人力资源开发与经济可持续发展关系研究

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题。从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。     

浅析人力资源与经济可持续发展

可持续发展是20世纪90年代以后出现的概忿.其定义:在保证国家利益和社会公平的条件下,社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用,而整个社会处于相对稳定和谐的状态.本文介绍人力资源部门的概况,再讲述经济可持续发展的内涵,坚持要以人力资源取代自然资源,实现经济的可持续发展.     

人力资源管理与经济可持续发展分析

我国拥有着极为丰富的人力资源,丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足,所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系,有效地加强我国的人力资源管理工作,为经济发展注入源源不断的活力。     

经济可持续发展与人力资源配置的探讨

经济可持续发展与人力资源配置之间有着密切的联系,深入的对其中相关问题和二者之间的共同点进行细致的研究,将有助于促进工作的进步和提升。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了经济可持续发展与人力资源之间的联系和密切的关系,同时对二者之间的主要理论以及基本的衔接性等进行了综合性的研究,对增强经济建设的主要理论进行了细致的探讨,旨在不断促进二者之间协调的发展。     

浅议人力资源开发与经济可持续发展——以云南省为例

人力资源是一个国家或地区经济可持续发展中最活跃、最具有能动性的要素。作者从云南省人力资本和经济可持续发展的现状出发,通过实证研究分析云南省人力资源和经济可持续发展存在的问题,最后对这些问题进行了初步的思考,提出建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议和决策。     

人力资源管理与企业的可持续发展

一个企业的兴立发展,人才是其中的关键性因素,随着经济社会的稳步快速推进,人力资源管理与企业的可持续发展之间的关系引起了社会各界的广泛认同与关注.本文首先对人力资源管理与企业的可持续发展关系作一简单的分析,在此基础上提出相关建议.     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

民营企业人力资源可持续发展的研究

知识经济时代企业的竞争,实质是企业人力资源的竞争。民营企业人力资源管理水平落后,企业人员流动率过高,企业人力资源管理效益偏低,有必要对民营企业人力资源现状进行分析,提出人力资源可持续发展的策略,使民营企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。     

我国民营企业人力资源可持续发展研究

本文以实现民营企业人力资源可持续发展为目标,以探索民营企业人力资源可持续性为主线,从分析人力制度和人力制度可持续发展的内在联系出发,揭示其人力资源制度存在的问题以及对人力资源可持续发展、进而对企业可持续发展的影响,从人力可持续性方面寻求解决问题的突破口,并根据现在企业发展对人力资源的要求,设计民营企业人力制度可持续性的实现路径,最终实现民营企业人力资源的可持续发展。     

论适应可持续发展要求的人力资源开发

人力资源开发滞后是制约我国实施可持续发展的主要因素。大力开发适应可持续发展要求的人力资源是我国可持续发展能力建设的重要内容，为此必须实施可持续发展教育，以可持续发展为指导，培养具备可持续发展所要求素质的劳动。     

中小企业人力资源的可持续发展研究

中小企业在我国经济发展中起着越来越重要的作用,尤其是在拉动就业问题上表现突出。但从实际操作层面看,我国中小企业过快的经历了企业的生命周期,难于持续发展的情况较多,究其原因是企业在创立和发展过程中带有家族企业的社会情感财富隐喻,从而导致人力资源发展的脆弱性等非可持续性发展问题。本文从中小企业非可持续的原因分析出发,探索出从人力资源可持续发展的激励模式,解决中小企业的可持续性问题。     

基于人力资源开发的可持续发展安全剖析

随着知识经济时代的到来．企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度．探索企业竞争的优势，从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系：一方面，人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位，合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展；另一方面，企业可持续发展问题的核心问题是企业的竞争力问题，企业要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发。最后用广东省DH医院的实际运作历程对以上观点进行系统的案例佐证。     

基于人力资源开发的可持续发展案例剖析

随着知识经济时代的到来,企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度,探索企业竞争的优势,从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系:一方面,人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展;另一方面,企业可持续发展问题的核心问题是企业的竞争力问题,企业要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发。最后用广东省DH医院的实际运作历程对以上观点进行系统的案例佐证。     

人力资源在社会可持续发展中的作用探析

该文首先介绍了人力资源、社会可持续发展的涵义,然后结合人力资源在社会可持续发展中的独特作用,引出重视人力资源,促进社会可持续发展这一观点。     

人力资源与城市可持续发展研究--福建省泉州市人力资源管理与经济发展实证分析

本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。     

企业人力资源管理与经济可持续发展

21世纪是我国经济迅速发展的关键时期,尤其是在加入世贸组织后,为我国广大企业的发展提供了重要的原动力.为了充分实现与国际的接轨,我国大多数企业纷纷加强自身的经营战略管理.作为企业的重要管理内容,人力资源管理被赋予了鲜活的生命力,也在企业的经营管理中占据了重要的席位.本文就企业人力资源管理与经济可持续发展展开深入的分析.     

人力资源管理与经济可持续发展思考

伴随着社会的高速发展,企业逐渐将人力资源管理重视起来,其可分为宏观管理与微观管理,主要职责是协助企业管理员工,对企业人才需求做出预测与规划,培养综合性人才,从而实现组织绩效(Organizational performance)最佳状态.企业的内部结构以及与之相关的管理模式会对企业的经营业务和未来的经济可持续发展都产生...     

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

人力资源是社会资产的重要一部分,无论是经济建设还是社会发展都离不开对人力资源的合理开发与应用。为了更好地提升人力资源管理水平,促进经济的可持续发展,本文首先就人力资源重要作用进行探讨,再分析现阶段人力资源管理的具体情况以及新时期相关工作的开展路径,最后进一步针对中小企业人力资源管理工作展开思考。     

完善开发机制 实现高层次人力资源的可持续发展

新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资源的开发机制,最终达到高层次人才的自我可持续