打造职工阳光心态

富士康职工的连续跳楼事件引起了全社会的关注,如何让职工树立健康的心态,正确对待得失,除了需要提高公司福利待遇外,更需提高管理水平,营造职工的健康心态,让职工张弛有度。安徽省淮北供电公司经过多年探索,让职工树立阳光心态,形成了一套行之有效的方法,取得了良好的效果。     

塑造阳光心态

团结、进取、和谐的氛围有助于企业不断发展壮大,而员工阳光心态的塑造是营造团结、进取、和谐氛围的基础所在。但是,目前县级供电企业由于各种政策性和历史性的原因,有以下五种现象容易引起员工心态失衡:一是员工身     

阳光心态四要求

在一般人看来,职业只是一种谋生的手段,而真正的职业者却把它作为一种神圣的使命来对待,这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业者,我们要通过自己的职业工作塑造自我,完善自我,怀抱着积极的人生态度,勇敢地承担社会赋予的责任。     

建立心理预防体系 塑造员工阳光心态

随着石化企业不断发展,员工的工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,加之子女就业、住房改善、医疗保障等新形势、新问题的出现,员工的心理压力急剧增加。这些压力,如果不及时加以正确排解和舒缓,将给员工的心理健康带来影响。如何以塑造员工的阳光心态为抓手,化解各种风险和思想矛盾,排解员工的心理压力,促进员工的心理健康,实现员工的心理和谐,都已成为摆在企业管理者面前不容忽视的重要课题。     

国企决策层的改革心态分析

在目前国有企业改革的攻坚阶段，企业决策层的态度，决定着企业改革的成败。分析决策者们改革心态，对于推进企业改革有着重要的意义。     

提升阳光心态影响力

为确保员工拥有阳光心态,具备一种积极的思维方式,山东省文登市电业总公司聘请培训专家,举办了针对全体职工的阳光心态与职业素养专题培训,取得了良好的效果。随后为巩固学习内容,升华培训效果,达到学以致用的目的,使所学的知识转化到工作、生活实践中去,公司举办了以塑造阳光心态,提升职业素养为主题的演讲比赛。职工踊跃参与,征文丰富,通过征文可以看出职工对塑造自我阳光心态的热情与积极性。现选取文登市电业总公司职工获奖征文两篇以飨读者。     

什么是班组标准化建设

班组标准化建设是班组从无序走向有序的过程，是班组实现工作程序化、流程化、规范化的基础。在没有标准化阶段，每个人的行为是基于个人的经验和理解而做出的，不同的人有不同的想法、不同的行为模式、不同的操作习惯，最终导致的结果也是千差万别的，良莠不齐。在没有标准化的阶段，只有个别优秀的员工能创造高绩效，但是整个班组的绩效低效。     

在企业发展中不断培育职工和谐心态

武钢实施中西南战略，是落实党中央构建和谐社会，落实科学发展观，落实国家新钢铁产业政策的重大举措。武钢要发展，企业必须和谐，而人的和谐，主要是职工心态的和谐，是实现企业和谐、促进企业发展的重要前提。因此，培育职工和谐心态，是当前和今后的重要任务。     

构建班组特色文化——发扬弹道特色文化，创建余梦伦班组

企业文化不能替代班组文化,班组文化在企业文化中占有特殊的地位和作用。许多企业的经验证明,根据班组工作性质、特点、环境以及人员构成的不同来创建有特色的班组文化,是彰显企业文化灵魂,落实企业文化目标,使企业文化落地生根的必然选择。希望本期策划能够带给企业决策者、相关部门及广大班组长一些有益的思考,进而推动全国企业班组文化建设工作取得新的成果。     

打造成功心态的秘诀

1、有一位表演大师上场前．他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”     

