地勘单位人事档案工作中存在的问题成因及解决对策

随着我国政治,经济体制改革的不断深入、地勘事业单位属地化的实施,单位内部人事制度改革力度不断加大．人事档案管理不能适应当前各方面需要。笔者在地勘事业单位人事教育科工作多年,结合人事档案管理工作实际,针对人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的方法和人事档案在人力资源开发利用中的重要意义,     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考.     

试论医院人事档案管理工作如何与时俱进

医院各个岗位在选人与用人的过程中,需依靠人事档案管理部门提供的信息,该部门对医院整个管理与服务工作有着深远影响。基于此,医院管理层要明确人事档案管理工作需与时俱进的重要意义,并能够基于时代需求,确保管理机制的现代化;找准技术支撑,实现人事档案管理的信息化;重视人才培养,进一步促进人事档案管理的知识化。最终,使医院人事档案管理工作达到既能从管理意识上与时俱进,还能在管理机制、人才培养体系上与时俱进。     

关于提升事业单位会计内控工作水平的研究

随着我国相关机构不断的进行建设和改革,在对事业单位管理工作以及对管理方式的提升上,内部控制工作显得尤为重要,发挥着重要的作用。在进行事业单位的内控体系建设过程中,内部控制工作是其重要的组成部分,加强这项工作效率不仅能够有效的提升单位中相关人员的管理能力,还能提升相关核算岗位人员的的能力,同时降低事业单位违规操作的可能性。因此,要加强事业单位的会计内部控制工作,从而保证事业单位的管理工作效率能够进一步提升,当前这项工作中还存在较多的问题,因而文中对相关的问题做出了相应的措施。     

对事业单位预算管理改革的创新建议

预算管理可以促进事业单位内部各项管理制度的健全和落实,是其建设必不可少的方法。目前很多事业单位的预算管理工作做得还不到位,需要进一步的发展与完善,笔者分析了当前实际工作中预算管理存在的一些问题,并对事业单位预算管理的改革提出创新建议。     

浅谈事业单位人事档案管理工作中几点问题的解决

在现代社会中,人事档案对于个人和事业单位都非常重要,所以人事档案的管理工作应该受到事业单位领导的重视。笔者将对当前的事业单位人事档案管理工作中存在的问题及其解决方法做出分析。     

基于内部控制的行政事业单位资产管理

在新经济常态下,我国对行政事业单位资产管理工作较为重视,要求行政事业单位加强资产管理力度,避免国有资产的流失,提升资产的使用价值,明确资产情况,做好固定资产折旧工作,如实反映资产价值,这既是行政事业单位强化内部管理水平的一种体现,也是内部控制工作的具体要求.因此,笔者结合内部控制的相关情况,分析行政事业单位资产管理过程存在的问题,并提出针对性的解决措施,服务于行政事业单位的管理工作.     

论人事档案管理在企业经济发展中的应用

人事档案工作是档案工作的重要组成部分,人事档案是人力资源管理与开发利用的重要依据,是反映一个人成长历史的凭证和资料.在人事档案的内容不断扩张的同时,存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性,在一些方面存在着明显的不适应.人事档案管理工作应转变传统的档案管理方式,去除旧的档案工作观念,使档案工作与时俱进,逐步实现人事档案“精细化”管理,提高人事档案利用率,发挥人事档案在推动企业经济发展中的作用.     

企业人事档案管理在人才使用中的作用

企业人事档案管理在企业人才使用方面具有重要的作用,是企业人力资源开发、员工考核及人力政策制定等工作的重要依据,直接影响着企业自身的经营发展。在信息时代背景下,现代企业对人事档案管理提出了更高的要求。文章从企业人事档案管理在人才使用中的重要作用入题,分析企业人事档案管理工作变化、现状及存在问题,并进一步对新时期企业应该采取的管理措施提出建议。     

事业单位薪酬管理与激励机制探讨

追求切身利益是市场经济的必然结果,事业单位员工与其他单位员工一样,看重自己的付出与所得是否公平、合理,是否能够满足他们的利益需求。薪酬作为事业单位员工利益获得,与自我价值实现的最直观表现,它对员工的激励作用是非常突出的,关系着人才的去留与效用发挥。基于相关工作经验,对当前中国事业单位的薪酬管理与激励机制提出探讨与建议,以期对中国事业单位的人才构建与人才效用发挥起到促进作用。     

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

当前,随着事业单位改革的深入发展,客观上必然要求在事业单位内部必须要建立起科学高效的人力资源管理模式。而构建科学高效的人力资源模式的关键是加强和改进事业单位的绩效考核管理工作。在认真归纳和分析了当前事业单位绩效考核管理工作中存在的一些突出问题之后,重点探讨了加强和改进事业单位绩效考核管理工作的具体思路和对策,以确保事业单位的绩效考核工作能得以持续健康的发展。     

