实施全员培训创建学习型组织

去年以来,工行四川宜宾分行以“打造学习型银行、争做知识型员工”为目标,以全面提高员工队伍的整体素质为出发点,以培养员工的岗位胜任能力为基础,以实施“全员培训工程”为切入点,大力开展“学习型组织“创建活动,推进了员工知识与技能结构的转型,促进了各项业务的快速发展。     

乐山分行热爱生活热爱工行

工商银行四川乐山分行为丰富员工业余文化生活，推动全民健身运动，举办了以“热爱生活热爱工行”为主题的职工篮球比赛。比赛中，运动员们充分发扬友谊第一、比赛第二的风格和顽强拼搏、永不言败的精神，赛出了成绩、赛出了水平。     

文化营销人才立行——访全国政协委员、平安银行武汉分行行长万安培

“作为一名分行行长,我的金融梦比较简单,就是武汉分行能保持健康持续较快速发展,管理规范,风险可控,五年后分行存款规模超过1000亿元,形成自己独特的经营特色和核心竞争力,分行员工都以身为武汉分行员工为荣。”     

提高女职工素质 发挥“半边天”作用——巢湖分行重视女工工作促进业务发展的几点做法

近年来，巢湖分行女工委在省分行工会和市分行党委的关心和领导下，以“三个代表”重要思想为指导、牢固树立业务经营为中心，团结带领全行女职工深入开展“学、比、建”竞赛活动和“成才达标”活动，积极参加系统内和地方组织的“女职工双文明示范岗”和“巾帼文明示范岗”创建活动，在全行积极营造争先创优的经营氛围，有效地激发了广大女员工的工作热情，使女员工在构建和谐社会中“半边天”作用得以充分发挥。     

感动天地的菩举——工行广西北海分行抗震救灾捐款

“5·12”以来,四川汶川特大地震的每一条消息、每一句话语、每一个镜头、每一组画面,无不牵动国人的心。然而,在牵挂的同时,工行北海分行的员工以默默的善举感动着北海,感动着天地！     

坚持体系管理 凝聚全行力量 实现新形势下队伍建设新成效

<正>近年来,中国工商银行山西临汾分行（以下简称“临汾工行”）认真贯彻新时代党的组织路线和总省行各项战略部署,坚持以人民为中心的价值取向,在围绕打造“精品分行”和“一体四面”新发展格局中,把员工作为最重要的“资产”和最核心的“竞争力”,完善工作机制,精细基础管理,系统谋划和创新组织人事工作,打造与高质量发展需求相适应的人才队伍,在人力资源管理方面做了一些思考和探索,走出了一条契合发展实际、富有鲜明特点的员工队伍建设之路。     

新时代企业发展关键在员工管理

<正>大变局中,新问题、新矛盾交织,新风险、新机遇叠加,员工管理工作面临新的挑战。抓好员工管理是摆在各级管理者面前的一道现实考题,必须加以正视和解决。今年是党的二十大召开之年,是“十四五”规划实施的关键之年,是中国工商银行全方位推动高质量发展的一年,是工商银行山西省分行（以下简称“山西省分行”）“精品分行”的关键攻坚年。大变局中,新问题、新矛盾交织,新风险、新机遇叠加,员工管理工作面临新的挑战。抓好员工管理是摆在各级管理者面前的一道现实考题,必须加以正视和解决。本文从分析当前员工管理面临的主要问题入手,尝试从机制上寻求新形势下员工管理之道,为打造“精品分行”的战略目标奠定扎实基础。     

新形势下如何做好员工管理工作的实践

<正>今年是党的二十大召开之年,是“十四五”规划实施的关键之年,是工商银行全方位推动高质量发展的一年,是山西分行“精品分行”的关键攻坚年。大变局中,新问题、新矛盾交织,新风险、新机遇叠加,员工管理工作面临新的挑战。抓好员工管理是摆在各级管理者面前的一道现实考题,必须加以正视和解决。本文从分析当前员工管理面临的主要问题入手,尝试从机制上寻求新形势下员工管理之道,为打造“精品分行”的战略目标奠定扎实基础。     

积极开展职工文体活动促进企业文化建设

近年来,工行宁夏分行紧密围绕经营中心,以创建学习型组织、知识型员工为抓手。紧密配合分行党委工作重点,借助文体活动所蕴涵的“内动力”,通过寓教于乐、寓学于乐的方式,不断加强了广大职工对分行核心理念的认同,使得全行发展“状态”、文化“神态”和员工“心态”内外和谐,经营实力、发展活力、文体魅力刚柔相济,为科学发展提供了强大的精神动力和智力支持,实现了以文化力提升职工的执行力、履职力的互动作用。     

播撒“阳光”——中国光大银行“阳光服务年”活动综述

两手抓,两手都要硬。近日,一场在光大银行全行范围开展的阳光服务年活动,轰轰烈烈地拉开了帷幕。该活动以“阳光在心,服务在行”为品牌理念,以“对外服务提升品牌、对内服务提高效率”为主题,以“总行为分行服务,分行为基层服务,领导为员工服务,全行为客户服务”为宗旨,以“阳光眼务,天天进步”为具体要求,     

