基于文化生态的客家文化旅游开发研究

客家文化旅游在＂客家热＂和文化旅游背景下蓬勃发展。应用文化生态理论,从文化生态角度探讨客家文化旅游开发。客家文化具有显著的文化生态特性,并在客家文化旅游中凸显。在客家文化旅游开发的文化生态问题分析基础上,提出文化生态视野下客家文化旅游开发理念：强化客家文化旅游资源的整体概念和环境意识;树立＂大景区＂意识构建客家文化旅游＂大景区＂;树立文化生态旅游开发理念发展客家文化生态旅游。     

基于决策和监测文化构建的统计能力建设

统计能力建设是近年来国际统计学界使用频率较高的一个词汇,本文主要对其提出以来的理论发展进行梳理,认为统计能力建设需要以证据为基础的决策和监测文化的支撑,期望对实践有所启发。文章首先阐述了统计能力的内涵,然后介绍了推进各国统计能力建设的国际进程PARIS21、促进各国统计能力建设的国际途径以厦衡量统计能力建设的指标,最后阐述如何构建以证据为基础的决策和监测文化。     

强化统计意识 提升国民素质

统计事业是一项关系到全体国民的群众性事业,许多人并没有充分意识到这一点,因而普遍存在统计意识不强的表现,应采取切实有效的措施来增强统计意识,提升国民的整体素质。要加强宣传,普及统计知识,提升国民的统计素质;要加强统计干部队伍建设,提升统计人员的综合素质;要加强统计普法教育,提升国民的统计守法意识,创造良好的统计执法环境。     

文化价值决定国家价值

文化的价值标志着一个国家精神文明的状态。文化就是理念、意识、思想的表达,文化也反映出一个国家、民族的性格,它支配人们的行动。     

浅谈大学校园文化的陶冶功能

大学校园文化是在大学理念的指导下,经过全校师生长期营造、积淀而成的文化气息和精神氛围,是对师生起着潜移默化和重大约束陶冶作用的一种意识形态.大学校园文化在培养学生的健全人格、创新意识、批判意识及人际协调能力等方面具有陶冶功能,要更好地发挥其陶冶功能,应该从丰富校园文化内涵、完善校园文化职能特征、提升校园文化境界、重建校园文化功能四个层面进行大学校园文化建设.     

皖江地区文化创意产业发展对策研究

SWOT分析结果认为,皖江地区既具有文化、地理、人力资源、平台优势,也存在意识薄弱、人才匮乏和资金投入不足的局面;既面临国内外良好环境和作为示范区的机遇,也面临统计体系建设、同业竞争和培养区域文化认同感的挑战。发展皖江地区文化创意产业的对策就是要加强产业理论研究;健全人才培养、激励计划;完善产业融资渠道;构建产业统计体系;凸显差异化发展模式;培养区域文化认同感。     

高校统计信息化问题研究

高校统计信息化是社会主义市场经济体制下国家统计体系的重要组成部分,加强高校统计信息化建设,将先进的管理理念和方法植入高校,建立起科学、规范的高校现代统计管理体制,为高校教育改革和发展服务。     

国企治理结构的“软性”制度安排——基于国企治理文化的EVA理念

国企治理文化是国有企业治理结构的"软性"制度安排,它是为解决国有企业委托代理问题而设计的,所有者价值意识是它的核心价值理念。EVA作为一种追求所有者财富的价值理念,它与国有资产保值增值的国企治理目标是一致的,它对国企治理文化的价值标准、基本思想、行为意识、任务指向具有重要影响。在提升国企治理水平的实践中,将EVA理念引入国企治理文化并思考其建设思路,应成为国企治理文化建设的价值取向。     

基于企业文化的人力资源管理研究

企业文化作为企业各部门管理和发展的关键环节,对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。基于企业文化上提升企业人力资源管理绩效的有效路径,必须从意识上提高职工的企业文化意识,建立科学的企业文化,提高对"以人为本"理念的重视程度,对管理制度进行不断创新与完善,树立企业的先进典型,提升企业人力资源管理水平。     

建设社会主义和谐文化的主要途径

和谐文化就是以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化，以倡导、研究、阐释、传播、实施和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，全面反映人们改造物质世界的意识活动及其产品。和谐文化反映着人们对于和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求，既是和谐社会的重要特征，又是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。把握和谐文化涵义和特征，是建设和谐文化的前提。     

