管理层权力、负债和企业价值

选择中国深、沪A股上市公司2008年至2010年共3年的上市公司为初始样本,研究发现：管理层权力是加剧经理与股东代理问题,危害企业价值的重要因素,债务并没有沦为管理层权力控制下的产物,而是作为制衡管理层权力的一种约束力量存在。考虑产权因素,得到非国有企业的管理层权力要比国有企业的大,而从债务治理作用看,债务对预算软约束条件下的“代理成本”未能较好地发挥监督约束作用,但其并没有演进成为经理利用权力进行利益侵占的工具,在一定程度上限制了经理的腐败行为。在非国有企业中,债务的“硬”约束没有能够发挥治理作用。     

对企业控制权几个理论问题的思考

“企业控制权”是当今我国理论界研究的热点问题之一。本文认为,“企业控制权”是由不同“权力”主体分别持有的,在企业决策、监督、管理、执行等方面决定其行为的一系列权力。“企业控制权”包括企业决策权、企业监督权、企业管理权和企业执行权等。实践中,掌握不同“企业控制权”的权力主体会获得相应的“企业控制权收益”。     

企业边界的相图模型构造

企业边界是企业能力的一种体现,企业边界的确定是和交易成本、生产成本、组织成本密切相关。本文通过模型确定了三种不同情况下的企业的边界相图。     

企业规模决定因素的理论综述

企业规模的决定因素是多元化的 ,既有出于收益成本的考虑 ,也有企业资源限制和公共权力制约 ,还要受到风险因子、经营者利益因子的影响。信息技术的发展突破了传统的规模经济观念 ,企业规模呈现趋大和趋小“双向协同”的发展趋势。企业的发展应当综合考虑企业规模的多元决定因素 ,确定适当的规模 ,着力培育企业核心竞争力 ,提升企业市场竞争力     

企业并购行为的成本收益分析

企业并购是一种进行成本收益比较后用一组新契约代替旧契约的投资行为。本试图用成本收益法对企业并购行为进行经济学分析，以寻求我国企业并购的决策依据和成功与否的判断标准。     

基于价值链理论的现代企业成本管理研究

价值链理论是近20年发展起来的一种战略性分析工具.企业价值链分析把企业战略同成本管理有机结合起来,通过内部价值链再造和优化进行有效的企业内部成本管理,通过外部价值链的分析并结合企业的实际确定成本战略.针对传统成本管理理论在成本驱动因素与成本观念方面存在的缺陷,提出了基于价值链的现代企业成本管理理论的实施步骤,并分析了价值链理论指导下的现代企业成本管理的应用条件.     

审视企业经营行为的短期化

现代企业的一个显特征是所有权与经营权相分离，这种私有产权的分离和让渡使公司从生产活动的大规模专门化中获取了收益，但收益增加的同时也产生了一种特殊成本——代理成本。代理成本是由一系列代理问题所引起的企业实际收益与预期收益的偏差，因而代理问题成为公司治理的主要问题。     

对我国企业合并会计方法的再认识

国际会计准则第22号——《企业合并》对购买法中的“购买”和权益结合法中的“权益结合”作了比较清晰的界定。购买，是指通过转让资产、承担负债或发行股票等方式，由一个企业（购买企业）获得另一个企业（被购买企业）净资产和经营活动控制权的企业合并。购买法认为，企业合并是一个企业主体通过购买方式取得其他参与合并企业净资产的一种交易，这一交易与企业直接从外界购入资产并无区别。是企业对资产控制权的转移。在这种情况下，对所收到的资产与承担的负债用与之交换的资产或权益的价值来衡量，即以其购买成本进行核算。     

集成企业与组件企业间的知识分工：一个文献综述

传统的企业边界或者企业间分工问题研究主要基于交易费用经济学或产权经济学,围绕“产品交易”的边界或企业间分工问题展开。这些研究无法回答类似“为什么集成企业虽然不生产组件,却要开展组件产品设计开发”的知识分工问题。而随着产品模块化和产品复杂化程度的提高,集成企业和组件企业之间的知识分工已经成为影响产业组织结构和企业竞争能力的重要因素。在提出和界定企业间知识分工问题的基础上,可以从产品的模块化程度、技术生命周期、产品知识基础的类型、创新的突破性程度等视角对有关集成企业和组件企业间知识分工的前沿研究成果进行系统的梳理。这样的梳理一方面是可以通过前沿引介,推进该领域中国情境化的理论创新,另一方面能够唤起政策研究者对相关理论的关注,深化国内对诸如“如何解决关键设备和核心零部件受制于人”、“如何由参与全球产业链向参与全球创新链跃迁”等重大现实问题的理解。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

马克思企业理论是最科学的企业理论

马克思企业理论是最科学的企业理论。从方法论角度看，其科学性至少表现在三个方面：一是从生产力与生产关系相统一的角度来认识企业的性质；二是从历史与逻辑相统一的角度来分析企业的起源；三是将功能分析方法与动态、历史的分析方法相结合来探究企业形态的演化。     

企业理论的新发展:基于知识的企业理论

基于知识的企业理论的兴起有其理论和实践背景.正利润、知识特性与学习活动是这一理论的认知基础.与以往企业理论在基本理论问题上的认识相比较,基于知识的企业理论有诸多创新之处.     

