对建立基层央行会计激励机制的思考

近几年,随着中央银行新业务、新系统的不断开办和上线,核算环境和模式发生了极大变化,与此相应的央行资金风险却日趋隐蔽。由于基层央行近几年员工更新近乎停滞,会计队伍不断老化,＂得过且过＂、不愿钻研会计业务、想方设法脱离会计岗位的情况在基层各行大有人在。改变这种状况,建立基层央行会计激励机制已不刻不容缓。     

对建立基层央行会计激励机制的思考

近几年,随着中央银行新业务、新系统的不断开办和上线,核算环境和模式发生了极大变化,与此相应的央行资金风险却日趋隐蔽。由于基层央行近几年员工更新近乎停滞,会计队伍不断老化,＂得过且过＂、不愿钻研会计业务、想方设法脱离会计岗位的情况在基层各行大有人在。改变这种状况,建立基层央行会计激励机制已刻不容缓。     

改进基层央行会计基础工作的建议

一、统 一央行会 计核算运 行模式，加 大制度建 设步伐，搭 起一个互 通、交流、 探讨会计 业务与沟 通的平台。 一是人民 银行系统 建立起了 统一的会 计核算系 统，应组建 一个人民 银行全系     

基层央行营业部门岗位设置亟待优化

会计集中核算系统改变了原会计核算系统分散式、相对独立的会计账务体系，将会计核算主体由县支行上升至中心支行，建立以中心支行为核算中心，各县支行为营业网点，达到“减轻会计人员的业务量、简化业务处理过程、降低差错率和提高工作效率的目的”的新会计核算系统。但基层央行营业部门的岗位没置尚未适应会计变革的需要，存在一些亟待解决的问题。     

构建基层央行长效激励机制的思考

近年来,基层央行在转换职能、加快发展中通过实行岗位竞聘、绩效考核等系列举措在一定程度上激发了员工的进位意识和团队精神,但由于激励机制还不够完善,未能充分调动员工的积极性。因此,要建立和完善一套长效合理的激励机制。     

基层央行实施会计异地岗位轮转的可行性分析

基层央行普遍存在着人员少岗位多、风险隐患大的问题,形成了业务操作风险、业务管理与控制风险和人员风险等,因此实施会计业务异地岗位轮转是防范资金风险的有效措施。     

浅谈基层央行会计风险的防范

随着中央银行会计核算电算化、集中化、网络化的飞速发展,会计工作范围逐渐延伸,会计核算组织日趋集中,使基层央行的会计作用更加突出。在新的形势下,加强制度建设、规范业务操作、严格内部控制、提高核算质量是中央银行防范会计风险的首要任务,也是基层央行会计工作的重中之重。但在实际工作中,仍有一些薄弱环节,风险隐患依然存在,需要不断地改进和完善。     

完善基层央行会计内控管理的对策思考

随着科技发展和社会进步,以及金融服务创新工作的深入开展,人民银行会计核算模式、内外部环境已经发生了较大变化,会计内控管理也还面临着许多困难和问题,如不加以研究解决,必将影响各级人民银行会计工作安全稳定的良好局面,甚至出现资金风险或案件。     

浅谈如何加强基层央行会计队伍建设

央行的基础会计业务也随着核算体制的变革发生了较大变化，为此，人民银行根据会计业务新的运行机制相应出台了一系列加快会计业务发展的新规划、新措施和新办法。新业务的运行从核算和制度管理上提出了新的要求，客观上出现了业务发展与会计人员新的知识更新存在的差距，迫切要求加强基层央行会计队伍建设，以确保基础业务的有效运行。但就目前基层央行会计人员实际现状看，会计人员年龄结构趋于老化日渐突出。     

论推进基层央行激励机制建设

建立有效的激励机制,充分发挥员工的主动性和积极性,不仅是当前深入学习实践科学发展观的必然要求．也是提高基层央行干部队伍素质和完善中央银行人力资源管理体系的客观需要。本文以管理学经典激励理论为指导,借鉴国外央行激励机制的先进经验,针对基层央行在工资福利制度、晋升机制、培训制度、绩效考核体系等激励机制方面存在的问题与不足,提出构建全面有效的基层央行激励机制的构想。     

