我的青春我做主

正作为一个90后,我2015年7月大学毕业就加入了中国南方电网这个大家庭。回首过去的两年,从毕业时懵懵懂懂的"黄毛小子"转变成了南网员工,其中的风风雨雨仍历历在目。在见习期,我们参加了南方电网广西公司举办的新员工入企教育培训,接触到了南网优秀的企业文化,它包含了企业的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等,这些都是南方电网公司这个世界500强企业浓缩的管理精华,让我的思想也得到升华。此时的我,认为     

一线巾帼展英姿——广西电网变电巡维“创先有我最美女员工”部分获奖女员工照片选登

<正>广西电网公司工会公布2015年广西电网变电巡维"创先有我,最美女员工"评选结果,公司系统赖梦娟、宋电、史超、唐保珍、陈秀丽、曹新华、贾湘豫、黄琼、敬玢、徐媛媛、张军、叶倩、吕黎黎、全秀娟、邓元元、周方桂、林小凤、谢小凤、覃玉秋等19个女员工获"创先有我最美女员工"称号。据悉,为弘扬,"辛苦我一人,点亮千万家"的南网精神,激励广大女员工立足本职、友     

广西电网公司启动“幸福心动力”员工关爱行动

<正>"这个心理健康检查真是太有用了,不仅让我清楚自身的心理情况,也帮助我找到了缓解压力、调整心境的方法。"近日,梧州供电局万秀分局配电抢修班的黎嘉亮完成了员工职业心理健康检查,拿到了他的个人职业心理健康检查报告。员工职业心理健康检查是公司为员工提供的一项心理福利,主要以网上调查问卷的形式对员工职业心理健康进行检查,并提供较为专业的改进建议,帮助员工培育积极心态。该项活动的开展标志着公司"幸福心动力"员     

“我的提案”在万向钱潮开花

有道是：尽己之力是下策，尽众之力是中策，尽众之智是上策。万向钱潮公司自1997年9月份开展“我的提案”活动以来，已取得了初步成绩。至今年5月份，公司提案管理事务局共收集到上自公司负责人，下至一线操作员工的提案300余条，其中130余条获“提案奖”，员工共得到提案奖金近5000元，为公司创造直接经济效益50余万元。“我的提案”是指对公司经营活动有益的建设性意见和建议，是为了提高生产力，降低成本，提高全员的经营参与意识，改善工作氛围，发挥全员劳动创造性和积极性，进而达到提高企业经营绩效、促进企业长足发展的目的。钱潮公…     

“别人不用的我能用起来就是我的优势”

“别人不用的我能用起来就是我的优势”。X．C．公司的X总经理在谈到ERP与企业员工结构的时候说了这样一句话。 X总经理说这句话的时候,笔者感觉到了他曾经的无奈,也深深地感觉到了一种坚定和信心!X总经理的无奈来自于X．C公司为了应对越来越严峻的成本压力,不得不在很多岗位上选择使用薪资要求较低的初中毕业生,而初中毕业生是周边许多企业明确规定不被录用的;     

“家”文化:把感恩之心转化为发展动力

正肇庆石油公司延伸"家"文化内涵,做到企业发展为了员工、企业发展依靠员工、发展成果由员工共享,员工的企业归属感、自豪感和幸福感不断增强。110座在营加油站,700多名一线员工,广东肇庆石油分公司工作地点和员工分布相对分散。为凝聚员工,该公司将家文化建设作为基层党、工、团组织开展工作的主要载体,以"我靠企业成长、企业靠我发展"为核心理念,以"温馨、平安、奋进、和谐"为主要内涵,积极建设肇庆石油大家庭,让员工共同参与企业经营管理、共享身心健康、共促企业发展。     

榆树:党团组织举办“我和祖国共成长”主题实践活动

<正>"五四"青年节前夕,国网吉林榆树供电公司团员青年开展"中国梦、青春梦"思想大讨论,畅谈民族振兴的辉煌成果,憧憬祖国和企业发展美好未来,立足岗位放飞青春梦想,决心充分展现青春活力和知识力量,争做企业健康、可持续发展的栋梁之才。与此同时,国网榆树供电公司党委举办喜迎祖国70华诞"我和我的祖国"歌曲大合唱,逾160名员工及家属参加到组织、演唱及助演活动中来,阳光、灿烂、激扬的精神风貌赢得广大市民的一致好评。     

我成长的沃土

我是中国石化管道公司的一名员工,在输油管道线上一干就是35年。自1985年起,我开始写一些"豆腐块"之类的表扬稿在站里的宣传栏或处局级宣传简报及企业小报上发表。当自己写的稿件被登载后,听到称赞的话语,看到羡慕的眼光,我心里总是乐滋滋的。1998年,管道公司划归中国石化集团公司后,尽管我一如     

提升“三能素质” 构建“幸福家园”

正国网浙江省电力有限公司义乌市供电公司实施员工"三能"提升计划,打造能够使员工产生持续快乐体验的环境、条件和文化,通过建立"幸福家园"之"我们的阵地"、"我们的团队"、"我们的节日"等,发动全员参与文化建设,挖掘和培育企业文化品牌,实现了企业发展和员工成长的和谐双赢。国网浙江省电力有限公司义乌市供电公司(以下简称"义乌市供电公     

价值积分管理变“要我工作”为“我要工作”