解析人事档案管理信息系统的设计与实现

在我国企事业单位的档案管理工作中，人事档案管理占据重要的地位，如何有效提高管理效率，更为合理的开发与利用档案资源，成为新时期人事档案管理工作的重要研究课题之一。特别是随着现代档案管理理论研究与实践的不断深入，以及计算机及网络技术的广泛应用，加强人事档案管理信息系统的设计与实现已经成为必然趋势。本文结合笔者多年工作经验，解析了人事档案管理信息系统设计与实现的相关问题，仅供同行参考和借鉴。     

论高校人事档案信息管理化

随着信息化的加快,高校人事制度改革也发生着深刻变化,人事档案管理应加强自身信息化建设,不断提高人事档案管理工作效率。人事档案信息化管理的推进,必将为整个高校的改革和发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展。所以加强高校人事档案信息管理化越来越重要。文章通过对高校人事档案信息化管理的重要意义进行阐述,指出了当前高校人事档案管理存在的问题,并有针对性地提出相关的对策建议。     

绩效评价与激励机制创新

<正>为提高事业单位的发展质量,提高工作效率,更好地为百姓服务,本文分析阐述如何创新事业单位的绩效评价与激励机制,以供参考。随着社会经济文化的高效发展,事业单位的工作任务也逐步增多,提高事业单位的工作效率和质量,能够进一步促进事业单位的可持续发展。应注意从员工工作能力评价与激励两个层面入手进行创新性管理,以此来调动员工的工作热情,确保单位内部工作能够平稳开展。1绩效评价与激励机制的意义1.1需求合理,     

内部审计有效性与持续改进

伴随着我国经济发展水平的不断提升,经济政策的落实也越来到位,对于事业单位来说,管理的思维理念也在不断的更新以及优化.事业单位内部审计成为了事业单位工作的重点,事业单位内部审计的有效性不仅影响了事业单位的管理水平,更影响着其的整体发展.本篇文章立足于我国事业单位内部审计的现状,从内部审计有效性的含义出发,分析了内部审计有效性的作用,针对构建合理科学的内部审计保障机制提出了建议.希望本篇文章可以给相关行业人员带来借鉴和思考.     

关于加强事业单位财务工作内部控制的相关建议研究

随着我国改革开放的不断深入,市场经济环境和事业单位工作的内外部环境都发生了明显的改变,给事业单位的财务工作带来了新的挑战.在事业单位管理工作中,财务工作内部控制是一项非常重要的内容,对维护单位经济正常运转、减少财务工作混乱、保证单位经济的稳定有着重要的作用.本文对事业单位内部控制管理工作中存在的问题进行了分析,并提出了一些加强财务工作内部控制的相关建议,希望能够更好的推动事业财务管理的开展.     

事业单位财务管理内控制度创新的建议

随着社会的发展,我国的大部分事业单位为了满足新形势下的新要求,不断增强事业单位内部的控制度,加强创新程度,从而使事业单位的管理水平不断提高。但是事业单位财务管理部门在对财务进行管理的过程中还存在着诸多问题,主要表现在事业单位内部的财务管理相关体系不够完善,事业管理内控意识比较淡薄,相关人员的整体素质不高等方面。由于这些因素导致了事业单位进行财务管理的过程中出现了许多难以解决的问题。要想将事业单位的财务管理工作不断推进,就需要对财务管理内控制度进行创新,在创新中促进财务管理内控制度得以落实,提高事业单位的影响力。文章针对事业单位财务管理的相关问题进行了分析。     

事业单位国有资产清查工作重点与难点思考

国有资产清查工作是事业单位国有资产管理工作的主要组成部分.我国财政部为了能够进一步落实国有资产管理工作,控制和防范资产流失,确保国有资产的安全性和完整性,于2016年出台实施了《行政事业单位资产清查核实管理办法》.办法出台之后很多地区财政部门积极响应号召充分结合办法中的内容开展此项工作,并在实际工作开展过程中发现了一部分单位国有资产管理问题.本文就事业单位国有资产清查工作重点与难点进行了着重讨论,讨论了现阶段我国事业单位国有资产清查工作内容及工作重点,指出了开展清查工作中存在的国有资产管理工作难点问题,并针对这一系列问题提出几点建议.     

初探医院人事档案管理工作的改革对策

本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。     

论事业单位的内部控制

行政事业单位管理内部控制是全部管理工作的一个重要部分,是单位工作良好秩序的保证,是单位资金合理有效使用的保障,是反腐倡廉、预防经济犯罪的有效措施.文章针对目前行政事业单位内部控制薄弱环节,提出了加强事业单位财务管理的内部控制工作的措施.