虚拟企业收益分配模式研究

虚拟企业作为一种新型管理模式已得到企业界和理论界的广泛认同.虚拟企业建立之后,如何在其成员间合理分配收益,将是虚拟企业是否能够稳定有效的运行并最终实现虚拟企业目标的关键.文章在总结已有虚拟企业成员间收益分配问题研究的基础上,将虚拟企业收益分配问题划分了3个阶段,即事前收益协商、事中收益冲突、事后收益调整.     

虚拟企业模式的利益分配机制研究

虚拟企业的利益分配机制是影响虚拟企业运作的重要条件,传统的利益分配方案往往依据投入来决定分配,对风险考虑不多,导致合作伙伴之间的冲突。文章提出了基于贡献和风险的利益收入分配模型,提出了在不同情况下,会有不同的利益分配模型与之对应,为虚拟企业的利益分配提供了科学的依据。     

农民专业合作社收益分配合适度评价

文章对农民专业合作社收益分配合适度进行了评价,现在关于这方面的课题还鲜有研究。文章首先根据对农民专业合作社收益分配的制度特征、分配的实际情况、分配现状决定因素的分析构建了收益分配合适度评价指标体系,其次对肃宁县农民专业合作社的基本数据进行采集,最后运用因子分析法对农民专业合作社收益分配合适度进行了评价和分析。     

航空公司干支线联运收益分配问题研究

搭建和完善干支线航空网络是构建现代民航运输体系的必然要求和发展趋势，而理想的航空公司合作收益分配方案是促进航空干支线联运的前提条件。以分别运营干线和支线航班的两家航空公司为研究对象，根据国内支线航空发展现状和市场特点，构建了合作和不合作情况下的收益函数，并以“格尔木-西宁-成都”联运为例进行算例分析。结果表明，通过基于Shapley值法提出的改进收益分配方案，两家航空公司最终收益分配额较合作之前都有所提高。与合作初始收益分配方案相比，改进后的分配方案考虑了边际贡献以外的其他影响收益分配的重要因素，并可通过调整其权重来优化分配结果。采用效率降低的敏感性分析验证了优化后的收益分配模型更加公平合理，为解决航空干支线联运收益分配问题提供了更稳定的方案。     

基于MSLFC法的水资源短缺区域水资源模糊合作大联盟收益分配研究

对于水资源短缺区域中部门间水资源模糊合作博弈情况下的最优联盟用水收益分配问题,现有研究多侧重对最优联盟为多个模糊小联盟时的情况进行探讨,并且现有的联盟收益分配方法的分配结果并不能保证模糊合作博弈下大联盟的稳定。文章着重研究部门间大联盟为最优联盟时的联盟用水收益分配问题:由于联盟分配方法的选择与联盟支付函数形式有关,文章首先构建水资源短缺区域内部门间水资源合作联盟的支付函数及模糊合作博弈模型,以获得大联盟用水收益水平,及大联盟收益分配时所需的各小联盟收益计算方式;其次,基于联盟稳定的个体理性和集体理性约束,提出模糊合作博弈下实现大联盟稳定的3个必要条件,并提出改良最小强模糊核心收益分配方法(MSLFC法)、证明基于该方法的分配能满足3个必要条件且确保大联盟稳定;最后,基于伊朗Khuzestan地区的农业、工业部门间水资源合作实例,对文章提出的MSLFC法有效性进行了验证。     

业务外包的利润分配模式研究

业务外包是虚拟企业的一种主要形式,而利润分配模式是虚拟企业运作中必须解决的一个问题,利益分配是否合理直接关系到虚拟企业的运行是否成功,绩效是否高效.本文分析了业务外包形式下的影响虚拟企业利润分配的因素,设计出固定支付的利润分配的模式,并就如何确定利润分配当中的权重系数提出了成立第三方评估机构的设想.     

基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式

股东和经营者在企业的收益分配中占据着主导地位,他们有可能利用盈余管理或是占用他人的利益等手段增加他们自身的利益。所以为了使收益分配公平,提高分配的效率,避免他人的利益受损,本人认为,应该从财务的角度对企业的收益分配进行规范,建立基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式。     

业务外包的利润分配模式研究

业务外包是虚拟企业的一种主要形式，而利润分配模式是虚拟企业运作中必须解决的一个问题，利益分配是否合理直接关系到虚拟企业的运行是否成功。绩效是否高效。本文分析了业务外包形式下的影响虚拟企业利润分配的因素，设计出固定支付的利润分配的模式．并就如何确定利润分配当中的权重系数提出了成立第三方评估机构的设想。     

论核心企业在虚拟企业中的作用

本文介绍了虚拟企业的含义，并从五个方面讨论了核心企业在虚拟企业中的角色，即：从搜集信息识别市场机遇、确认自身的核心竞争力和识别企业内外风险；识别与选择合作伙伴——组建虚拟企业的关键环节；健全完善的基础信息设施：领导班子的建立和监控合作伙伴的运行：利益分配和企业终止。     

基于AHP-Shapley的家电制造业供应链收益分配研究

收益分配是影响家电制造业供应链能否顺利运行的重要因素。针对现阶段供应链收益分配存在的问题以及传统的Shapley值法的不足之处,综合考虑影响家电制造业供应链收益分配的主要因素,将风险承担、成本投入和努力程度考虑在收益分配策略之中,提出基于AHP（层次分析法）-Shapley值法的收益分配修正模型,结合算例对改进前后的收益分配方案进行比较。结果显示,改进后的Shapley值法能够得出更加公平合理的收益分配方案,有利于促进家电制造业供应链的长远发展。     

以人为本的企业收益分配研究

文章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性.以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了企业资本参与收益分配的基本框架以及当前我国企业收益分配存在的两大误区.最后,提出人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议.     

