转换企业经营机制当前应处理好几个关系

<正> 当前,贯彻落实国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》已成为深化企业改革、加快经济发展的中心环节。我认为在贯彻《条例》过程中,除不折不扣地落实《条例》赋予企业的17项经营自主权外,还应注意处理好以下五个方面的关系。 第一,企业走向市场与政府强化服务的关系。贯彻落实《条例》,转换经营机制的关键在于切实落实企业经营自主权,把企业     

略论建立现代企业制度

十四届三中全会制定了社会主义市场经济体制的总体框架。这个框架的一个十分重要的梁柱和支点,就是建立现代企业制度,本文就这个问题谈点个人的学习认识。 建立社会主义市场经济体制,首先要有健全的市场活动主体。在多种类型的市场主体中,最基本最重要的是企业。十多年来,国有企业的改革始终处于我国经济体制改革的中心地位。这一改革主要沿着扩大企业自主权的方向,取得了一定的进展。转换企业经营机制《条例》的实施,进一步促进了企业自主权的落实,为企业进入市场奠定了基础。 但是,迄今为止,国有企业的改革措施,基本上是“放权让利”思路的产物,没有触及计划经济体制下传统企业制度本身的改造。长期困扰国有企业的     

建立现代企业制度需要发展内部审计

党的十四大三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出:“转换国有企业经营机制,建立现代化企业制度。”这个制度主要是建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》体现了这一精神实质。进一步贯彻落实《条例》,使企业成为适应市场要求,依法自主经营、自负盈亏、自我发展、     

如何实现企业产权人格化

近15年来,党中央和国务院采取扩大国有企业经营自主权、改革经营方式等措施,增强了企业活力。为使国有企业成为千万个独立的市场经济主体,进而形成社会主义市场经济的微观基础,党的十四届三中全会《决定》又给国有企业继续深化改革指出了方向:“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度。”什么是现代企业制度?《决定》将其归纳     

以建立现代企业制度为目标深化企业改革

1994年是我国经济继续保持好的发展势头的重要一年,也是贯彻落实党的十四届三中全会《决定》精神,实现经济体制改革整体推进,重点突破的关键一年。 今年的企业改革,要继续以转换企业经营机制为中心,以贯彻两个《条例》(《转机条例》和即将出台的《监管条例》)为重点,把深化企业改革与政府转变职能、实现政企分开结合起来,把转机建制与减轻企业负担、增加收入,为国有企业进入市场创造必要条件结合起来,努     

对铁路国有资产管理方式的探讨

党的十四届三中全会《决定》指出:“当前,要继续贯彻《全民所有制工业企业法》和《全民所有制企业转换经营机制条例》,把企业的各项权利和责任不折不扣地落到实处.加强国有企业财产的监督管理,实现企业国有资产保值增值”.国有资产管理和经营体制的改革,是经济体制改革的主要内容,加强国有资产管理,落实国有资产保值增值责任.是企业转换经营机制,建立现代企业制度的重要基础.铁路是国民经济的大动脉,是国家的基础设施,改革铁路国有资产管理,对于推进铁路改革,转换铁路企业经营机制,建立现代企业制度,发展铁路事业具有十分重要的意义.     

推进产权制度改革是深化国有企业改革的最佳选择

推进产权制度改革是深化国有企业改革的最佳选择刘义文党的十四届三中全会《决定》指出，“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义经济体制的基础，”“是我国国有企业改革的方向”。随着《转机条例》、《监督条例》的贯彻落实和现代企业制度的逐步建立，企业之间的优胜...     

审计监督要为建立现代企业制度服务

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求、是我国国有企业改革的方向。企业转换经营机制,是建立现代企业制度的前提条件之一。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》两个重要文件中,共有九个地方对审计提出了明确要求。笔者就此谈几点认识:加强企业资产负债、损益审计,促进国有资产保值增值。理顺产权关系,明晰产权,是建立现代企业制度的基础。当前国有资产流失的主要原因,是国有企业资产产权关系不清新颁布的《公司法》明确规     

谈建立现代企业制度中商贸企业审计的作用

谈建立现代企业制度中商贸企业审计的作用审计署京津冀特派办高贸处党的十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，这是解决国有企业改革中深层次问题必须遵循的一项基本原则，对于形成社会主...     

