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《中华人民共和国劳动合同法》以下简介《劳动合同法》已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过．将于2008年1月1日起施行。这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为．保护劳动者合法权益．促进劳动关系和谐稳定的重要法律。这部法律的实施,将会给用人单位在人力资源管理方面．以至于整个经营管理方面带来重大改变。[编者按] 相似文献
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2007年6月29日，山西洪洞警方破获黑砖场虐工案一个月后，十届人大常委会第二十八次会议高票通过了已经过四次审议，但争议不断的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。 相似文献
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2007年6月29日．第10届全国人大常委会第28次会议上．《中华人民共和国劳动法》被提交会议表决．表决结果是145票赞成．0票反对．1人未按表决器。牵动每一个劳动者人心．同样也牵动着每一个企业利益的《劳动合同法》终获高票通过。 相似文献
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2007年6月29日。十届全国人大常委会第二十八次会议上，《劳动合同法》获高票通过。国家主席胡锌涛签暑主席令予以公布．自2008年1月1日起施行。这部对保护劳动者具有里程碑意义的重要法律．是掏建和谐劳动关系。促进社会和谐的重要基础法律； 相似文献
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我国《劳动合同法》已经于2007年6月29日由全国人大常委会第二十八次会议通过，并将于08年1月1日起开始施行。我国为什么要出台这样一部法律，与现行的《劳动法》相比，这部法律有哪些新的特点和亮点，对我国今后的企业发展将会有怎样的影响？ 相似文献
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《劳动合同法（草案）》于2006年3月20日公开征求意见。在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议。这个被以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”称道的《劳动合同法》，其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些跨国企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。9个月零19天后,这部法律的“升级版”——《劳动合同法实施条例》正式施行。 相似文献
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2007年6月29日,历经四次审议的《劳动合同法》,在十届全国人大常委会第二十次会议上,以“145票赞成,0票反对,1人未按表决器”获得通过。会议将《劳动合同法》的立法宗旨确定为,“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益。” 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，对于规范劳动双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。 相似文献
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备受关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日实施了。那么为什么要在《劳动法》之外再专门制定一部《劳动合同法》？其立法宗旨和保护对象是什么？它对于劳动关系的双方到底意味着什么？今天法律圆桌的主题就由此展开。[编者按] 相似文献
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2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,全文共八章九十八条。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面有着诸多的亮点,文章试对其亮点进行分析。 相似文献
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《劳动合同法》为何一再伤害劳动者？ 总被引：1，自引：0，他引：1
劳务派遣，这个本以为要被新《劳动合同法》打入冷宫的行业却意外地因为这部法而繁荣起来。现在很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至让劳务公司公开竞标，以求把企业的成本和责任压到最小。 相似文献
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