云南省交行努力构建员工幸福文化

<正>"关心和爱护员工,维护好员工权益,让员工产生对银行的安全感、幸福感和归属感,才能确保交行云南省分行在任何情况下都拥有持续成长的强大内在推动力量。"2016年,交通银行云南省分行坚持把关爱员工作为推动业务健康发展的抓手,不断完善员工权益保障体系,实行员工身心全面关爱,打通员工职业发展通道,努力构建"幸福交行"。以情暖心"幸福交行"在身边2016年对于云南省分行来说,正处于"深化改革、转型发展"关键     

实现跨越式发展争做西部第一强行——中国工商银行四川省分行"十一五"跨越式发展初现成效

近年来,中国工商银行四川省分行牢固树立科学发展观,锐意改革,勇于创新,在自我发展和促进西部大开发之间寻找到了一个较佳的平衡点。2005年起,分行对内深入推进机制改革,对外大力拓展优质市场,有效促进了经营模式和增长方式的转变,通过“银企合作”、“银政合作”协议,有效地支持了地方经济的发展;2006年以来,全行主要经营指标实现了历史性突破,取得了“十一五”发展的开门红,为其“实现跨越式发展,争做西部第一强行”目标的实现打下了良好的基础。然而,两年前的四川分行还深陷发展滞后的泥沼之中,他们是怎样走出来的？下面就让我们一起去回顾那段不平凡的历程,并亲身感受分行广大干部员工为此付出的艰苦努力。[编者按]     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

全员健身增活力 欢快和谐迎“国庆”——省分行机关工会举办迎国庆系列文体活动

为迎接“国庆”。活跃机关员工文体生活,营造团结和谐的工作氛围,增强省分行机关员工的凝聚力,省分行机关工会在国庆节期间组织开展了丰富多彩的系列文体活动。     

谋求新思路展示“星”风采——工行赣州分行实施“星级员工”考评的做法

近年来，在工商银行各基层网点，一线人员紧缺、临柜员工操作不熟练、服务效率不高等问题较为突出，导致客户抱怨，投诉时有发生，影响了客户满意度。如何有效解决这些问题，工行江西赣州分行创新岗位技能培训方式，建立了以市分行及行处考评为“经”，以网点岗位训练基地为“纬”的星级员工考评机制，科学规范，操作性强，使员工的规范服务和操作技能等业务素质得到了显著提高。     

以“师徒制”育“追梦人”

中国农业银行湖南省分行大力推行“人才强行”战略,下辖分支行积极在人才培养上进行有益探索,该案例主要介绍了长沙芙蓉区支行在面临绩效考核靠后、业务发展低迷、青年员工流失率偏高的局面时,利用“师徒制”使新入行员工与行内业务精英、党员先锋结对,实现徒弟加速成长、师傅教学相长,员工的士气日益提高,离职率明显下降,业务发展突破困境。     

扎实开展企业文化体系的传播推广工作

最近,工行南阳分行员工们讨论最多的话题是该行刚刚举办过的企业文化理念传播专题讲座,“工于至诚,行以致远”成了大家经常脱口而出的一句话。分行先后开展了员工文化作品征集、部室文化格言征集;开展“更新理念,转变作风”大讨论活动,组织学习《企业文化手册》,写心得体会活动。     

以优质服务 塑精品网点——滁州分行琅琊支行文明优质服务纪实

滁州分行琅琊支行现有员工17人．地处滁州市繁华路段——天长东路。从营业、服务环境等硬件上来说是滁州分行一流的“精品网点”。为了使“软件”建设也达到“一流”水平、符合“精品网点”标准,该行确立了“内强素质、外树形象;抢占市场、客户为上;内控优先、业绩至上”的经营策略。一季度该行业绩斐然,各项经营指标超额完成。员工精神面貌等都有了较大幅度的改善．服务质量更是得到社会各界的好评,并被评为“滁州分行综合营销优质服务先进单位”。     

追求卓越 谋求高远——前进中的中国邮政储蓄银行成都市分行

中国邮政储蓄银行成都市分行成立于2008年1月18日,近年来,在总行和省分行的正确领导下,该行坚持科学发展、统筹经营,以"追求卓越、谋求高远"为目标,以"效益优先,加快推进转型步伐"为总体要求,依托网络优势,扎根城乡、服务社区,围绕城乡居民基础金融需求,加快产品和业务创新,走出一条特色发展之路,迅速成长为四川零售金融市场重要的有生力量,在提升城乡零售金融服务水平、构建西部和谐金融环境、推进四川金融强省建设等方面做出了积极的贡献。目前,中国邮政储蓄银行成都市分行形成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务;以小企业贷款、小额贷款、公司业务、银团贷款为主渠道的资产业务;以国     

工行中山分行大力抓好“四支队伍”建设

近年来,工行中山分行紧紧围绕总行提出的“建设四支队伍”的目标,以全面提高现有员工队伍整体素质为主线,积极打造学习型银行,引导广大员工争做学习型员工,有力促进了该行的经营工作,为该行在2007年取得全省二级分行综合排名第、全国工行系统综合排名第十一位的优良业绩,提供了全面的人才保障和智力支持。