领取年金个人所得税处理注意事项

完善养老保险制度、提高全民养老保障水平、加快推进多层次养老保险体系建设，是养老保险制度改革的重要目标。财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局三部门联合下发了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税【2013]103号，以下简称财税【2013]103号文），对年金的个人所得税政策进行了较大调整，规定在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，     

聚焦

正企业年金、职业年金可享税收优惠财政部、人社部、国家税务总局联合发布通知规定,从2014年1月1日起,我国实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。对单位和个人不超过规定标准的企业年金或职业年金缴费,准予在个人所得税前扣除;对个人从企业年金或职业年金基金取得的投资收益免征个人所得税;对个人实际领取的企业年金或职业年金按规定征收个人所得税。     

企业年金个人所得税新规解析

为促进我国多层次养老保险体系的发展,2013年12月6日财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）,自2014年1月1日起,实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策.财税[2013]103号执行后,原先执行的相关政策《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号）、《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）同时废止.企业年金新政策与之前的规定相比发生了很大变化,本文试作以下解析.     

关于年金的Excel个人所得税测算模型

根据财税[2013]103号文件《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》的相关政策,本文建立了年金个人所得税测算的Excel模型,动态量化分析了个人年金缴纳、退休后年金领取年限等因素变化的具体影响。     

关于年金的Excel个人所得税测算模型

根据财税[2013]103号文件《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》的相关政策,本文建立了年金个人所得税测算的Excel模型,动态量化分析了个人年金缴纳、退休后年金领取年限等因素变化的具体影响。     

财税[2013]103号文对企业年金的纳税影响

财税[2013]103号文的出台使企业年金的缴税由缴费阶段变更为领取阶段,不仅产生了企业年金的递延纳税,也对企业年金的税负、领取方式等产生影响。本文通过对比分析国税函[2009]694号文与财税[2013]103号文对企业年金纳税的不同之处,进而分析财税[2013]103号文出台对完善补充养老保险体系的意义。     

财税[2013]103号文对企业年金的纳税影响

财税[2013]103号文的出台使企业年金的缴税由缴费阶段变更为领取阶段，不仅产生了企业年金的递延纳税，也对企业年金的税负、领取方式等产生影响。本文通过对比分析国税函[2009]694号文与财税[2013]103号文对企业年金纳税的不同之处，进而分析财税[2013]103号文出台对完善补充养老保险体系的意义。     

企业年金个人所得税政策中的“盲点”探讨

1991年国务院文件首次提出建立企业补充养老保险（企业年金）制度。其间企业年金的个人所得税政策经历了多次调整，2013年财政部等有关部门发布的《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号）正式确立了企业年金的“EET模式”。但在某些问题的处理上仍存在税法“盲点”。如何消除“盲点”，需要国家财政、税务主管部门进一步研究、明确。     

企业年金EET型延税政策分析

自2014年起,我国对企业年金个人所得税实行延期征税政策,即EET模式。新政明确年金个人税前缴费比例为4%,且与企业缴费及投资收益一并递延至领取环节,全额计税。本文通过对比年金个人所得税新旧政策,进行仿真测算,分析政府的税收红利(宏观税额增量)和个人的边际税率(微观税负变动),指出EET型个税政策存在导向性不明、激励性不足、优惠性不够三大问题,建议进一步明确年金概念,细分年金构成,优化计税方法,让延期征税政策的激励作用落到实处。     

企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告

国家税务总局公告2011年第9号现就《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号,以下简称《通知》)有关问题的补充规定公告如下:一、关于企业为月工资收入低于费用扣除标准的职工缴存企业年金的征税问题(一)企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时,当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的,不征收个人所得税。     

年金递延纳税政策对年金参保者的影响

自2014年1月1日起,我国实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。文章研究该政策对年金参保者的影响,主要进行了年金个人所得税政策新旧对比,进一步分析新政策对年金参保者个人所得税税负的影响,并提出落实年金递延纳税政策的建议。     

税优政策能否撬动企业年金发展(一)

