不畏浮云遮望眼

包容的要义在于共享,共享的基础在于公平,公平的核心在于机会平等,惟有机会平等,发展的成果方能由民众共享。公正的原则,必须贯彻到社会的最底层     

“税”醒了,路在何方？

一种政策是否优越,不在于报纸告诉大家,其实中国的税赋并不高,也不在于专家告诉大家,其实中国的物价很低,更不在于财政部门宣称财政支出三分之二用于改善民生,而在于民众真切的感受。违背了这个常识,那么任何政策都会被公众怀疑而陷入＂塔西伦陷阱＂。     

提升企业文化软实力探析

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,企业文化对于企业发展壮大起着关键作用,"国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化"。文章就如何加强企业文化建设,提升企业软实力提出了对策建议。     

关于坚持社会主义市场经济改革方向的理论思考

就当前关于改革的争论来说,问题的关键不在于要不要坚持改革,而在于要坚持什么样的改革;不在于要不要搞市场经济,而在于搞什么样的市场经济;正确的方向是:更多的市场调节,更多的社会主义,市场经济与社会主义基本制度更好地结合,这就是中国经济改革的正确方向,即社会主义市场经济的改革方向。     

人民币汇率定价权是重中之重

人民币汇率问题的根本不在于价格问题,而在于定价权和主导权,短暂的汇率波动不应成为延缓人民币国际化的借口。     

制定全球会计准则动因探究

制定全球会计准则的根本动因 ,在于会计世袭遗产的国际性 ,在于国际贸易、国际投资融资和跨国公司的迅速发展 ,在于会计准则的资本计量功效。国际会计准则的实务权威性不足以统一或取代主要发达国家的会计准则 ,但国际资本终将确定自己在国际金融新框架中的会计度量标准———全球会计准则。     

构建高校“和谐校园”的基本思路探讨

构建高校和谐校园的基本思路,关键在于高举"八荣八耻"的时代旗帜,前提在于拥有和谐的领导班子,核心在于树立"以人为本"的治校方针。     

造价师执业资格制度呼唤专业学历教肓

本文从执业资格制度对人才的要求入手,指出目前我国建筑工程造价师队伍素质有待提高,培养途径目前在于专业继续教育,今后主要方式在于高校的专业学历教育。     

操作风险与金融制度创新

近年来,国内银行业操作风险日益凸现的最根本原因在于现有金融制度存在的种种缺陷,而不仅仅在于内控机制不健全。因此,防范操作风险的重心在于制度创新,而不是技术层面的修补与完善。当然,强调制度创新,并不否认技术创新的作用,操作风险管理技术的提升是我国商业银行风险管理的一项崭新课题和长期任务。     

外资并购对我国经济增长的影响

解决资金缺口并不是中国引进外资的根本目的,外资对中国经济最大的贡献也不在于解决了资金的缺口,而在于推动制度变革和体制创新。     

中国大陆型经济:障碍及其解决

大陆型经济是中国经济未来的发展方向。中国已具备建立大陆型经济的条件和基础,主要障碍在于收入差距过大和市场分割。这些障碍本质上是制度问题,根源在于行政公权下的各种垄断,进而导致较高的交易成本。解决之道在于规范和减少垄断和特权,降低交易成本,建立公平、统一的大市场,为大陆型经济扫平道路。     

城镇化的“素质裂痕”

新型城镇化方案至今难以出台，不仅在于利益难以协调，更在于找不到一个清晰的路径。新型城镇化面临艰巨挑战。备受关注的全国城镇化工作会议的召开时间一推再推，《全国促进城镇化健康发展规划》至今尚未出台。日前，发改委官员解释说，一再推迟的原因在于中央和地方理解的尺度不一。中央寄希望于要集约、要理性、要新型，地方是要加快、要建新城新区新型城镇化方案至今难以出台，不仅在于利益难以协调，更在于找不到一个清晰的路径。新型城镇化面临艰巨挑战。     

医疗卫生行业人力资源管理中激励理论的探讨

在飞速发展的知识经济时代,随着我国社会化进程的不断深化,面对日益激烈的市场竞争,知识愈来愈成为推动社会前进的一股强大动力。谁掌握了知识?在于人才;谁拥有了人才?在于管理;谁管理人才,谁就拥有了财富。而怎样更好地管理人才,挖掘人才的内资潜力,核心在于激励。文章对医疗卫生行业人力资源管理中的激励理论进行探讨。     

小议公允价值在实务操作中的可行性

与历史成本计量相比,公允价值计量的优势在于投资决策的相关性更强,公允价值的最大特征就是来自于公平交易市场的确认.正是由于公允价值是理性双方自愿达到的交易价,所以,其确定并不在于业务是否真正发生,而在于双方一致同意就会形成一个价值.     

基于实用主义理论的高职院校职业指导课内容安排与教学方式改革

职业指导课程是开展大学生职业指导的重要载体之一。高职院校职业指导课程的开设,其核心在于推进学生就业竞争力的提升,其目的在于提高学生就业率和就业质量,其意义在于提高学生的就业力的同时,提高学生职业转换能力和职业发展能力。文章基于实用主义理论的视角和要求,旨在探讨高职院校职业指导课程内容体系与教学改革,研究突出实践性、针对性和可操作性。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理的核心在于"人",所有的一切活动就在于提升人的积极性、责任感,挖掘人的潜能,从而实现公司的战略目标.     

辩证处理人才的“留”与“流”是企业人才管理的关键

现代管理强调以人为本,在很大程度上管理的科学性就在于用人的科学性,管理的艺术性就在于用人的艺术性。文章对辩证处理人才的“留”与“流”,进行了具体的分析。     

西部大开发:先挣开西部经济发展的“制度瓶颈”

西部经济发展落后的根源在于“制度落后”,它使西部地区的“资源优势”无法转变为“效益优势”。因此,西部地区要把握好西部大开发的机遇,关键正在于大胆进行制度创新。     

推进苏州城乡一体化进程的发展对策

随着苏州城乡一体化综合改革，突破城乡二元结构的基础在于推进现代农业，重点在于发展农村经济，核心在于解决农民增收与保障。在分析苏州城乡一体化进程的现状及存在问题基础上，提出了围绕致富促增收、围绕服务促消费、围绕公平促社保，进一步缩小城乡差距。     

在马克思主义与中国实践结合中发展中国特色社会主义政治经济学

社会主义政治经济学是研究社会主义生产方式发展运动规律的学说。中国特色社会主义事业正处在艰苦探索和努力创新的历史进程中,因而特别需要政治经济学的指导;中国特色社会主义的伟大实践,不仅对社会主义政治经济学提出了强烈的需求,而且创造着理论自信。中国特色社会主义政治经济学的历史观在于坚持解放和发展生产力的历史唯物主义原则;中国特色社会主义政治经济学的核心命题在于考察如何坚持社会主义市场经济改革方向;中国特色社会主义政治经济学的主要任务在于分析如何调动各方面积极性;中国特色社会主义政治经济学在现阶段的根本目的在于阐释如何防止陷入"中等收入陷阱"。