浅谈基层央行会计风险

一、人员风险 目前，县支行国库会计股一般5-7人（含临时工），同时还要经办全部的国库业务，即使所有人员“满负荷”工作，业务处理难免出现“一手清”。由于会计人员达不到规定要求，虽然也有岗位设置和人员分工，也制定了内控制度和操作规程，但在实际执行上难以真正落实，形同虚设，导致岗位责任制和内控制度无法到位。     

加强基层央行会计国库内部控制的思考

随着基层人民银行改革的不断深化,会计国库业务变化频繁,央行内控制度建设明显滞后,加之专业人员严重不足等原因,导致会计国库内控机制执行效率低、风险隐患多,现状堪忧。因此,构建基层央行会计国库内部控制机制势在必行。一、基层央行会计国库内部控制管理现状加强内部控制管理,是基层央行防范和化解资金风险的     

对基层央行会计内控制度缺位的思考

基层人民银行会计部门作为人行核算体系的前台和基点,建立健全内控制度体系,防范和化解金融风险显得尤为重要。     

对规范基层央行会计事项登记簿的思考

会计事项登记簿是对经济事项进行记录的辅助性账簿。登记簿的使用,对于加强会计核算与内部控制,防范会计风险有着十分重要的作用。但是,随着《中央银行会计集中核算系统》的运行,人民银行原来的四级核算主体转变为三级核算主体,核算方式也相应发生了变化。基层央行会计事项登记     

对基层央行会计要害岗位监督的实践与思考

基层央行会计要害岗位,是会计核算部门的重要部位,同时也是资金风险案件高发的领域之一。从近几年发生的资金大案、要案来看,多因会计要害岗位人员有章不循、风险防范意识淡薄、监督职能部门监督不利,使作案分子有机可乘,导致风险案件时有发生。为此,建立会计要害岗位长效监督机制,形成一套科学化、系统化、标准化的监督管理体系,探索一条有效的会计要害岗位风险防范之路,是基层央行会计核算监督的首要任务。     

浅议基层央行会计档案管理工作

会计档案是指记录和反映单位经济业务的会计凭证、会计账簿、财务报告等会计核算资料形成的重要史料和证据,包括业务会计、基建会计、经费会计的档案资料,它是社会经济最基本、最完整、最真实的记录。会计档案的保管可采用纸及磁盘、光盘、缩微胶片等更多的存贮形式,且对磁介质保管的会计档案的安全性、完整性要求更高,它们要受载体的质量、存放环境、存储信息的有效期等条件的影响,更需要科学的管理,因此加强当前会计档案管理工作,尤其是电子档案的管理工作更为重要。     

对基层央行基建会计核算系统的思考

人民银行的基本建设管理是财务管理的重要组成部分，目的是规范建设管理，提高投资效益，改善各级人民银行分支机构的营业办公条件，为履行中央银行职能服务。     

构建基层央行会计人员激励机制的思考

人民银行的会计工作是行使中央银行制定和执行货币政策、维护金融稳定、提高金融服务等职能的重要基础工作,是人民银行全部业务活动的出发点和归宿。目前,人民银行基层会计人员的激励机制相对落后,因而在任务重、压力大的情况下,会计人员出现对会计岗位厌倦,工作没有激情的思想趋向,本文从如何建立有效的会计人员激励机制,吸引人才,留住人才,发挥人才的最大效应,提高有效建议。     

加强新时期基层央行会计文化建设的思考

会计文化是基层央行文化建设的重要组成部分,加强新时期基层央行会计文化建设是推进基层央行会计充分履职的有效途径。本文从会计文化内涵、人才培养、制度建设等方面对加强基层央行会计文化建设进行了思考,并提出了相关建议。     

基层央行会计事后监督亟待解决的几个问题

随着中央银行的职能调整，会计事后监督中心作为独立的职能部门，在加强对会计核算业务的检查监督，规范业务操作，提高核算质量，防范资金风险等方面的重要作用日渐显现。但是，由于会计事后监督中心是新设机构，各项制度法规不健全、不完善，执行力度不够等问题普遍存在，从而造成其职能作用远远没有得到很好发挥，