正价值积分管理不仅调动了大家工作的积极性,而且为很多工作的开展提供了统计依据。西北油田采油三厂采油管理一区,现有38名职工,管理着方圆439.6平方公里范围内的3个区块,日产原油1680吨。人少,井多,管理范围大,过去大家都觉得人员紧张。该管理区通过实行价值积分考核管理,进行量化积分、精细考核,改进员工绩效考核模式,变"要我工作"为"我要工作",有效调动了员     

我的班组我做主

我叫麻爱国,今年40岁.是国电集团平庄煤业红庙煤矿二井综掘队的一名班长。1991年,我来到红庙煤矿工作,亲眼目睹了许多发生在煤矿的"三违"事故,使我的心灵受到了极大的震撼。1997年,我自告奋勇当上了一名班组长。从那时起,十几年如一日,我把班组当成自己的"家",为工友的安全尽职尽责,默默奉献。特别是2009年公司、矿开展"工人先锋号优秀班组""明晕班组"竞赛活动,我们积极参加竞赛,通过班组全体员工的共同努力,至今已有40个月未发生任何"三违"事故,连续9次获得矿"明星班组"荣誉称号,我个人获得3次集团公司"优秀班组长"荣誉,为了这珍贵的荣誉,我只要在井下工作一天,就要把班组长工作干好,保证我身边的工友安全健康。我主要唠唠我是如何抓班组安全的。     

中动传媒“SHOW动漫”栏目已于7月强势开播

山东中动文化传媒有限公司(以下简称"中动传媒"或"公司")成立于2009年6月,位于潍坊高新区,是一家集产、学、研、服于一体的专业动画制作、培训、研发机构,业务范围主要包括二维、三维、四维动漫原创,漫画、电影电视剧制作,动漫产业外包,广告制作,研发,出版发行及衍生品开发等,公司现有员工300余人。公司成立以来,着力推进动漫研发、生产、营销一体化,着力提高产业与资本融合度,着力提高生产     

广西电网机关干部深入基层开展“三个一”活动

正"通过换位体验,我不仅切身体验到了基层员工的辛劳,还了解到公司党组决策部署在一线的落实效果,进一步学会了换位思考,开拓了工作思路。"3月底以来,广西电网公司机关党委紧扣"讲规矩、抓落实、作表率"主题,组织机关员工到基层一线、车间班组、艰苦岗位开展内容为"三个一"(即:体验者参加不少于一天的实际工作,体验后提出一条改进机关工作     

实施“连心网”员工关爱工程

对企业而言,员工就像是血液,一个好的企业环境才能充分调动员工的主动性、积极性和创造性,保证工作顺畅高效开展。国网福建石狮市供电公司高唱关爱员工"四季歌",春风化雨、盛夏送凉、金秋助学、寒冬温暖,实施"连心网"关爱工程,以人本需求为出发点,以人的发展为落脚点,全方位、多角度、深层次关心员工,努力营造"家"的温馨氛围,让员工群众倍感"四季温暖",实现企业和员工的共同发展。"金字塔"联系你我他     

“三不”打造无违章班组

<正>国网山东高青县供电公司(以下简称"高青县公司")结合一线生产工作实际,大胆探索、实践创新,以创新警示教育、强化技能提升、培育文化理念"三步走"模式,实现了全员不敢违、不能违、不想违,促进了员工安全意识与安全技能的双提升,有效减少了各类违章现象的发生。创新安全警示教育让全员"不敢违"成立安全警示教育活动室。高青县公司将安全名言警句、典型违章事故案例进行全面梳理,制作成上墙图板,借助新媒体、"互联网+"等手段,     

“两榜”激能量 “三我”展风采

正国网山东高青县供电公司发扬"三严三实"作风,通过设立党员对标榜和善行义举榜,党员的先锋引领作用和党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,推动了党员"向我看、跟我干、让我来"的"三我"精神落地生根,激发了全员争一创先的锐气、破解难题的底气、为民服务的正气,打造了全省电网精益化管理的样板。     

试行“谈判工资”牵动企业管理

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:     

广西宾阳供电公司:“四项举措”服务群众 “电”亮炮龙之乡

正宾阳供电公司积极落实"关爱困难群众、保障安居工程、助力农村小康、服务企业发展"服务群众四项举措,员工深入各乡镇,来到群众当中,为群众提供贴心服务、便捷服务,为群众做几件看得见、摸得着的好事实事。关爱困难群众,点亮冬日暖灯"共产党好、供电公司好!为我送来光明!实现了我十多年点电灯的梦想,我太幸福了,感谢你们!"。当宾阳供电公司电力服务队上门为宾     

“光线”的身份问题

国内最大的民营电视节目制作商正在坚决地向互联网靠拢。将来谁要说我们是电视制作公司,我跟谁急,我认为这是骂人的,谁是电视节目制作公司?那是一个没有出息的公司!”光线传媒总裁王长田最近对自己公司的身份异常“敏感”,身为国内最大的民营电视节目制作商,王长田却不许别人称自己是电视节目制作公司。     

“青蓝工程”畅通人才成长“快车道”

正国网江苏电力盐城市大丰区供电公司农电系统现有35周岁及以下青年员工24人。如何让这些新生力量尽快成长成才,是保障公司持续健康发展的关键课题。近年来,该公司以实施"青蓝工程"为载体,完善农电系统青年员工培养机制,增强青工的学习力、使命感和归属感,畅通青工成长成才"快车道",实现公司发展与青工个人发展的"双赢"。