The Risk Recognition and Evaluation of the Agile Virtual Enterprise

The agile virtual enterprise is a kind of provisional network enterprise, which is made up of many independent enterprises linked by means of information technology, with the aim to catch the fast-changing market opportunity. Influenced by indefinite factors in the complicated and variable external conditions, and the internal constitution and management, the agile virtual enterprise must face all sorts of risks in the course of its development. To effectively appraise these risks is the foundation and basis for setting up effective risk-proof system and rationally sharing the risk. This paper presents the procedure for risk evaluating based on the two-graded fuzzy synthetic law of judgment in addition to describing the content of the risk evaluating.     

虚拟企业环境下多智能体协同决策机制研究

异地合作环境下,组织决策需要合作伙伴的共同参与.文章提出了虚拟企业环境下各节点协同决策挑选伙伴的模型及机制,在保证各节点利益的前提下实现整体的协同效益.把多智能体理论与协同决策相结合,实现了各节点的交互和协商,保证了协同决策的实现.     

迈向投资中心：S公司的人力资源管理变革实践

以S公司的人力资源管理变革为研究对象，通过收集相关人力资源变革资料后发现，按照责任中心划分，S公司的人力资源变革经历了成本中心—利润中心—投资中心三个阶段。S公司在规模逐渐扩大后，通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费，完成其向利润中心型人力资源管理转变；待其成熟后，将其投资设立为人力资源服务全资子公司，对内对外提供人力资源服务，自负盈亏，至此人力资源管理有向投资中心迈向的趋势。     

The Effect of Individual and Pooled Profit Sharing Plans on Honesty in Managerial Reporting

Many organizations offer profit sharing plans to motivate increased effort and goal congruence. However, an unintended consequence of such plans may be to reduce honesty in managerial reporting. We investigate two commonly observed profit sharing plans (individual and pooled) in a laboratory experiment where multiple agents with private cost information submit budget requests to an employer. Consistent with our prediction based on crowding theory, our findings suggest that honesty is reduced in the presence of an individual profit sharing plan. However, when a pooled profit sharing plan is used, the adverse effects on honesty are partially mitigated. Our results suggest that an unintended consequence of profit sharing (decreased honesty) can be mitigated through interdependency from pooled plans. The results have practical implications, given that organizations have flexibility in establishing both the size and scope of their profit sharing plans. Our study also contributes to our understanding of reporting behavior, particularly in multi‐agent settings.     

基于虚拟企业协同配送成本分摊模型研究

协同配送通过企业间资源共享、优势互补,能有效降低配送成本,提高配送效率。为促进协同配送健康发展,合理的成本分摊是需要解决的关键问题。本文借鉴虚拟物流企业的协作模式,结合算例分析,探讨了合作博弈Shapley值法在协同配送成本分摊中的应用,并对Shapley值法进行了适当修正。     

虚拟企业网络治理模式研究

网络治理作为一种以协调与维护为目的的新型治理模式成为治理虚拟企业的有效模式。市场导向型与战略导向型虚拟企业因在组建方式、联结纽带、主从关系与成员关系等方面存在区别,其治理问题的产生机理及治理模式的侧重点均有所不同。前者的网络治理模式是以权力治理机制为主、以外部市场治理机制为辅的权威型治理模式;而后者的网络治理模式是以社会资本治理机制为核心的协调型治理模式。     

不完全信息下寡头企业的博弈

随着博弈论引入经济学中,经济学中的一些问题也得到了更好的解答,在企业当中,作为利润最大化追求者,不同的企业都面临着企业产品该定什么样的价格才能使企业获利最多。本文将介绍不完全信息下两个寡头企业将如何决定自己的产量使利润达到最大化。     

构建物流企业的赢利模式

成功物流企业的赢利模式应该是以利润源、利润点、利润屏障、利润杠杆、利润组织、利润家、利润文化中的某一两个要素为核心的各要素不同形式的组合,在成本、服务、风险分散、竞争力提升、社会效益等方面有独特的价值。构建物流企业赢利模式可以通过做好常规服务、挖掘增值服     

Research on the Operation Model of Virtual Enterprise

This paper discusses some basic problems on the new pattern of organization-virtual enterprise under the background of IT revolution. At first, it gives the definition of virtual enterprise and reasons for the appearance of virtual enterprise. Then it describes the operation model of virtual enterprise on the basis of the analysis of structure of virtual enterprise. The author advances that the formation of virtual enterprise is a value-creating process, and each partner has its core competence. Knowledge Creation and Knowledge Management are crucial to the success and viability of the new organization.