基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

加强私营企业劳资管理的措施建议

伴随着我国经济的飞速发展,私营企业也得到了一定的发展,所以劳资关系越来越受到私营企业的重视。只有正确的处理劳资关系才能保证私营企业不断健康有序地发展。本文根据私营企业劳资关系现有的问题提出了一些措施和建议。     

私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径分析

我国社会发展的新时期,社会主义市场经济体制愈加完善,各行各业的发展都呈现出良好的态势。各类私营企业异常活跃,在市场发展中起到了重要的推动作用。在新的时代背景下,私营企业虽然得到了一定的发展,但是企业发展依然存在很多有待解决的问题。在劳资关系方面,很多私营企业的管理能力和水平还有待提升。文章主要研究的是私营企业劳资关系存在的问题,以及该问题的具体解决措施。     

我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分.改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用.然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题.大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使私营企业中劳资矛盾增多并趋于紧张化.笔者认为,全面理解江泽民"七一"讲话中关于私营企业主也是"有中国特色社会主义事业的建设者"这一政治定位,调整好私营企业劳资关系,对促进私营企业的进一步发展及社会稳定具有十分重要意义.     

浅析我国私营企业和谐劳资关系的构建

改革开放以来，我国的非公有制经济得到了较大的发展，私营企业纷纷涌现。但由于种种原因，在私营企业发展的过程中，劳资冲突不断，这会影响私营企业的发展，因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。     

从“民工荒”看贵州私营企业和谐劳动关系的构建

劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。     

我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分。改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用。然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题。大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使     

我国私营企业劳资关系的异化现象分析——读《1844年经济学哲学手稿》

本文从马克思"异化劳动"的视角着手,结合当今现实,对我国私营企业的劳资关系进行了浅析。笔者认为,自十一届三中全会以来,我国私营企业在获取了一定经济利润的同时也产生了大量的"异化劳动"现象,从而使得劳资双方间的冲突性日益凸显。依据《1844年经济学哲学手稿》,笔者力图为缓解我国当代私营企业中的劳资冲突现象提供一些可行性建议。     

基于系统论视域 论私营企业劳资冲突的外部因素

本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。     

建立工会:私营经济健康发展的良方

从1990年7月开始,张家口市宣化区私营企业协会根据河北省委办公厅和省总工会《关于在私营企业中组建工会组织的意见》,按照《工会法》的规定,率先在私营企业中建立工会组织。今年3月初全国总工会副主席杨兴富专程到宣化区考察后,高度赞扬这种在私营企业建立工会组织、营造和谐劳资关系的新作法,它有力地促进了私营经济迅速健康发展,为促进柱会主义市场经济发展走出了一条切实可行的新路子。     

浅析私营企业管理激励机制存在的问题及对策

激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制成为企业面临的重要问题。本文通过对中小私营企业管理激励进行研究，针对私营企业当前存在的激励机制不完善、劳资关系紧张、评价滞后与目标僵化、缺乏凝聚力等问题，提出相应对策：完善激励机制、精神激励和物质激励相结合、差别激励、构建企业文化。     

浅谈中国家族企业的制度创新

在我国私营企业发展的现阶段,还不应急于摒弃家族制。制度创新是私营企业发展最终的必由之路。在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新。政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

全球模块化分工背景下我国企业新型劳资关系问题研究

技术进步和全球化、模块化分工背景下,我国传统模式的劳资关系正面临着新一轮构建和调整,从劳资关系历史演化进程和研究方法入手,通过分析两者的内在关联性和对立性,论证得出"资本愈强,劳动愈弱"的分化格局日趋显著,劳资关系间力量对比正处于失衡状态的结论,随后探究全球模块化生产模式对劳资关系所造成的冲击和对劳动力流动的促进的双向作用机制,并以美国经济发展范式和劳动力市场为例揭示劳资间力量对比失衡与爆发经济危机的潜在联系。针对目前我国长期处于国际价值链分工的低端区间,不合理的收入分配以及制度缺失对劳资关系产生的一系列负面影响进行分类比较说明,反思调整劳资关系中的诸多缺陷,提出抓住机遇加快产业升级转型,提高劳动者技术积累,进一步完善收入差距的调节制度,逐步放开国际市场促进灵活就业等举措构建新型社会主义和谐劳资关系的探究结论。     

从泰勒的差别计件工资制看劳资关系

通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。     

东道国劳资关系对FDI构成影响吗？——基于中国数据的经验分析

本文运用1985-2008年中国相应数据，检验了中国劳资关系因素对外国直接投资的影响。结果表明，由于中国劳资关系制度仍不健全，工会力量较薄弱，因此其对FDI不构成显著影响，一些传统因素如GDP、工资以及对外开放政策等仍然是影响FDI的显著变量。但可以预见，随着中国劳资关系规制的健全、工会谈判力量的增强以及行业、地区水平集体谈判的推进，劳资关系因素对FDI的影响将逐步显现。     

对泰罗制本质的重新思考

泰罗制从本质上说是一种以和谐为中心的管理制度。劳资关系的和谐既是科学管理制度实施的前提和基础,又是科学管理原则中隐含的重要内容。科学管理制度的实施最终造就了更为和谐的劳资关系。泰罗制的局限性在于不能解决劳资对立问题。     

我国私营企业外向型发展的战略构想

<正> 一、对私营企业开放对外经营是我国外贸体制改革的创新 自1995 年开始,我国明确了要建立有中国特色的自由贸易制度。私营企业的对外经营权问题应当是这一贸易制度的基础与核心之一。从某种意义上讲,不开放私营企业的对外经     

中部地区私营企业建立现代企业制度存在的问题及对策建议

<正>改革开放以来,中部地区私营经济快速发展,已成为推动生产力发展的重要经济力量。随着私营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的私营企业管理体制和管理方式越来越不适应市场经济发展的客观要求。加快推进中部地区私营企业建立现代企业制度,将有力促进以私营企业为主体的非公经济健康发展。一、中部地区私营企业建立现代企业制度具有重要意义(一)建立现代企业制度是发挥市场决定性作用的必然选择     

黑龙江省私营企业从业人员现状分析

分别从从业人员的来源、行业分布、性别构成、年龄构成、工资收入、文化构成和职称等级状况来对黑龙江省私营企业从业人员的现状进行分析,得出黑龙江省私营企业从业人员的基本特点是中、高级专业技术人才总量少、从业人员流动性差异化和第三产业从业人员比重大,在技术含量较低的小微私营企业中从业人员流动性大等结论。今后黑龙江省应努力做好改善私营企业发展环境,完善私营企业的内部管理制度,努力提高私营企业从业人员的素质,加强社会保障体系建设等工作,从而增加私营企业从业人员稳定性,促进社会和谐。     

建立六项监管制度 促进工商职能到位

近年来，福建省邵武市工商局，先后建立六项制，促进了工商职能的到位。一、企业挂点扶持制度。这项制度从１９９８年开实行，主要做法是局里中层以上领导干部对全市０家重点私营企业进行重点扶持、责任到人，要求导干部每月都要到挂点私营企业了解生产经营情，为私营企业的发展出谋献策，排忧解难，并规定准在私营企业吃饭和收受好处等一系列廉政准，通过有重点地扶持私营企业的发展，使私营经济为当地经济增长的一大亮点。二、农村监管联络员制度。主要是由工商所聘请区内的各个村委会主任担任工商监管联络员，发证书，每届三年，该制度运…