企业能力与企业纵向边界：基于竞争优势获取的解释

与交易成本经济学不同,企业能力理论从能力的角度来探讨企业纵向边界。本文基于竞争优势的获取,构建了企业能力和企业纵向边界的分析框架,基本内容为：企业具有异质的资源,这些资源可能转变为独特的能力,它是企业获得竞争优势的源泉,但这种能力不可持久,只能通过外部化和内部化的手段来获取和培育,这就影响了企业纵向边界的变化。     

企业规模的门限效应与国际化—绩效关系的研究

国际化和企业绩效之间的关系是国际商务研究领域的重要问题,然而学术界针对二者关系的研究常常出现争议以及混合的结论。本文以2000年至2014年中国218家上市企业为研究样本,引入企业规模的门限效应来研究这些企业的国际化和绩效之间的关系。面板门限回归模型实证分析的结果表明国际化样本企业存在着双重门限效应,不同企业规模下国际化对绩效的影响作用具有统计学意义上显著的差异性:小型和大型企业的国际化都能正向促进企业绩效的改善,而规模适中的企业国际化与绩效之间呈负相关的关系。可以说,考察企业规模的门限效应为研究国际化-企业绩效关系提供了新的视角,为企业国际化发展的战略决策提供了理论依据。最后,本文作者结合经验研究提供了相关政策建议。     

马克思的企业治理理论

本文根据马克思的有关论述,从企业的契约性质、要素产权界定与企业治理结构、企业治理结构与企业绩效的关系等方面介绍了马克思的企业治理理论,指出马克思是企业治理理论的创始人。     

管理者过度自信与企业绩效

心理学和行为经济学的研究表明,人们的判断和决策往往受到心态和情绪的影响,企业管理者在经营活动中表现出的超出一般自信水平的情绪状态称为管理者过度自信。这种“非理性”的管理者过度自信与企业绩效是否存在相关关系,本文使用披露了业绩预告的上市公司盈利预测偏差作为衡量管理者过度自信的指标,对我国沪、深股市2005--2009年存在管理者过度自信的上市公司样本进行了研究,发现企业经营绩效与“非理性”的管理者过度自信存在正相关关系。管理者过度自信的企业相对于其他企业能够得到2．8％的业绩提高,这种与业绩正相关的关系在国有企业当中尤为明显。     

企业融资与国企改革

本文首先对企业融资进行了阶段性分析,在此基础上,通过对股东的保证收益、经营者的逆向选择和道德风险对企业治理结构的影响以及股东和中介机构对企业经营者的监督的模型化分析,探讨了新形势下对我国国企改革的启示。     

企业的一项特殊财产——企业家人力资本浅析

企业家的人力资本是一种极为稀缺的经济资源，企业家的创新精神和冒险精神能给企业带来巨大的利润，成为企业发展和壮大的有力推动器。企业家人力资本要得到完全实现关键是要承认企业家对人力资本的财产权，承认企业家的人力资本是企业的一项财产，同时，也是激励企业家的最佳途径。     

企业资源如何影响企业绩效:一个基于中介过程的研究

资源在企业发展过程中扮演着重要角色,是影响企业绩效的重要因素。然而已有研究并未明确解决企业资源如何影响自身绩效这一问题。文章认为尽管资源对企业绩效的提升具有正向影响,但却并非直接的影响企业绩效,需要借助具体的中介路径进行转化。基于资源基础观和社会网络理论,文章通过实证分析176家企业数据,表明了组织二元性和管理者关系在企业资源向企业绩效的转化过程中具有重要的中介作用,两者从企业内部和外部不同角度出发来影响企业资源向企业绩效的转化。     

关于会计师事务所规模溢价的研究

对审计市场结构的统计检验表明,我国的审计市场已经分割为两个子市场,一个由大事务所与大公司构成,另一个由中小事务所与中小公司构成。我们将会计师事务所细分为三个群体,即"四大"、"中资十大"及其他事务所,对事务所规模的差异是否导致审计收费差异进行了统计检验,结果表明,不同群体的事务所规模对审计收费有不同影响,"四大"对大公司及小公司均收取规模溢价,"中资十大"仅对中小公司收取溢价,而其他事务所收费没有溢价。