限薪运动

银行高管要对此前所犯的过度投资行为负责,并接受对他们高昂薪酬进行的限制,这已经成为一个普遍性的认识,如何改革银行业的薪酬规则,还原金融文化,值得各个国家深思。     

心信薪幸

新形势下的农行,如何把握股改契机,加强企业文化的熏陶,为农行的长远发展带来源源不断的精神动力——这是一个严肃的命题。     

足球赛后面的无期徒型

足球本是天下第一运动，是激荡全球的乐章。然而它一旦被欲望和贪婪钻污，就会演泽出新的罪恶。     

CFO“涨”薪

6460万美元!这是维亚康姆公司CFO托马斯杜利(Thomas E.Dooley)2010年的薪酬,他是去年美国标准普尔500指数成本股公司CFO的收入冠军。除了杜利之外,《华尔街日报》的一项调查显示,去年标准普尔500指数成分股公司的首席财务官(CFO)的收入中     

变“以人定薪”为“以岗定薪”

建筑工程项目管理对建筑施工企业的生存与发展起着越来越重要的作用,由于建筑施工企业工程项目多、高度分散、战线长、管理跨度大,项目只设有银行账号,发放工资奖金不经上级业务主管部门审批,只电传一份备案等情况,给企业薪酬管理工作带来诸多不便;项目经理拥有人、财、物的处置权,拥有指挥、决策权,虽然企业对项目经理有责任书,但项目经理只是企业法人的委托代理人,不是企业本身,项目经理在施工中往往只考虑自身的局部利益,不能将项目运作和企业的发展有效联系起来,如果没有合理的项目薪酬机制对此加以制约,将给企业留下潜在的隐患。     

百万年薪的财务规划

我是一家化工企业的总经理，46岁，目前年收入大概100万元，除去必要的花销，每年能结余60多万元。家里目前有三套住房，价值400万元，无房贷。家庭有200万元流动资产，由于妻子在家做全职太太。其中80万元由她来炒股，目前亏剩50万元，另有50万元定期存款，还有活期存款和国债价值70万元。保险方面没有考虑。另外，抚养子女和赡养老人每年需要花费20万元。     

漫谈员工薪级差别

基于各种因素的考虑，任何一个单位都无不例外地实行了差别薪酬制．即通过薪酬等级(简称“薪级”)来体现员工的薪酬差别。从人力资源管理的角度看．薪级差别的确定及其调整，是单位薪酬制度和激励机制的基本体现，更是协调单位与员工关系的杠杠。薪级差别也是员工关注的重点之一．许多员工在薪级差别问题上往往存在着与单位不同的看法。     

“薪”涨船高

在CFO请上座的同时,背后的局限问题仍不容忽视。《华尔街日报》的一项调查显示,标普500强企业CFO的2010年平均薪酬增长了19%,达到290万美元。根据这项调查     

开薪悦跑 薪动春城——昆明招商银行举办企业跑活动

<正>10月29日,招商银行昆明分行"开薪悦跑,薪动春城"企业跑活动在背靠梁王山、面临滇池的七彩云南·古滇名城举行。本次活动是招商银行昆明分行面向优质代发企业开展的一项健康联谊活动,旨在让代发客户与招行一同体会年轻与活力,共同奔跑、携手成长。来自18家优质代发企业的近200名客户和员工参加活动。代发工资一直以来都是招商银行的一项强势业务,近年来招行更是通过优化流程、匹配智能服务,全新     

追薪何必待年关？

年关将至,民工欠薪问题又被提到了议事日程。继北京出台规定对恶意拖欠民工工资的建筑企业将逐出北京之后,12月2日北京市建委有关负责人在新闻通气会上透露,为了解决农民工工资问题,市建委要求今年竣工的工程和在施工程在春节前100%兑现应支付农民工的劳务费(新京报12月3日)。与此同时,最高人民法院也于12月2日向全国法院发出通知,要求对农民工工资拖欠官司要依法快立案、快审判、快执行。而在此之前,江苏、福建、湖南等地也于近日纷纷开展农民工工资支付情况大检查,目的是"为了保证农民工能够拿回自己的辛苦钱好回家过个年"。在古城南京,有关部     

金融高管限薪岂止在欧洲

在全世界，特别是欧洲，对金融高管限．薪已经喊了好多年。在去年的金融危机中．这种呼声更高了。今年9月17日．欧盟27国领导人在布鲁塞举行的非正式会议上．与会各方达成一致，提出对银行奖金进行明确限制．在会议的联合声明中特别提出：要制订一些有法律效力的条例来规范银行业的奖金发放：银行业高管的奖金必须与长期业绩挂钩：对于违规银行，必须在国家层面上对其制裁。     

国库集中代理的薪模式

中国人民银行总行国库局提出：“有条件的、信息化程度较高的地区,可以考虑逐步收回辖内代理国库;对未收回的,一定要加强对其检查监管和业务辅导,确保资金不出问题”。根据这一精神．江苏省连云港市中心支库本着就近、集约、必要的原则,对相邻地区分别设置的代理支库实行“区域集中,集约代理,统一管理”的集中代理新模式。     

风险投资如何助推商业模式创薪

近日,中国知名的民间智库——长城战略咨询发布《商业模式》研究报告,报告中提出了“改革开放后中国十大成功商业模式”,腾讯、阿里巴巴、携程、招商银行、苏宁电器、百度、华为、巨人、比亚迪、联想等十家企业榜上有名。该报告认为：商业模式创新从“讲故事”开始,而商业计划书是实践商业模式的第一步,随着商业模式设计与商业计划书目益成熟,一旦一个项目或公司最缺的就剩下资金的时候,创业者或风险企业家与风险投资或金融资本就会实现结合     

全“薪”而退

公司CEO或高管离职时,通常会享有哪些待遇及福利?高管正常离职一般分两种情况,一种是固定期限合同到期终止,另一种情况是退休.而现在经常会出现一些高管因为被解聘和公司发生纠纷的情况,其解聘原因或是因为高管的能力公司不认可,或是因为高管个性强硬,和董事会产生了冲突,还有就是公司出于成本的原因,需要解雇一批高管.另外一种情况就是由于个人原因而主动辞职.     

留人是用薪还是用心

如果员工的物质需求没有得到满足,精神需求便无从谈起。薪水是基础,在薪水能够保障员工生活的基础上,再营造归属感。     

香港最低时薪增至30港元

来自劳资双方及学者的全体最低工资委员会,在9月25日一致通过将香港工人的最低工资,由现在的每小时28港元,调升至每小时30港元,增幅为7.1%,预期超过32万领取最低工资的工人可以受惠,最迟在2013年5月实施。香港浸会大学财务及决策学系副教     

各国掀起限薪、减薪潮

金融危机就像一股旋风从海面刮过，掀起了一轮又一轮波涛。其中有一波叫限薪、减薪潮。     

各国掀起限薪、减薪潮

金融危机就像一股旋风从海面刮过,掀起了一轮又一轮波涛。其中有一波叫限薪、减薪潮。美国首举裁"薪"剪也许是应了那句中国古训:解铃还需系铃人。世界金融危机是从美国华尔街发脉的,如今美国总统的裁"薪"剪也先从华尔街开刀。2月4日,美国总     

停工留薪期待遇没有上限

主持人： 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第六十一条规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前i2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”