国外企业经营管理人才管理模式研究

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前，国外企业经营管理人才管理模式，主要可以被概括为两种类型：美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式，前者以美英为代表，后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外邗市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构(德国)及有效的内部管理人才监控(日本)等特点。从企业管理人才管理模式发展的趋势来看，随着经济全球化的发展，各国在公司管理方面相互借鉴，各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化。     

企业高技能人才评价模式探析

本文通过某市开展企业高技能人才评价工作的实例,阐述了企业高技能人才评价模式的做法,分析了实施企业高技能人才评价模式存在的优势和遇到的问题,并提出了顺利开展企业高技能人才评价工作的建议,以期给企业的高技能人才评价工作提供有益的借鉴。     

企业技能人才自主评价的现状与思考

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,现代企业对技能人才的评价拥有了更大的自主权。为适应新形势发展的需求,企业要进一步发挥技能人才评价的主导作用,不断完善技能人才自主评价体系。本文阐述了“技能人才”及其基本特质,指出了企业实施技能人才自主评价的依据及自主评价的发展趋势,基于当前企业技能人才自主评价存在的主要问题和不足,从建立正确的技能人才自主评价理念、制定合理的自主评价内容、规范技能人才自主评价流程及完善自主评价保障机制四个维度,对新形势下企业技能人才自主评价的建设路径作出了探讨。     

基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估

如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升.把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法.有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩.     

浅析企业技术人才的评价与应用

当今社会是知识经济时代,科学技术是第一生产力.承担着把科学技术转化为生产力重任的企业技术人才已越来越引起企业和社会的重视.一个企业只有一流的设备、一流的理念,而没有一流的企业技术人才,是生产不了一流产品,发展不成一流企业的.企业技术人才,特别是高级技术人才在企业中所占比重已引起越来越多的企业领导的重视.现今我国高技能人才的总数、结构还不能适应快速的经济发展,对企业技术人才的开发、评价、激励与应用还没有形成全社会范围内的系统体系.面对严峻的国际竞争形势,建立高素质的企业技术工人队伍是关乎企业命运和国家经济的战略性任务,也是我国企业必须面临与解决的紧迫性课题.为此,本文尝试对企业技术人才的评价以及应用等方面进行简要的探析.     

装备制造企业创新人才孵化能力评价指标体系

装备制造企业创新人才孵化效率评价是对其创新人才孵化工作的检验,具有重要的指导意义,因此,有必要设计装备制造企业创新人才孵化效率评价指标体系,以科学地评价创新人才孵化效率。     

高端人才评价模型探讨

人才是推动社会前进的力量，也是企业谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步，企业发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展，科学技术的日新月异，人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要，而高端人才作为各类人才中的佼佼者，由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人才进行评价，以及如何区分普通人才和高端人才这两大问题进行了初步探讨。     

海外企业经营管理人才的选拔

<正> 选拔人才是人力资源开发的首要问题。在人才选拔方面,海外企业面临着许多独特的问题。在单一文化背景中成长的经理们必须在双重或多重文化环境中工作与生活,并起着双重文化的中间人的作用。对下属和顾客,他们是“总部”,但对公司总部,他们属于子公司的“地方经理”,他们必须熟知当地的文化和语言,理解国外文化对引进技术和业务     

民营企业技能人才评价方法研究

近年来，特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后，我市按照国家和省里的要求，结合实际，先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件，在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动，在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位，建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。     

北部湾人才评价的内容及机制保障

具有导向功能的人才评价,在人才的选拔、使用、考核中起着至关重要的作用.论文在提出人才评价内容的基础上,阐述了人才评价的机制,提出了北部湾人才评价的措施保障.     

装备制造企业创新人才孵化效率的评价指标体系

装备制造企业面临激烈的技术和市场竞争,归根到底是创新人才的竞争。本文对装备制造企业创新人才孵化及其影响因素进行分析,提出并构建装备制造企业创新人才孵化能力的评价指标体系,旨在为装备制造企业创新人才孵化提供决策依据。     

我国企业自主创新人才评价研究

通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。     

装备制造企业创新的人才孵化效率评价

本文在综合相关研究基础上,针对装备制造企业创新人才孵化过程中创新人才孵化效率评价研究缺乏的现状,提出了基于装备制造企业创新人才孵化效率的评价模型。在分析了装备制造企业创新人才孵化活动基本过程的基础上,建立了装备制造企业创新人才孵化效率评价指标体系,并通过采用理论模型和数据包络分析(DEA),实现了对该指标体系的综合评价。     

企业人才评价体系研究

本文针对目前企业人才评价存在的评价标准单一、缺乏可衡量标准、发展导向不足、不利于人才开发、激励作用不充分、系统联动性差等实际问题,根据企业人力资源结构的现状,突出导向及激励作用,注重实绩和贡献,分析各类岗位胜任力要求,构建企业人才评价体系,建立全面、客观、可衡量的成长积分机制,将员工成长的表现通过积分以数字化的形式综合呈现,发挥导向作用,科学开展人才评价,形成人才数据库,提供管理决策依据,建设企业人才队伍,实现资源合理配置,为人才评价及人力资源管理奠定基础,为企业发展提供支撑。     

基于价值论的企业人才评价辨析

人才,实际上是一种价值评价。马克思主义价值论是评价人才的重要依据,从人的价值关系来看,人才个体价值只有与企业价值相适应,其人才地位作用才能得到合理认同。从劳动价值论来分析,企业人才评价应是基于劳动创造能力、能够为企业创造业绩的发展性评价,这有赖于建立一个社会性、复合型的企业人才评价指标体系。     

信息化人才评价研究

信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,本文根据信息化人才的特点与指标设立原则,建立了层级评价模型,为信息化人才的培养提供依据。     

黑龙江省麻纺企业研发人才素质测评指标评价体系研究

针对当前黑龙江省麻纺企业普遍存在的研发人才素质不高的问题以及对麻纺企业人才素质评价的研究普遍薄弱的现状，特提出构建研发人才的素质模型，通过模型中展示的素质维度，选定评估指标并构建评价体系，进而对于后续素质测评研究提供标准。考评理论研究表明，新构建的麻纺企业研发人才素质评价指标体系的思路和方法，可以对麻纺企业研发人才素质现状做到全面、清晰地认识和进行客观评价。     

中国保险业的人才现状及人才评价问题研究

随着民族保险企业与国外保险企业的竞争日趋激烈,人才问题已经成为保险市场关注的焦点。由于保险行业具有产品广泛性、经营特殊性、监管严格性等特点,保险人才的需求和评价也与一般服务行业不同。本文借助熵理论,在分析我国保险人才现状的基础上,探讨使用社会位与人才熵对保险人才进行综合评价。     

企业人才竞争力的评价模型构建

目前,国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究,对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较。但对于企业微观层面的探讨,处在一个积累的过程中。本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争力评价模型,以人才价值视角去评价企业人才竞争力。     

我国企业人力资源管理存在的问题及其对策

企业在人力资源的选聘，使用，考核，培养等方面存在着诸多的问题与偏差，其应对对策是：大力增强激励机制，积极提供用武之地；注重人才的学习培训；优化人才的专业结构；强调人才的综合素质；科学评估人才的价值；加强企业人力资源机构与队伍建设。