企业如何降低招聘成本

《劳动合同法》的颁布实施,在法律上给企业更规范的约束,从而要求企业科学规范地对待招聘工作,以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分,招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题,那么在新形势下企业如何才能有效地降低招聘成本呢?企业招聘有两种方式:内部招聘和外     

浅议中小企业员工招聘的法律风险

招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,它直接关系到企业的发展前途。相对于大型企业,中小企业在员工招聘方面存在经验不足、程序简单等诸多问题。《劳动合同法》的实施,给这些企业的招聘工作带来不少压力。本文就中小企业在员工招聘工作中常见的法律风险进行分析,并提出防范措施。     

招聘中的风波

春季往往既是企业大规模招聘的高峰季节,也是劳动争议的高发季节。如何避免大学生招聘过程中出现歧视现象?如何聘用外国员工?临时工在待遇上和正式员工是否应有区别?雇用农民工应该注意什么问题?等等,这些困惑日益困扰着许多HR。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,从招聘中的诸多细节入手,避免出现不必要的纠纷。     

“三个对接”巩固招聘会成果

近期,河北省宁晋县成功举办09年大型人力资源招聘洽谈会。160余家用人单位进场招聘,提供就业岗位5876个,现场达成就业意向4015人。为确保本次招聘会成果,招聘会后该县劳动保障部门制订了“三个对接”工作方案巩固招聘会成果。一是行政对接。实现招聘信息与省、市人力资源库联网,实现资源共享。充分利用乡镇劳动保障平台,及时将信息层层灌输到乡镇、村。二是校企对接。把企业人力资源需求信息提供给县内职业技能学校,按照企业用人需求,     

如何规避招聘过程中的风险

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利于提升组织的人力资源管理水平,是组织长远发展的重要保障。实践中,人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险,甄选阶段的知情权风险、录用条件审核风险及录用阶段劳动合同订立风险等。上述风险可通过制度设计及改进相关招聘文书加以防范。     

杭州军嫂招聘会 会计最受欢迎

“军嫂们一般都很能吃苦耐劳，最重要的就是稳定眭都比较好。”日前，在杭州市劳动和社会保障局与杭州市民政局联手举办的驻抗部队随军家属招聘会上，大多数招聘单位表示了这个想法。     

资讯广场

政策劳动合同法叫停违约金《劳动合同法》实施后,规定用人单位与劳动者在劳动合同中不能订立除违反商业机密以外的违约金项目;招聘后必须与劳动者签订劳动合同缴纳保险,     

为梦想寻找舞台

2011年1月11E1．在四川省华蓥市举行的残疾人专场招聘会上，用人单位招聘人员正耐心解答求职残疾人的问题。一月份是全国残疾人就业援助月．为让残疾人体面就业．华蓥市开展以“送政策、送岗位、送服务、送补贴、送温暖”为活动主题的系列就业援助活动，帮助有劳动能力的残疾人通过劳动实现自立。     

秦皇岛市举办“2006民营企业招聘月”活动

为更好地服务于民营企业，促进民营企业的发展，发挥民营企业在推进就业再就业工作中的积极作用，秦皇岛市中小企业局、秦皇岛市劳动和社会保障局、秦皇岛市总工会和秦皇岛市工商联再次联手，在2005年推出的民营企业招聘周系列活动的基础上，决定在2006年将招聘周扩展为招聘月，时间定为4月份。     

《劳动合同法》下企业如何防范招聘与录用中的风险

为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从提高招聘质量，恰当的签订劳动合同，合理约定试用期，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。     

数字化转型如何影响企业劳动投资效率

本文基于2010～2020年A股上市公司数据，采用文本挖掘的方法获取数字化转型数据并探讨其对企业劳动投资效率的影响。研究发现：数字化转型显著促进了企业劳动投资效率的提升，表现为抑制企业劳动投资过度和缓解劳动投资不足。从影响机制来看，提高创新能力、优化内部控制是数字化转型驱动企业劳动投资效率提升的机制，且呈现出链式中介作用，其中创新能力是关键。进一步分析发现，在过度招聘、解雇不足以及招聘不足等样本中，企业数字化转型对企业劳动投资效率的正向作用均显著存在。该研究结论为数字技术促进企业劳动投资效率提升提供了新的证据，并为评估企业数字化转型实施效果提供了有力支持。     

浅析企业人才招聘中的风险与防范

招聘是人力资源核心业务的首要环节，是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程，从而保证企业源源不断地人力资源需求。本文结合国家新颁布的《劳动合同法》等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题。     

电力企业人力资源管理中招聘的作用

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系六大模块共同构成了整个的人力资源管理体系，每个模块不可或缺且相互影响。其中招聘工作对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响。     

省市联合举办2003年秋季大学生招聘会

9月20日，黑龙江省劳动和社会保障厅、哈尔滨市劳动和社会保障局、人事局、总工会、妇联等单位在哈尔滨游乐园联合举办了2003年秋季大学生招聘大会。黑龙江省电视台、哈尔滨市电视台均作了现场报道。     

基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析

在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试用期与最优试用期工资数量及结构有所帮助。     

资讯

省暨济南市举办民营企业集中招聘活动4月12日,省暨济南市劳动保障部门、总工会、工商联联合以“携手民营企业、开启就业之门”为主题,在济南市泉城广场联合举“办省暨济南市民营企业集中招聘日”活动,宣传新的就业再就业政策,解答群众就业、社会保障、工会维权等方面的问题,对劳动者签订劳动合同、工资支付、参加社会保险和工会组织等进行具体指导。共有130多家民营企业参加,提供就业岗位5000多个。(本刊记者)诸城市劳动保障局在劳动保障监察大队专门设立医疗工伤生育监察中队,据了解,这在全省属于首家。该监察中队配备8名专职监察员,专项负…     

浅谈人力资源管理中企业招聘法律风险及防范

近年来,企业与员工之间的劳动争议案件频发。2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》在调整企业与员工劳动关系的过程中,在一些管理环节中注重了书面证据,尤其加强了对企业方的要求。使得大多在管理中存在瑕疵的企业不得不承担不小的法律风险。本文将从企业招聘管理中分析其中存在的法律风险并提供相应的防范措施。     

车桥镇：集市招聘活动见成效

4月25日．淮安市楚州区车桥镇信用合作社旁人流如织．该镇劳动保障服务站邀请了楚州区工业园区4家企业和镇区4家企业参加了车桥镇集市招聘活动。招聘集市现场人头攒动，人们争抢领取用工信息。本次招聘集市共提供了10余个工种120多个岗位．向赶集的农民发放用工信息800多份．当日招聘企业共与20多人达成意向性协议。     

警惕招聘过程中的那些 "坑"

用人单位常常觉得《劳动合同法》对劳动者太过偏袒.在日常人事管理中,如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷,即使是很听话的员工,也有可能突然变脸,甚至与用人单位对簿公堂.殊不知,在招聘过程中不规范的管理操作,就已经为以上这一切埋下了伏笔.     

招聘中的风波

春季往往既是企业大规模招聘的高峰季节．也是劳动争议的高发季节。如何避免大学生招跨过程中出现歧视现象？如何聘用外国员工？临时工在待遇上和正式员工是否趣有区别？雇用农民工应该注意什么问题？等等。这些困惑日益困扰着许多HR。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家．希望能够帮助大家解开疑团，从招聘中的诸多细节入手．避免出现不必受的纠纷。[编者按]