浅议档案工作者的职业心态

档案工作是一项"功在当今,利在后世"的长远性工作,是一项光荣而艰巨的历史性任务。同时,这项工作又是一项单调、枯燥、不显眼的工作,从中很难找到工作的动力与热情,从而极易对这项工作产生消极感,失去工作的积极性。面对这种现状,本文诠释了在新形势下作为一名档案工作者如何适应时代发展、提升个人素质修养和管理创新能力,顺利度过职业倦怠期。     

我嫁给了她的阳光

像许多年轻的新娘一样,我发现我和我的婆婆之间找不到可以交谈的话题。我的意愿和她的意愿存在着明显的冲突,这常常使我很烦恼。我从幼年时期就开始接受“尊重长辈”的教育。那么,我现在的行为为什么会这么不同呢？这使我觉得很不安。但是,在一个逾越节的晚上,一切都改变了。那天晚上,我的婆婆就好像是拉开了记忆的闸门,把埋藏在内心也很久的话一下子倾吐出来。——摘自本文     

“阳光计划”培育“阳光员工”

广东省佛山供电局以员工心理素质提升工程为载体,以提升管理艺术、营造快乐和谐的企业氛围、塑造具有阳光心态的员工队伍为切入点,全力落实中国南方电网公司员工辅导计划。在此过程中,他们将人文关怀的价值理念植入到企业与员工的共同发展当中,成功实施了“阳光计划”。     

“阳光文化”耀普定

<正>为创新团建工作,贵州电网普定供电局从打造青年员工阳光心态,建设幸福家园人手进一步深化团的组织作用。打造青年员工阳光心态,建设幸福家园为了给青年员工营造一个温馨、幸福的办公和生活环境,为青年员工搭建成长成才舞台,实现人人快乐工作,打造幸福青年员工团队。     

平衡员工心态

<正>在日常管理中不乏心理失衡引起的悲剧性事件。通过本文我们应该真正思考的是:平衡员工心理,企业管理者应该负起怎样的责任?日常工作中发生的与员工利益息息相关的一些矛盾、碰撞、冲突、震荡很容易导致员工的心理失衡。能否主动、及时地把握好员工的心态平衡,是确保企业     

阳光下的泥泞路

战战兢兢中,半年过去了。尽管上半年经济运行数据还没有公布,仅就当前的一些指标来看,行业仍处在糟糕的阶段,整体复苏回暖尚需时日。     

分离企业办社会职能改革中职工心态的把握与引导

分离企业办社会职能,实施主辅分离,是党中央、国务院为深化企业改革,减轻企业负担作出的战略性决策。这项改革的加速进行,势必给职工带来思想观念、利益格局、行为规范和社会心理的深刻变化,它关系到分离出去这部分     

创新招标投标服务 构建阳光交易平台

改革开放以来,我国城乡建设发展势头迅猛,社会固定资产保持稳定增长,工程建设项目多投资额度大,建筑市场竞争激烈,建设工程招投标一直是社会关注的热点、矛盾的焦点、工作的难点。有些地区在招投标活动中,招标人、招标代理机构、投标人三者关系错综复杂,存在着一些不正当竞争行为,如招标人肢解工程、化整为零,缩小范围、以邀代招,拖延时间、     

接引阳光的使者

当工人们从包装箱里抬出第一块光伏板时,在场的人都大声赞叹：＂太漂亮了!＂阳光下的光伏板,布满暗纹的板面闪着梦幻般的蓝光,透射出织锦般华贵的质感。用这样一块艺术品般的玻璃就可以从大自然吸取无穷无尽的能源……     

班组员工：说说心里的企业文化

企业文化是个经久不衰的话题。专家、学者、企业家、培训师对这个话题都会有别具一格、洋洋洒洒的见解。而说到底，企业文化的接受者和执行者最终是班组员工。这些来自基层一线的工人们，也许说不出多么深奥的道理，但他们也会对自己企业的企业文化、班组文化有着自己的感受和理解。在一次“唠唠企业文化”讨论会上，透过企业文化理论的厚重“帘帐”，员工们道出了关于企业文化的朴实、直白却生动、明快、实在的内心感受。