谈电力企业养老保险制度的改革

谈电力企业养老保险制度的改革乔永安，李强社会保险是劳动、工资、保险三大改革之一。社会保险包括医疗保险、大病统筹、工伤保险、待业保险及养老保险等。一、关于养老保险制度养老保险制度是社会保险的重要组成部分。劳动者在长期的生产劳动实践中，为国家和社会创造了...     

浅议调整和规范劳动关系

浅议调整和规范劳动关系临沂毛麻纺织总厂孔祥琪本文就在多种经济成份并存的条件下，如何调整和规范劳动关系，谈谈自己的看法。一、不同经济成份其劳动关系的性质劳动关系是生产关系中的一个重要组成部分，它的性质取决于生产资料的所有制形式。在资本义制度下，生产资料...     

开展动态管理 搞好劳动用工制度改革

开展动态管理搞好劳动用工制度改革高桥石化公司高桥石化公司为转换经营机制，建立现代企业制度，从１９９２年３月开始进行劳动用工制度改革，到去年５月在全公司范围内建立起了新的劳动用工机制，这就是实行全员劳动合同制和上岗合同制。合同制有一个明显的特点，即职工...     

改革劳动管理体制 落实劳动工作任务

一、改革劳动管理体制国家电力公司挂牌以后，大家都很关心公司将如何运作，有些什么新的举措，特别是劳动领域许多问题都涉及企业和职工的切身利益，更加引人关注。总的来说，我们的任务就是要适应电力工业发展与体制改革的要求，构筑在市场经济条件下，建立现代企业制度、创建一流电力公司必需的新型劳动体制，形成各种新的机制。（一）构筑新型劳动体制的指导思想以邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线为指导，按照实现两个根本性转变和建立现代企业制度的要求，遵循既要确保出资者权益，又要尊重经营者自主权的原则，以形…     

企业女职工应该何时退休

随着社会主义市场经济的逐步深入，特别是现代企业制度的建设完善与《劳动法》的贯彻，国有企业劳动用工制度和人事制度都有较大的进展。但是，由于国有企业制度的惯性，以及劳动用工制度和人事制度改革的不到位，从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。     

完善我国劳动争议申诉制度

现行劳动法规、各种制度的不完善以及职工与企业行政领导认识的差异，不可避免地会发生劳动争议。因此，妥善地处理劳动争议，是改善干部与群众的关系，维护社会安定团结的一项重要措施。     

加速建立新型劳动制度──访劳动部部长李伯勇

走进北京和平里十二号大楼，就给人一种格外新鲜的感觉：严肃紧张，秩序井然，一派繁忙景象。主管全国劳动工作的重要部门──劳动部，就座落在这幢大楼里。年过半百的劳动部长李伯勇，热情豪爽，精力充沛，愉快地接受记者来访。当记者问及人们普遍关心的保险、工资、就业等社会热点问题时，他稍加思索，佩侃而谈……“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定。”这是全国工作的大局。劳动工作一方面负有为改革创造稳定社会环境的任务，同时还要积极培育和发展劳动力市场，深化劳动制度各项改革，加快建立新型劳动制度的进程。李…     

关于推行全员劳动合同制的思考

关于推行全员劳动合同制的思考刘辛实行全员劳动合同制是我国劳动制度一项富有成效的重大改革。由于此项工作涉及面广，政策性强，又与广大职工的切身利益密切相关，因此，如何正确认识劳动合同制，解决好运作中的一系列具体问题，至关重要。一、实行全员劳动合同制是企业...     

市场经济体制下劳动冲突及克服对策分析

通过对目前市场经济体制下劳动关系，劳动制度所发生的巨大变化，以及由此而引发的劳动冲突进行分析，提出了依靠劳工组织，依靠法律等七项对策来解决劳动冲突，从而使劳动关系得以缓和，促进社会主义市场经济的健康发展。     

依照法规完善制度动态管理

沈阳飞机工业(集团)有限公司是国家一个大型军工企业。改革开放后，加速发展步伐，实现了“军转民“、“内转外”参与国内外市场激烈竞争，在深化改革的过程中，围绕着转换企业经营机制，建立现代企业制度，着力进行了劳动用工制度改革。1992年8月，企业与职工签订劳动台同，在平等自愿协商一致的原则下，有1．9万名职工与企业建立了新型的劳动关系。     

社会养老保险制度的改革

社会养老保险制度的改革中电联人事处董媛社会保障制度中，养老保险制度倍受社会各方的关注。一、建立与完善社会保险制度是社会主义市场经济发展的需要１、社会保险制度作用。社会保险制度是社会成员在遭遇年老、疾病、工伤、死亡、生育与失业等而暂时或永久丧失劳动能力...     