共创和谐社会平安养老保险企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策已正式实施一月,此次企业年金税收优惠政策的出台,对于我国养老保障体系的完善具有里程碑意义,它标志着国家越来越重视补充养老保险在养老保障体系中的作用。     

养老金并轨后不同群体养老金水平、差距与调适

根据精算模型测算,并轨后机关事业单位的平均替代率达到了制度性目标水平,但与并轨前相比均有所下降。如果没有企业年金,企业人员平均养老水平偏低,缴费年限最低人群的养老水平不能"保吃饭";当企业年金缴费率为4%时,养老金水平较为合意。两者差距随着缴费年限、投资收益率的增加和工资增长率的下降而扩大;工资水平越高,两者差距就越大,其中男性间的差距更显著。最后,提出如下建议:正视两种年金保障水平的差距;规范缴费基数;取消职业年金个人缴费的强制性;正确处理年金账户的差异性和融合性;构建合意的个账收益率确定机制。     

基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较

职业年金的建立与发展是社会进步的必然趋势,我国事业单位建立职业年金制度势在必行。目前关于事业单位的职业年金制度,国内学者在职业年金的设计、替代率、运行模式等方面都有一定的研究,但还没形成具体的方案。本文采用定量与定性分析相结合方法,从财务绩效视角设计职业年金方案,系统比较了职业年金DB模式与DC模式对财务绩效的影响,可为事业单位结合自身特点建立职业年金计划提供借鉴。     

“中国版401k”登场,企业准备好了吗

<正>近期国内媒体报道中,"企业年金"、"职业年金"、"个税递延"等字眼集中出现,这源于财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发的一部《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(下文简称《通知》)。有些媒体甚至将这份《通知》称为"中国版401k计划"。401k计划也称401k条款,始于20世纪80年代初,是一种由雇员、雇主共同     

职业年金构建和发展探讨

职业年金是养老保险制度的重要组成部分。政府管理部门、社保经办机构和机关事业单位要完善职业年金运行制度,加强职业年金管理和政策宣传,对职业年金缴费、资金增值保值等问题进行深入研究,促进其健康发展。     

个人所得税改革与企业年金个人所得税优化设计

我国企业年金发展缓慢的障碍之一就是税收优惠政策不到位。通过企业年金计划将员工部分个人所得在税前列支,有利于激励员工参加积极性。当前我国个人所得税制度改革是企业年金税收优惠政策出台的良好契机,借鉴美国经验,我国企业优惠政策与个人所得税改革要接轨。     

广东省社保费征缴实行按申报个人所得税的工资计费

为进一步增强社会保险费的征收刚性，从２００１年４月１日起广东省实行社保费征缴新办法，以当月申报个人所得税的工资薪金为缴纳社保费的计费基数，这是我省社会保险制度的一项重大改革。 去年１月，省政府在总结２０００年地方税务机关征收社保费经验的基础上，以２００１年１号文下发了《广东省社会保险费征缴办法》，规定全省从２００１年４月１日起开始实施新的征收办法。《办法》将原来由社保经办机构核实缴费工资基数改为由缴费单位按缴费个人当月申报个人所得税的工资、薪金向地税机关申报，将社会保险费的征缴纳入了税收的监管范…     

企业年金缴费比例合理性分析研究——以石家庄市年金为例

本文在分析我国养老保险和企业年金的现状的前提下,从年金对个人所得税的影响、年金对退休家庭消费支出的影响、年金收益对年金储备的影响三个方面进行了研究,提出对年金健康发展有益的两点意见:一是应在一定条件下合理调整年金缴费比例;二是应进一步加大年金投资比例,并对现阶段普通家庭平均消费支出做了预测,检验现阶段年金缴费是否可以应对即将到来的老龄化危机。     

随机工资下DC型企业年金的最优资产配置策略——基于鞅方法求解

研究了当工资为一个随机过程时,缴费确定型(DC)企业年金如何对股票、国债以及银行存款进行最优资产配置的问题。假设企业年金的投资目标为最终财富的期望效用函数最大化,利用鞅方法给出了此优化问题的解析解。结果表明,企业年金的最优投资策略由三部分组成:Merton投机策略、工资的收入效应投机策略以及工资的随机效应对冲策略。