市场经济条件下企业经济管理模式

当今全球化的经济发展趋势使得企业所面临的竞争加剧,激烈的竞争环境要求企业只有不断从自身做出改变,才能最终满足市场对企业生存的基本要求,并最终获得企业的长久发展。本文针对当前我国企业在经济管理中存在的不足进行分析,然后针对这些不足进行了相应改进策略的提升,期待能够成为当前我国企业完善经济管理模式的有效参考。     

市场经济条件下企业人事管理改革

在分析企业人事管理科学化是社会主义市场经济的客观要求基础上 ,研究了当今企业人事管理的状态 ,提出了建立新型人事管理机制的对策。     

市场经济条件下企业的危机管理

在市场经济条件下，企业危机管理已成为现代企业管理的新课题。该文拟从企业经营风险与危机管理的内涵、种类、诱因及处理方法等几个方面进行分析，试图对规范现代企业管理做一些有益的尝试。     

市场经济条件下企业的技术改造分析

本文是探讨我国工商企业在经济管理体制向市场经济过渡的背景下，如何通过搞好技术改造来达到经济社会效益最大化。     

社会主义市场经济条件下的企业副职

在社会主义市场经济条件下,企业领导班子的构成发生了变化,对企业副职领导人的选聘、要求、作用和积极性的调动也不可避免地出现了一些新的特点。     

企业工资水平研究

工资水平对政府、企业和个人都是十分重要的。对政府而言,他必然要关注一定时期的工资水平及其变动情况对经济增长、就业、物价及社会保障的影响;对企业而言,工资是每个企业产品成本中的重要组成部分,一定的工资水平既是企业生产经营状况的反映,也必将对企业今后的生存发展产生深远的影响;对个人而言,工资是广大职工及其赡养人口的基本生活来源,工资水平的状况直接决定他们的生活水平。而在这三个层次中,政府的任何一项政策都要通过基层经济组织而得以实施并以影响其行为,而个人的期望则直接受制于企业的生产经营状况。所以说,在社会主义市场经济条件下,企业如何确定并确定怎样的工资水平,无疑是十分重要的。本文正是基于这一认识,力图分析并说明,企业在既定的社会经济政策     

分析市场经济条件下企业经济管理模式

现如今,由于我国市场经济的快速发展,市场环境也发生了很大的变化,这也就提高了对企业经济管理的要求,使企业经济管理面对更加艰巨的挑战。对于企业所具有的经济管理模式来说,其不仅是企业日常运转的保障,而且也是促进企业发展的凭证,会对企业实际的发展情况造成直接的影响。为了能够使企业在日益激烈的市场经济条件下得到进一步的发展,必须要建立更加科学化的企业经济管理模式,基于此,本文主要对市场经济条件下企业经济管理模式进行分析,望供参考。     

浅论市场经济条件下企业人才资源开发

章重点论述了企业在市场竞争中实质是人才的竞争。企业领导应该意识到要善于发现人才,敢于使用人才,乐于培养人才,关心人才,强化企业人才资源开发与管理,是企业发展之本。     

市场经济条件下企业内部财务制度设计

市场经济条件下，需要有与之相配套的内部财务制度，但从目前我国会计改革的形势看，企业内部财务制度的设计、完善、操作，还有待于市场经济的不断完善，还有待于整个社会法制、理财观念的不断增强，内部控制思想的真正确立。     

市场经济条件下企业统计改革的构想

随着市场经济体制的逐渐完善 ,企业改革的不断深入 ,企业作为自主经营经济的实体要适应市场经济条件下现代企业制度的要求 ,关键在于科学的管理和科学的决策 ,而企业统计就是企业实现科学管理和科学决策的基础。通过企业统计工作的现状特点 ,提出企业统计如何改革 ,才能适应市场经济要求的构想。     

市场经济条件下企业统计工作的探索

伴随我国的改革开放以及加入世界经济组织,市场的需求和国际接轨的经营机制是我国企业所要面对的问题。所以,要加快企业的发展就要从企业内部的制度抓起。本文从更新企业的统计理念和端正正确的指导思想以及调整正确的方式三个方面,发表个人意见。     

浅析市场经济条件下的政府与企业

市场经济在实现资源配置时,会因现实市场的各种条件限制而出现市场失灵现象。为了提高市场效率,政府应采取一系列措施对企业行为进行适当干预：对于各种垄断,采用反垄断政府或市场进入管制;对于外部影响和公共产品,采用正反两方面的干预措施;对于信息不完全的市场,则通过相关法律或强制措施来干预。由于政府自身出现的障碍,对企业的干预必须有度,政府管制过多过细或方式不当,会引起企业的低效率。     

市场经济条件下的企业经济管理模式探析

伴随我国经济的持续发展,我国市场经济体制的进步,企业的发展在市场经济条件下迎来了巨大的挑战,传统的企业经济管理模式已经无法适应当下市场经济的发展。因此,对传统企业经济模式进行改革,制定一套有效的、可持续发展的管理模式相当重要。     

市场经济条件下企业存货的计价方法

本文根据ＡＢＣ分类原理，对价格频繁波动下的存货核算提出了分类核算的新思路，并设计了相应的帐务处理基本方法。     

市场经济条件下企业人力资源管理的思考

市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出.本文从人品特性结合现代企业制度,针对目前企业中存在的用人观,对如何加强新时期企业人力资源的管理进行初步的探讨,并提出具体改进的积极建议.     

论市场经济条件下企业降低成本的途径

市场经济条件下企业要生存、求发展就必须提高经济效益。降低企业成本对提高经济效益起着关键性的作用,在竞争激烈的市场经济新形势下,必须加强成本的科学管理,寻求各种有效途径以降低企业成本。中国加入WTO后,随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,竞争越来越激烈。面临市场经济的新形势,深化成本管理的改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。     

浅谈市场经济条件下的企业统计功能

本文从统计参与决策、参与管理,对生产经营过程进行监督改变工作方式方法等方面,谈了市场经济条件下企业统计的功能。