福发股份有限公司转换内部经营机制措施得力成效显著

福建福发股份有限公司（原福州发电设备厂）努力适应市场经济要求，根据国家给予的各项优惠政策，从企业实际出发，积极、慎重、扎实地在企业内部进行了劳动用工、人事管理、内部工资奖金分配和劳动保险等制度的改革，成效显著，极大地调动了全体职工的积极性，企业呈现一派勃勃生机，生产经营形势连年看好。1993年产值、销售收入和实现利润总额分别比上年增长30．43％、47％和85％，成为在改革方面的典型。他们转换经营机制的几项措施是：一、打破旧机制，建立新型的劳动用工人事管理制度他们首先按照“精简机构、减少层次、理顺关系、提高…     

职工持股是社会主义基本制度的实现形式

1.中国职工持股改革的背景和目标，讨论这个问题时要是离开改革、离开历史背景就很难讨论清楚。中国改革可以说在两个不成熟的背景下进行：市场经济不成熟，社会主义制度不成熟。在这个背景下进行改革，要把市场经济和社会主义制度统一起来，这是对社会主义制度的完善，是权力和利益的再分配。这种界定应该说是考虑我国职工持股制度建设的一个基本出发点。要把职工持股与经营层激励机制的建立有所区别。　　2.职工持股是社会主义基本制度的实现形式，社会主义的基本制度是联合劳动制度，它和资本主义的雇佣劳动制度有本质的区别。联合劳动…     

感受干部劳动中的收获

在武钢建设史上，有许多既严格又持久坚持的管理制度．如现场的安全管理制度，三班倒工人的交接班制度，运行工人的巡检制度等等。在五、六、七十年代的干部劳动制度，也是很严格的，正常情况下，年、月、周都有干部劳动地点、时间、岗位的硬性规定，如遇生产运行受阻，设备出现故障，或重大项目检修，机关干部便会倾巢而动，突击加班，这已成常规。对机关干部来说，到现场与工人汗水流在一起，确实有点苦和累，但我更多的感受是收获与乐趣。下面依时间顺序讲几个劳动中的小故事：     

浅谈我国的社会保险

社会保险是国家通过立法强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在工作中断期间基本生活需求的一种物质帮助制度。 社会保险作为保险的一种，它是基于一定的经济风险而存在的，作为物质帮助形式的一种，它又是国家对劳动者承担的一项义务，是劳动者享受的宪法赋予的一项基本权利。我国宪法第４４条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”第４５条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会…     

浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

关于建立平等协商签订集体合同制度的实践与思考

认真贯彻落实党的十五届四中全会关于“坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度”的精神，是各级工会组织的一件大事，做好新形势下的平等协商签订集体合同工作，对于工会组织维护职工的经济效益，进一步协调劳动关系，推动企业的改革和发展有着非常重要的意义，联系几年来推动平等协商签订集体合同制度的实践，谈几点认识。     

减员增效的科学化与规范化初探

减员增效的科学化与规范化初探赵贵强，潘立发下岗分流、减员增效、实施再就业既是现代企业制度试点和优化资本结构的主要内容，也是制约企业发展的大问题，同时也是完善劳动用工制度的难点和重点。只有使这一工作真正建立在科学化和规范化的基础上，企业才能得以有效地实...     

包头一电厂多经企业以改革增效益促发展

包头一电厂多经企业以改革增效益促发展王兆生包头一电厂劳动服务总公司多年来坚持＂以改革增效益、以发展促安置＂的作法，经努力实践，证明是行之有效的。一、以改革促效益改革是企业发展的动力，对集体企业更为重要。公司进行了＂劳动、人事、工资＂三项制度改革，以建...     

推进“三权并立” 实现和谐发展

一、保障职工的话语权,不断完善民主管理 职工代表大会制度是我国国有企业职工行使话语权的主要方式．也是促成劳动关系协调的基本制度载体。企业中的职工代表大会是企业民主政治的基本制度。是加强基层民主管理、民主治企的主要实现形式。，为使职工代表正确行使当家做主的权利，莱钢轧钢厂型钢车间在落实职代会制度中，不断提高职代会的质量，一方面严格控制职工代表构成比例。