满满12小时记一天考勤违法

[案例]2010年5月,徐某应聘到一家化工厂工作,并签订了为期2年的劳动合同。合同中约定月工作25天为全勤,全勤工资为1500元,加班另算。徐某5月份每天工作8～12小时,工作了28天,领工资时却发现工资表显示自己考勤为21天，实领工资1200元，并且没有加班工资。     

我能要求单位支付加班工资吗

编辑同志： 我在一家服装厂上班，每周工作6天，每天工作6小时，实行两班倒，厂里每个月只发给基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没给加班费。     

加班费中的“玄机”

[案例一] 劳动者张某,在深圳市某公交公司任司机,双方签订了书面劳动合同,合同期限自2012年9月27日至2015年9月26日.张某主张由于行业特殊性,经常需要加班,法定节假日也要加班,但公司未足额支付加班工资.要求公司支付其2013年1月25日至2015年1月25日平时加班费差额150124.08元、周末加班费67611.94元、节假日加班费10591.57元,合计228327.59元.公司辩称,已经足额支付了加班工资.     

综合工时制要备案主张加班费需举证

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作,劳动合同约定,王某的工作岗位为紫菜采摘收割,实行综合计算工时制,工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月,王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久,王某以工作期间从未休息,有时甚至连续工作12小时以上为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁,要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工,不存在支付加班工资的问题。     

超时加班违法 自愿条款无效

[案例]某企业招用农民工,双方在合同中约定,月工资600元,每天加班4小时,加班费另算。一个月后,职工们感觉实在太累,就要求不再加班,然而,厂方以有劳动合同约定为由不允,称不加班就要职工支付违约金,职工遂将厂方告上了仲裁庭,仲裁委裁决:超时加班合同条款无效,厂方执行8小时工作制。     

八小时外上班并不一定属加班

编辑同志：我于半年前与一家物业公司签订了为期1年的劳动合同,约定我担任小区保安,实行综合计算工时工作制。半年来,我每天的上班时间经常要超过8小时,虽然公司安排过补休、轮休,但因国家法律已明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,故我觉得自己8小时以外的工作时间都应算加班,可公司却拒绝支付加班费。     

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资,但同时又规定工人如果不加班就当旷工处     

一次性经济补偿金是否要缴税

编辑同志：我是一家公司的业务员,前不久公司通知将与我解除劳动合同,同意支付8万元的经济补偿金及半年的加班费,但这笔钱需由公司代扣个税后支付。 请问，经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

支付加班工资按何基数计算

<正>编辑同志:我与公司约定月工资2000元,根据工作绩效另发奖金。公司实行的是结构工资制,我的工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。公司每天都要安排2~3小时的加班,但加班工资却只按基础工资800元折算。     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

来言去语

试用期内可享受加班工资吗编辑同志:我大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定试用期为3个月,试用期的月工资为1200元。在试用期内,我经常加班加点,     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

不能扣押农民工的工资

案情简介 2004年10月,北京某建筑公司招聘农民工.宫某经老乡介绍到该公司工作,每月工资900元,并与其签订了劳动合同.施工负责人向宫某等农民工讲解了公司的用工政策:缴纳工伤保险不需要扣大家的工资,所以公司已经为大家上了保险,让他们放心干活;但缴纳其他保险后大家的工资就会少很多,公司从工人的立场出发决定不为大家上其他保险了;工时制度是每天工作8小时,每加班一个小时有5元加班费;为防止工人不辞而别,公司将扣押工人一个月的工资,工人离开时将一并发还.如果有人不同意,可以马上离开.因找工作不易,宫某等农民工都同意了上述用工政策.2005年4月,宫某老家的哥哥生病,急需用钱,请求该公司支付其扣押的工资和欠发的加班费,该公司以不能破坏企业制度为由没有同意.     

加班工资的举证责任谁承担

案例：2008年6月,文某到某物流公司工作,合同期限1年,约定月薪6500元。2009年合同期满时,物流公司按法律规定支付了文某终止劳动关系的经济补偿金,但文某提出工作期间存在加班情况,要求公司支付其加班费,未得到公司认可,文某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未能提供加班的证据,物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表,但均无文某签字。     

终止非全日制合同无须支付经济补偿

案情回顾 2007年8月起，贾越（化名）在某证券营业部工作，双方签订了非全日制用工劳动合同书，期限至2008年12月31日。合同约定贾越的岗位为客户开发，职责是按甲方要求开发证券客户，每周工作五天，每日工作四小时，工资标准为每小时12．5元。     

春节期间的加班工资如何计算

编辑同志:我在一家工厂从事行政管理工作,2009年春节单位安排我初二、初三加班。节后上班不久出纳通知我领取春节期间的加班费,共计735.6元,出纳说是按我月工资4000元标准的双倍给付的。请问,单位支付我双倍加班工资依据是什么?     

增加工资不可取 解约需付补偿金

[案例]李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作,签订了3年期劳动合同,每月工资1500元。2008年7月,工厂以工作需要为由,将李某每天的工作时间延长1小时,延长时间的加班费为原每小时工资的1.5倍。李某因家中有小孩需要接送,没有同意延长工作时间。于是,木材加工厂     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

补偿金标准为“全部工资”

2001年4月，我到某事业单位保卫处从事保安工作，没有签订劳动合同，约定月工资1000元，其中基本工资500元，伙食补助300元，岗位津贴200元。2009年4月，单位因人员调整辞退了我。按每月工资500元的标准支付了4000元经济补偿金。我认为单位应按1000元的工资标准给予补偿，单位却说按基本工资支付经济补偿。