了审批兑现工作,在3年运行过程中逐步完善相关配套措施。从2010年8月—2013年8月,我们先后多次调整岗位等级,涉及人员众多,同时为5人办理了辞职手续,按政策为他们办理了工龄认定,确认他们在单位工作期间所享受的社保待遇并协助辞职职工办理社会保险、个人档案调转手续,解决其后     

事业单位岗位设置管理中的问题与对策研究

当前,我国事业单位岗位设置管理工作已经得到了有效的实施与完善,但是仍有一些问题未得到解决。笔者根据自身工作经验,首先指出了当前时期事业单位岗位设置管理中存在的问题,其次提出了加强当前时期事业单位岗位设置管理的对策。     

完善行政事业单位固定资产管理之我见

长期以来，由于行政事业单位重钱款、轻管理，忽视对国有资产的管理，加之各级财政部门对行政事业单位国有资产管理的制约机制和监管措施没能真正建立起来，致使数量巨大的国有资产处于无人监管、无人过问的尴尬境地。     

科研事业单位岗位管理政策脉络及现状研究

自20世纪90年代以来,我国在事业单位人事制度改革领域进行了大量探索,出台了一系列的政策办法,岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一。科研事业单位具有专业性强、知识密集、高端人才聚集的特点,伴随岗位管理的全面推行,科研事业单位岗位管理也逐渐凸显一些问题,例如岗位管理与绩效考核、激励制度的结合问题,岗位的进出和等级升降问题,专业技术岗位数量不足以及岗位结构比例不合理等等,这些问题亟待解决优化,从而进一步深化人事制度改革,更好地释放科研事业单位的发展活力。     

关于“十四五”新形势下行政事业单位财务工作发展的思考

2021年底财政部印发《会计改革与发展“十四五”规划纲要》,全面总结“十三五”时期会计发展改革取得的实质性进展,同时也指出“十四五”时期会计发展改革面临的机遇与挑战,并提出发展目标。这无疑对今后财务工作的改革发展指明了方向。行政事业单位财务工作作为我国会计系统一个重要组成部分,更应深入探究,走在发展转型的前列。本文结合新形势下的新要求,从行政事业单位财务工作的现状出发,查找存在问题的原因并提出意见建议,以期对我国行政事业单位财务工作的发展改革提供借鉴。