西安市连锁行业人力资源调查研究

近年来,西安市连锁经营业发展迅速,但是连锁经营人才的短缺成为制约该市连锁经营业发展的瓶颈.文章从西安市连锁经营业发展现状出发,对西安市连锁行业的人力资源现状进行调查,找出该行业人力资源存在的问题,分析问题存在的原因并提出相应的对策.     

扬州超市行业人力资源管理现状分析

人力资源管理在现代企业,尤其是直接面向顾客的商业超市行业,其重要性愈来愈突出。连锁经营超市的规模化、标准化、信息化和高效的配送体系等行业特征无一不对其人力资源管理提出了更高的要求。本文采取问卷调查、座谈以及现场访问等方法对扬州超市行业的人力资源管理做了详细的调研分析,在此基础上总结分析了扬州超市行业人力资源管理方面存在的问题,并针对问题提出了改进和完善的对策。     

IT行业离职倾向浅谈

离职率偏高,是IT业人力资源管理的热点话题之一。IT行业的高离职率,既与行业中人力资源供需失衡相关,也与IT企业人力资源管理制度不完善和员工的个性特征存在一定的关联。本文在对我国IT业离职现状和原因分析的基础上,提出加强对应聘者人格特质的考察、完善企业人力资源管理制度和提高工作转换成本的建议。     

关于发展我国商业连锁经营的思考

文章通过对连锁经营的由来、现状、必要性和存在问题的分析，提出发展我国连锁经营的几点对策建议。     

连锁经营管理专业人才培养方案的研究

连锁经营的迅速发展对连锁经营管理人才的培养有很大的需求,加快各层次连锁经营专业人才的培养,为社会提供大量掌握现代信息技术、掌握现代商贸理论与实务的复合型人才,成为促进我国连锁经营发展的关键。本文从连锁经营的现状入手,对目前连锁经营管理专业人才培养模式存在的问题进行了分析,研究了人才培养途径。     

我国人力资源招聘服务企业的发展探索

我国人力资源招聘服务行业发展迅速,但行业整体水平相对较低,招聘企业良莠不齐,发展前景堪忧。本文将从我国招聘服务行业发展现状进行探析,探寻招聘企业存在的问题,结合我国人力资源招聘服务行业的发展趋势针对相关问题提出发展策略。     

我国代理记账行业存在的问题及解决对策

本文在介绍代理记账业发展的基础之上,分析了代理记账行业从业现状,从三个层面分析了代理记账行业存在的问题,并给出适当的行业发展建议。     

安防行业人力资源管理研究与探索

我国安防行业的产业门类较多,技术发展也比较快,市场竞争激烈,在此形势下,人力资源的管理显的非常重要。目前,安防行业的发展趋势属于黄金时期,市场容量迅速增长,产业规模不断壮大,培养建设一支高素质人才队伍,以适应产业发展需要,是推动安防业快速与健康发展的关键一环。文章结合实际,通过研究我国安防行业现状,分析其特点,针对人力资源管理中的常见问题进行探讨,提出了安防行业人力资源战略。     

酒店人力资源管理质量优化研究

基于竞争激烈的行业背景,本文探讨了当代酒店业人力资源管理发展现状,并分析了其特点及所存在的问题,提出了当代酒店业人力资源管理在经济高速发展的大环境下应采取的措施,从而优化酒店人力资源管理以提高酒店经营管理质量,符合当今酒店人力资源管理的主流理念。     

我国连锁经营业的人力资源管理问题解决之道

一.我国连锁经营业的现状 连锁经营方式起步于美国,19世纪50年代末,第一家连锁店在纽约创立,至今已有百余年的历史.     

我国风险投资业发展再思考

风险投资业作为促进高新技术产业发展的关键产业,近年来其发展在我国始终难以突破瓶颈。本文试图通过对我国风险投资行业现状以及仍存在的深层次问题的分析,探讨未来促进我国风险投资业进一步发展的对策建议。     

我国风险投资业发展再思考

风险投资业作为促进高新技术产业发展的关键产业,近年来其发展在我国始终难以突破瓶颈.本文试图通过对我国风险投资行业现状以及仍存在的深层次问题的分析,探讨未来促进我国风险投资业进一步发展的对策建议.     

沃尔玛HR：连锁性经营 标准化管理

连锁经营是零售行业业务扩展、成功经营的重要模式。然而,作为劳动密集型的零售行业不论在产品市场上还是在人才市场上都面临着激烈的竞争,人力资源管理对于企业能否继续做大做强、长远发展起着至关重要的作用。     

连锁企业配送中心问题与对策

随着市场经济的发展,连锁经营已经成为我国零售业运营的一个必然趋势。但在当前,配送中心的建设严重滞后于连锁企业的发展现状,成为制约其进一步发展的瓶颈。本文分析了当前我国连锁经营企业在物流配送中心建设方面存在的问题,并提出了相关的解决措施。     

高职院校创业型连锁经营管理人才培养模式构建

构建人才培养模式是根据实际情况和社会需求,对人才培养目标、课程模式、教学设计、培养途径以及师资队伍等要素进行优化组合。文章基于连锁行业发展现状,对连锁经营管理专业人才的需求现实和连锁经营管理专业人才培养目标定位,提出了构建创业型连锁经营管理专业人才培养模式。     

兰州市零售业连锁经营现状及发展对策研究

连锁经营作为现代经营的一种方式,在流通领域得到广泛的应用。作为极力打造西部商贸中心的兰州来说,连锁经营还处于发展起步阶段,在经营中还有许多不足之处。本课题组在广泛查阅和综合分析国内外有关专家关于连锁经营企业的研究成果的基础之上,同时结合连锁经营的成功案例,从经销商和消费者两个角度分析了兰州市场上连锁经营的现状和存在的问题并提出了相应的政策建议。     

体育产业发展现状的调查与研究

本文主要以西安市体育产业当中发展体育产业的几个主要支柱产业即体育健身娱乐业、体育旅游业、体育竞赛表演业、体育彩票业、体育用品业等五个方面进行调查分析,并讨论西安市的体育资源禀赋,得出西安市体育产业从总体上看在陕西省处于绝对优势的地位,且体育产业在经济领域趋于稳步增长。但在调研过程中也发现了一些问题,如产业布局模式不理想,地域间体育产业发展不平衡等,提出了自己的一些想法,为西安市体育产业发展决策提供了参考依据。     

WTO框架下的我国农产品储运企业的出路--如何向农产品物流中心转变

在简要介绍我国农产品储运业的现状以及行业中存在的问题的基础上,分析了加入WTO之后我国农产品储运业将如何选择自己的发展道路,如何向现代物流中心转变,以及如何选址、如何经营、如何发展,探索出我国农产品物流中心的发展的新路子。     

发展物流配送中心，促进厦门连锁经营发展

文章通过分析厦门市连锁经营的现状,认为发展物流配送中心可以大力推动厦门连锁经营的发展。针对厦门市物流配送中心发展中存在的四个方面的问题,提出选择合适的物流配送中心类型、合理布局物流配送中心网点、加快物流配送设施现代化建设、建立环境友好型的物流配送中心和提高物流配送人才队伍素质等建议。     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系，在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展，但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。