要真正还权于企业——访北京计算机五厂副厂长刘元秀

1992年7月国务院颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》后,企业界曾寄予很高期望,但是由于几项重要的自主权始终未果,多数企业遂由期望转为观望。去年,现代企业制度“火”起来后,相形之下,《条例》由热转冷。如今,《条例》颁布已整整两年,许多热心企业改革的读者询问:《条例》还能不能热起来?为了解答这个问题,记者日前专程走访了贯彻《条例》颇有成效的北京计算机五厂的刘元秀副厂长。     

关于乡镇企业建立现代企业制度的问题

关于乡镇企业建立现代企业制度的问题狄景坤，李卓《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，指出了转换企业经营机制，建立现代企业制度是国有企业改革的发展方向。《决定》中虽然没有明确提出乡镇企业建立现代企业制度的问题，但笔者认为，建立现代企业...     

关于建立现代企业制度的十大改革措施

国家经贸委主任王中禹日前提出,为完成国有企业在本世纪末基本建立起现代企业制度这一目标,国家将采取十大改革措施:一是选择百户企业进行建立现代制度试点;二是继续贯彻《转机条例》,尽快落实《监督条     

国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局),国务院有关部门:改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制,对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务近年来,随着经济体制改革步伐加快,一些国有企业按照建立现代企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制     

浅议企业标准化与现代企业制度

1.建立现代企业制度是市场经济的必然要求 1995年我国改革的重点是:抓国有大中型企业建立现代企业制度。全面理解和落实“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,使国有企业转换经营机制,实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。 党的十四届三中全会的《决定》指出:“建立现代企业制度是发展社会大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向” 市场经济是社会经济发展不可逾越的一个历史过程。无论是社会主义市场经济,还是资本主义市场经济,都是竞争性经济。竞争是市场经济的基本特性。围绕产品质量和价格进行优胜劣汰的剧烈竞争是市场经济运行机制,没有竞争、也就没有了市场经济的活力。社会主义市场     

转变财政职能 为企业转换经营机制创造条件

国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)，是搞好国有企业的一项重大战略步骤，是实施《企业法》的一个重要法规，是我国进一步加快改革开放步伐的重要措施，它是完全符合党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制、耍枣的。《条例》对于推动同有企业进入市场、增强企业活力，提高经济效益必将产生巨大的作用。     

浅谈加强对国有企业长期投资的内部控制与管理

近年来,随着社会主义市场经济体制改革的深入,现代企业制度的逐渐形成,我市国有企业的改组、改制,向规范化的股份制公司、有限责任公司、集团公司转化工作已基本完成,依据《公司法》、《企业转换经营机制条例》等国家颁布的一系列法律、法规、条例的要求,企业在新的经营机制和资本组成下运作;所有权与经营     

权:到哪里去了?——企业经营自主权落实情况透视

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)赋予企业的14项经营自主权落实与否,至今仍是人们关注的热点问题。最近我们在调查中发现了一个矛盾的情况:一些地方政府部门说早已把权放还给了企业,而许多企业的厂长、经理则列举众多事实说明,大部分经营自主权就像飘飞在企业顶上美丽的风筝,“线”依然牵在政府部门手里,没有落实给企业。企业经营自主权究竟到哪里去了呢?     

谨防企业自主权“全盘厂长化”

近日一某地一国有企业厂长聊及改善经营环境问题，该厂长直率地“侃”道：现在，各级政府都把贯彻《条例》、落实企业自主权工作抓和很紧，我们这些当厂长的，可比过去有权了，在我的“一方天地”里，我可以充分享用“14项自主权”，想怎么干就怎么干。     

企业登记管理制度的改革

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(下简称《决定》),是创建社会主义市场经济新体制的纲领性文件,《决定》将“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”,作为建立社会主义市场经济体制的关键步骤,表明我国以市场为取向的改革已经开始走出简单的“放权让利”为特征的初始阶段.现代企业制度是适应市场经济要求的企业制度,它是建立市场经济的关键.其基本内容概括起来有五个方面:一是产权制度具体化;二是企业组织法人化;三是企业目标效益化;四是内部管理制度     

小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.