教师工作满意度研究综述

工作满意度自问世以来,引起了众多学者的关注,特别是教师工作满意度的研究成果颇多。关于教师工作满意度的结构、现状、影响因素及后果,国内外学者都做了大量工作,但相比较而言,在研究内容、研究方法、研究对象、研究工具等方面,国内的研究还存在一些不足。     

广电系统员工工作满意度研究

本研究以某省级广播电视集团(总台)为例,通过问卷调查,将影响工作满意度的23个变量因素运用因子分析法进行研究,构建广电系统员工工作满意度综合评价模型,并给出对策建议。     

新生代农民工工作满意度提升策略研究

新生代农民工是中国经济建设的重要力量,其工作满意度不仅关系到他们自身的生存状态,也关系到其就业企业的经济效益。本文从新生代农民工的个性特征、客观工作状况、务工动机三个方面全面阐述了影响新生代农民工工作满意度的前因变量,创建了新生代农民工工作满意度的IPO模型,提出了适合新生代农民工的人力资源管理策略。     

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证.阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度.     

科技人员心理契约特征与工作满意度研究

在激烈的市场竞争中,企业所拥有的核心科技是保持其产品竞争力的根本来源之一,而企业科技人员则是核心科技的主要缔造者。那么,对于科技人员这样一个特殊的群体心理契约的内涵是否有其特殊性,这种隐性的契约是否与科技人员的工作满意度之间有着某种联系,这种联系的紧密程度如何,这是本文研究的重点。     

农民工工作满意度实证分析

本文对苏南某企业226位农民工工作满意度的调查表明，他们对工作的满意度总体偏低．具体表现为：在同事关系和领导认可方面，他们的满意度稍高；在工作时间、工作环境和伙食安排方面，他们的满意度明显较低。企业必须切实改善农民工的工作和生活条件。这是转变企业增长方式和建设和谐社会的共同要求。     

中国劳动者工作满意度与工作性质正规与否的关系研究

文章基于2010年中国家庭动态跟踪调查(CFPS)成人问卷数据库,应用Ordinal logit模型分析了工作满意度与工作性质正规与否的关系。结果表明,非正规工作性质对于从业者的工作满意度有负面影响。同时分析了本研究存在的一些问题,并指出这项研究重要的现实意义。     

农村基层干部工作满意度实证分析

本文在大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对我国广大农村基层干部工作满意度进行了探讨,提出了反映农村基层干部工作满意度内部结构的BRFCS模型.发现由于对工作回报、人际关系和个人-工作匹配感到不满意导致近半数的农村基层干部工作满意度偏低,基层干部工作满意度与其工作绩效呈正向关系,干部的社会人口学特征和组织因素都对其工作满意度产生了一定的影响.     

心理契约与馆员工作满意度

馆员的工作满意度多年以来一直是图书馆人力资源建设与管理的一项重要内容。本文以心理契约与馆员工作满意度的构建为基础,通过心理契约机理分析,探讨构建稳固的心理契约对提升馆员工作满意度的影响。     

对新时期地学文献研究工作的思考

统筹推进"五位一体"总体布局,实现"两个一百年"奋斗目标,对新时期地质调查工作转型发展提出新的要求。适应发展要求,推动地质调查工作转型发展,在工作方式上要求从以往的个人、小团队的"单兵作战"转变为大团队、多单位、跨学科的"立体作战",要求多学科集成、多兵种协同、多目标服务,这为中国地质图书馆发挥优势、开拓创新、有所作为、支撑服务转型发展提供了有利机遇。文章从四个方面分析地质调查事业发展面临的新机遇新挑战,从三个方面阐述中国地质图书馆支撑服务地质调查工作转型发展具有较强的优势,从五个方面思考不断挖掘和发挥地学文献研究工作的优势和潜力,努力为新时代建功立业。     

员工工作满意度形成路径实证研究——以黑龙江省森工总局为例

以实地调研数据为基础,运用软件SPSS 21.0和Amos 21.0构建包含员工期望、员工感知、感知价值、员工工作满意度、忠诚度和工作绩效为潜变量的员工工作满意度结构方程模型。通过结构方程确定各变量之间的影响关系。最后提出制定合理晋升体系、加强员工工作激励、设置合理管理体系、建立科学培训体系等建议,以期更好地提高黑龙江省森工总局员工工作满意度。     

福利满意度对员工工作态度的影响

福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。本文分析福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度、端正员工工作态度、减少员工离职行为过程中应当注意的问题。     

灵丘县精准扶贫满意度研究

2017—2019年的中央一号文件都提到脱贫攻坚,而研究扶贫工作满意度关乎到扶贫工作的成果。通过问卷调查研究灵丘县农户对扶贫工作的满意度,了解扶贫工作的实施情况,分析扶贫政策的实效性,提出通过产业扶贫、技术扶贫、政策扶贫来增加贫困户收入,同时要加强扶贫工作监管,防止不公平行为出现。     

新疆兵团大学生连官满意度实证研究

大学生连官工作满意度直接影响其工作积极性与绩效。本文通过实地调研,发现目前大学生连官整体工作满意度不高,在经济报酬、个人发展和工作生活环境方面满意度偏低。文章建议应从兵团基层连队和大学生连官的实际出发,有针对性地健全、完善机制,提高大学生连官满意度,促进和保证“大学生连官”计划的有效实施。     

玉辉林业局员工满意度实证研究

本研究运用SPSS软件对玉辉林业局员工满意度进行科学地测评,通过因子分析方法确定影响员工整体满意度的关键变量,并结合企业实际和系统化思想,建立了玉辉林业局员工满意度管理模型,包括数据准备过程、识别过程、管理过程、比较过程和反馈过程,以切实提高员工满意度。     

如何进行企业顾客满意度研究

顾客满意是企业竞争的焦点。本文通过建立顾客满意指标体系,研究顾客满意度,及其如何利用顾客满意指标体系。一、为什么要进行顾客满意度研究顾客满意的核心是让顾客有良好的条件与渠道来提出真实意见的机会,以判断当前服务中存在的主要问题,使企业知道在哪些方面亟须采取行动,最终使失望的顾客获得满意。建立在对消费者科学抽样从而获得代表性结果基础上的顾客满意调查,就是一种对服务质量进行评估的效果显著的管理工具。顾客满意对企业的意义在于:(1)顾客满意既是企业的出发点又是落脚点;(2)顾客满意使企业获得更高的长期盈利能力;(3)顾客…     

电子政务系统用户服务满意度调查研究

互联网的速发展为政府服务大众提供了使捷高效的渠道,由此形成的电子政务系统已成为现阶段我国服务民生的重要模式,肩负着直接面向用户提供基础服务(如社保、工商、医疗、民政等)的艰巨任务.而用户满意是政府电子政务能够持续发展的重要因素,各级政府更是以用户满意作为电子政务的最大使命.本文将顾客满意理论引入电子政务系统测评中,基于...