“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

凭群众公认选干部

群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认原则，就是在干部工作中充分相信和依靠群众，并让群众参与对干部的推荐和考察工作，选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部。     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

“咸鱼翻身”的思索

双休日烧菜，一条鲜鱼下油锅时突然蹦跳起翻了个身，并溅起滚烫的油水。我在惊讶之余联想起人们议论纷纷的“成鱼翻身”的新闻：     

关于规范选人用人工作的实践与思考

<正>推动铁路企业科学发展,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍。北京铁路局在选人用人工作中坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的原则,贯彻民主、公开、竞争、择优方针,结合自身实际,完善制度,严格程序,强化监督,有效提高了全局选人用人工作的规范化水平。一、加强学习,完善措施,夯实规范选人用人工作的基础认真学习上级有关规范选人用人制度和要求,通过召开杜     

应城市深入推进干部“双审”考核

近日,应城市针对桌局干部任用程序不规范、财务管理较混乱的问题,将该局主要责任人从主职岗位上调整下来：依据“双审”结果,提拔重用了4名领导干部,取消了1个乡镇的市级优秀评选资格,移交市纪委处理1人。该市推进领导干部经济责任审计和干部人事责任审核“双审”考核,为领导干部实绩考核和选拔任用提供了重要依据。     

聚焦

正16字要求为干部选拔定标尺在全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。     

考察别人亦是完善自我的过程

正"考察"一词最早出自《汉书.平帝纪》:"二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。"它的最基本的意思,就是实地调查,细致深刻地观察。"考察"一词数经千载,随着时代发展和生活环境的变化而变化。如今,"考察"与"干部"紧密结合在一起,时代赋予考察新的意义和作用。组织人事部门在干部选拔任用时,考察是至关重要的一个环节。考察公正到位,便能知人善任,人尽其才,造福于民;考察舞弊偏颇,便致带病上岗,权为己用,殃及百姓。选用干部最基本的标准就是"德才兼备,以德为先",     

沈阳市审计局拓宽干部选用渠道搭建优秀人才脱颖而出的平台

2006年以来,沈阳市审计局党组大力加强干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,强化组织工作的透明度和公信度,不搞论资排辈、先人为主和划圈内定,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《沈阳市党政机关竞争上岗工作实施办法》的要求,公开选拔,竞聘上岗,使一大批政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众认可的干部脱颖而出,先后有20名同志走上处级领导岗位,     

这样选干部 公信度不高都难

去年9月12日,四川省达州市达县启动了公推公选大滩乡党委书记活动,整个活动过程在县电视台全程录播。大滩乡干部郭亮全程参与了公推公选工作,他说：“现在干部选拔任用越来越公开透明了,党委真正在为我们选能干的领头人,这样下去,公信度不高都难。”     

加大力度 加快创新 加强领导 扎实推进群众工作

适应新的形势,进一步加强和改进群众工作,是近年来我市的一大特色和亮点。从广泛开展献计献策活动,到重大问题实行公示制、听证制;从领导干部大接访,到广大党员干部大下访;从扎实开展为老百姓办实事好事,到增加财政的民生投入;从优化政务服务环境,到简政放权、减少行政审批事项;从加大查     

从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

选拔任用干部工作中对“一把手”的监督制约

《党内监督条例》是我党为加大预防职务犯罪力度，进一步规范党内领导干部行为的基本规章，有利于“建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标”的制度，是用人制度方面继《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员暂行条例》之后的有益补充，对于监督规范“一把手”选拔任用干部工作有着积极的意义。对于如何切实贯彻《中国共产党党内监督条例》，笔者认为应当从以下方面着手：     

公开栏莫成“公开难”

时下,有些企业运用公开栏的形式,将员工关心的干部选拔任用、财务收入支出、重大项目决策、领导干部廉洁自律等情况。在公开栏中进行真实而全面的公开,以接受监督。此举对融洽党群干群关系,有效减少政务失误,推进民主政治建设。促进干部廉洁勘政起到了非常重要的作用。     

农村需要“狗不叫鸡不跳”的干部

眼下,以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展。对于广大基层群众来说,这是一场“及时雨”。如何让这场“及时雨”顺利播洒,最终形成永不枯竭的“长流水”？关键就是要多培育一些“狗不叫鸡不跳”的干部。     

从“伯乐相马”到“赛场选马”——十堰市审计局转变干部选任方式

近年来,十堰市审计局以审计实践需要为出发点,以能力建设为核心,按照德才兼备、以德为先的用人标准,让业绩说话、让群众公认,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔上来,为审计事业转型发展、科学发展提供了强有力人才支撑。     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

审计干部要做“四心”型干部

随着经济社会快速发展,工程建设项目不断增加,财政收支不断加大,基层审计任务也随之迅速增加,审计力量不足的矛盾日益突出。面对新的发展形势和工作要求,审计干部要不断提高综合素质,增强工作能力,努力做对党能忠心、干工作能尽心、与民能贴心、自身能清心的四心型干部,争创新业绩,展示新形象。