论班组文化建设

班组是执行企业工作的组织细胞,是企业文化建设的最小组织单元。班组文化是企业文化建设的基础,是企业文化的重要载体。坚持以科学发展观为指导,加强班组文化建设,并以企业主人翁的意识积极投身到生产实践中去,在班组文化氛围中建立起班组文化理念、道德标准和行为规范,创造温馨氛围,提高班组管理的层次和水平。促进了企业的发展。     

对培育农发行企业文化的探讨

一、培育农发行的企业文化的意义1 .培育农发行企业文化 ,是转换银行业经营理念的重要内容。面对入世后日趋激烈的金融竞争和粮食市场化所带来的新情况新问题 ,农发行的支持对象、服务范围、经营管理机制都面临着新的课题。其中 ,特别要求农发行员工摒弃陈旧的经营观念 ,扬弃陈腐过时的企业文化观念 ,树立现代金融意识 ,包括追求效益意识、竞争意识、风险意识及优质服务观念、人才观念、信息观念等 ,以形成新的价值观念和群体意识。2 .培育企业文化是完善企业管理的有效手段。国内外经营最成功企业的实践证明 :在企业经营成功中真正起作用的…     

构建合规文化 强化内控执行 提升管理成效

随着内外部监管力度的加大,银行业金融机构不断暴露出一些违规事件和违法案件,分析原因,很大一方面的原因是企业合规文化建设滞后。因此积极开展合规文化教育,推行合规理念,增强全员合规意识,提高员工的案件防范意识、业务管理能力、风险防范技能,建设合规文化对农业银行的稳健发展具有十分重要的现实意义。     

煤矿企业文化建设影响因素分析与对策

煤矿企业文化受职工队伍因素、环境因素和煤矿管理等诸多因素影响。探讨不利因素成因,从确立人本管理理念,建立企业组织与员工心理契约入手,发挥企业文化的导向作用。关注员工的发展与切身利益,增强职工安全文化意识和团队意识。以和谐班组建设为切入点,开展安全防范活动,提升职工队伍素质,促进矿区安全和谐发展。     

转轨期行政文化的发展张力与政府管理创新

行政文化是行政管理的灵魂之所在,但现阶段公务人员行政文化信仰的弱化,公共服务意识不断形式化,官本位意识和利己主义观念严重,人治文化对法制行政带来诸多压力。因此,要以公共服务型政府的诱致导向为标杆,落实行政管理制度,建立有序的行政秩序,不断培育正确的执政理念。     

论加强基层统计工作的策略

统计工作是国民经济的重要组成部分,基层统计工作是整个统计工作的基础,面对基层统计工作中存在的问题,必须完善统计法制建设,增强统计服务意识,加快统计信息化建设,提高统计人员素质,才能治理虚假统计信息,维护统计秩序,促进基层统计工作的健康发展。     

企业文化是企业发展的助推器

企业文化是一种组织文化,其实质是从过去管理上只重视物,转为重视人,重视职工的意识和观念,形成与企业相应的具有个性色彩的企业思想、文化观念,并以不确定、不定形的潜意识支配企业行为习惯。企业文化是一个完整的体系,它包含经营理念、发展规划、规章制度、企业精神、生产经营者     

高职财经专业统计课教学改革探索

统计是高职财经类专业的一门专业基础课,在高职学生的能力知识体系中起着越来越重要的作用.目前,统计教学的理念与模式已不能适应新形势下对统计人才模式的培养.本文将探讨如何从能力本位出发,改革传统的教学模式,优化课程体系,更新教学理念,改进教学方法,从而提高统计课的教学效果.     

日本文化与日本的企业管理实践

企业文化作为一种群体文化 ,其本身是系统化的 ,这一系统包括了四个子系统 :精神文化、规范文化、行为文化和物质文化。日本成熟的企业文化也正是由这四部分内容整合而成的。一、企业理念与员工的精神世界日本各大企业都有明确的企业理念（被称之为“社是”或“社训”）,尽管各有不同的表达方式 ,但在实质内容上 ,却有着共同的性质。１ 以“和”为精髓的价值观念。日本的“和”起源于“家”的观念 ,即集团意识。日本在这种集团意识导引下 ,“公司”对个人来说 ,在认识上不是客体 ,不是与个人订立一定契约关系的共同企业 ,而被认为是主体 ,即…     

文化产业社会效益统计框架：比较与思路

目前国际上对文化产业社会效益的严格定义尚未达成共识,各国家和相关学者在文化产业社会效益统计上提出了不同的解决方法.本文从文化消费者和文化产业内容创造性成果的角度,针对中国现状构建了一个文化产业社会效益统计的综合性框架,将文化产业的社会效益分解成文化参与、非物质文化创造品、文化可获得性和文化资本等四个维度进行统计评价.