话说“吃喝风”与交朋友

生丧嫁娶，建房升学，村民多邀村干部来喝酒。他们或是与村干部沾亲带故，或是感谢村干部的帮助和服务，或是对村干部有所求。每当这时，村干部也多欣然前往，成为村民家的座上宾。对此，应该有一个客观的、符合实际的认识。毫无疑     

解放思想 做好榜样──上饶地区举办领导挂点村干部培训班

解放思想做好榜样上饶地区举办领导挂点村干部培训班“领导挂点村干部要解放思想，要成为脱贫致富的榜样。领导挂点的村，要成为脱贫致富的小康村”。这是上饶地委组织部、上饶地区老建办，在共同举办的地区领导挂点村干部培训班上，对参加培训班的村党支部书记们提出的要...     

浅析贫困地区村干部激励因素的对策

用马克思主义人本观分析，适当增加村干部经济报酬和启动村干部养老保险，是激励村干部工作的最有效办法。     

佛坪大幅度提高村干部工资

佛坪县对村干部工资实行统一管理，实行“一折通”，全部由县财政支付，并且实行工资标准一年一定，涨幅不得低于农民纯收入涨幅。据测算，去年该县村干部的报酬将比往年高出30％以上。佛坪县原来的村干部报酬较低，大部分村干部年报酬仅600至900元，为全省最低。最近，该县出台了《佛坪县保障村级组织运转实施办法》，对村干部工资进行了规范。     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

黄家营镇整顿干部作风

近日，洋县黄家营镇借助汉中市干部作风教育整顿活动和洋县“作风建设年”的有利时机，在全镇推行村干部坐班制度和镇村干部当日去向告知制度之后，又推出了《黄家营镇镇、村干部问责的暂行规定》，进一步促进镇村干部作风转变。     

发展军休事业的若干思考

兰州市军队离退休干部安置办公室下辖市军休一所、二所、三所、四所、五所、军休干部服务站、无军籍退休退职职工服务站七个单位．现有军休干部和无军籍退休退职职工近3000人。本文就兰州市军休工作实际．对如何做好军休工作，发展军休事业谈谈看法。     

社会转型期如何培育人们健康的社会心态

随着现代社会的演进，社会心态问题日渐凸显，成为经济社会发展中必须予以高度关注的问题。健康的社会心态能有效促进经济社会又好又快发展，不良的社会心态则会给经济社会发展带来困扰，甚至拖后腿。培育健康的社会心态，促进经济社会发展，是摆在我们面前一项艰巨而又紧迫的任务。     

淳化:农民致富看党员

目前，贫困山区党员队伍老化和村干部后继乏人，成为制约当地经济发展的“软肋”。淳化县是一个山区贫困县，同样面临着这一难题，他们是怎样解开这一难题的呢?     

西部地区村干部激励机制探析——基于四川省5县16村的调查

村干部是我国农村最基层的管理者，是农村稳定和发展不可或缺的重要力量。但在我国的西部地区却出现了村干部工作积极性不高、工作缺乏目标、责任意识淡化的现象。文章以四川省5县16村的实地调查资料作为分析的基础，探析了激励理论视角下的村干部行为，并运用相关分析法对村干部的积极性进行了实证分析，最后提出了提高西部地区村干部积极性的激励措施。     

宝鸡市建立

宝鸡市在建立健全保持共产党员先进性长效机制过程中，从建设社会主义新农村和巩固党的执政基础的战略高度出发，着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力，建立“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”的村干部待遇激励保障机制。最近宝鸡市委、市政府下发了《关于建立村干部待遇激励保障机制的若干规定》，规定对村干部报酬实行结构补贴制度，建立由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成的新的村干部报酬体系。     

村干部有本难念的经

村干部作为党的各项路线、方针、政策在农村贯彻落实的执行者，他们虽然无编制，但却担负着农村经济与社会事业发展的最基础和最重要的32作。据调查发现，目前村干部的32作和生活面临着许多困难和问题，如不及时加以解决，势必影响村干部的32作积极性，影响农村经济发展和社会稳定。当前村干部感到农村的32作非常难做，心中有本难念的经，村干部的“难处”主要表现在以下几个方面：     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。     

应防止贫困山区村干部“流失”

应防止贫困山区村干部“流失”方草据调查，近年来一些贫困山区村干部“流失”现象较为严重。如某县的一个贫困乡近两年“流失”村干部达２０多人，其中大部分是村支书、村主任，这些村干部或外出打工、或做手艺或转到乡（镇）办单位就职。其中外出打工人数占到６０％以上...     

企业呼唤主人翁精神

主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。但是。自改革开放以来，由于国有企业的改制和民营企业的异军突起，打工心态正逐步成为企业员工的主流心态，在改制的国有企业遇到挑战的今天，主人翁精神越来越多地被打工心态所置换，主人翁精神正面临被边缘化的危险。在传统主人翁理论受到挑战的时候，     

一位时刻牵挂老区的人——徐宗元扶贫帮困纪实

他退职前是武汉市委常委、武汉警备区政委；他祖祖辈辈是农民，出生在山区苏区贫困地区，对老区人民一直怀着深深的敬意；1999年退出领导岗位后，他自告奋勇参与到扶贫帮困的洪流中，从此，一发不可收。     

提高村干部法律素质 建设美好新农村

本文阐述了提高村干部法律素质的重要性，分析了当前村干部法律素质的现状及原因，提出了增强村干部法律素质的措施。指出要完善教育培训机制；完善干部选拔任用机制；完善干部考核制度；积极推动村务公开和民主管理，完善监督机制；加大法制宣传，深化普法教育，不断增强村干部和农民的法律意识。     

定南县提高社会救助标准

为切实保障和改善城乡低保对象、农村五保供养对象、上世纪六十年代精简退职老弱残职工的基本生活，江西省定南县决定从2012年1月1日起提高社会救助标准，约1．2万人从中受益。社会救助标准提高后，城市居民最低生活保障标准由原来的300元提高到350元；农村居民最低生活保障标准由原来的130元提高到170元；农村五保集中和分散供养月人均标准分别提高到220元和180元；城市和农村上世纪六十年代精简退职老弱残职工月人均救助水平分别提高到265元和225元。     

句容市村干部养老有保险

江苏省句容市为充分调动村干部的工作积极性，切实解决村干部的后顾之忧，将农村基层干部全部纳入城镇企业职工社会养老保险范围，由集体和村干部个人共同交纳养老保险金。村干部参加养老保险的缴费比例为工资总额的28％，由镇和村承担20％，个人承担8%；。对少数超龄人员（男45周岁、女35周岁以上），到法定退休年龄的缴费年限不满15年的，可按国家认可的工作年限，持相关证明材料，按照本市上年度在岗职工平均工资的28％予以补缴。[第一段]     

城固实行村任期“零负债”

一些“三农”问题研究专家认为，乡村债务缠身已成为影响基层政权稳固的一大隐患，有的甚至认为乡村债务是现行体现下解不开的“死结”。近年来城固县积极探索抢先村干部任期“零负债”制度，[第一段]