浅论新时期企业党支部书记的品德修养

本文论述了新时期企业党支部书记应具备的品德修养,体现在:为政以德,以人格魅力凝聚人心;施人以爱,把企业和员工的利益放在第一位;感恩图报,正确处理个人与组织的关系。     

浅论新时期企业党支部书记的品德修养

本文论述了新时期企业党支部书记应具备的品德修养,体现在:为政以德,以人格魅力凝聚人心；施人以爱,把企业和员工的利益放在第一位；感恩图报,正确处理个人与组织的关系.     

一位女企业家不平凡的创业之路——记2007—2008年度天津市“三八”红旗手荣誉获得者、天津市博浩钢管有限公司总经理毕连秋

什么是女企业家毕连秋的人格魅力？即指其在性格、学识、诚信、品质等方面所具备的特别吸引人的一种力量。毕连秋总经理是一位具有高尚人格魅力的巾帼精英，一位优秀的女企业家。她积极响应天津市委、市政府，保增长、渡难关、上水平的指示精神，带领全体员工努力发展企业，并主动承担社会责任，受到上级领导和员工的称赞。众所周知，诚信是金！“人而无信，不知其可也”、“言而无信，行之不远”等，中国人历来极为看重信誉，也可以说诚信是中华民族的美德。因此，现在的市场经济也可以说是诚信经济。     

初探政工师提升人格魅力有效开展工作的艺术

注重自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，更多地解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。擅于处理好先与后的关系。使自己具备“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质，不断的充实自己的思想政治水平，提升自己的人格魅力，更好的在工作中帮助和团结群众。     

试论企业目标与员工个人目标的整合

在市场经济条件下，一个企业组织和管理员工为企业而工作的动力来自两个方面：第一是企业外部社会对企业员工个体所产生的生活压力。员工个人要想应对这种压力，保持自身在社会的生存能力和生活水平，就必须为企业而工作以此获得企业所提供的薪酬。第二是企业内部对员工个人所产生的吸引力和凝聚力，也就是企业对员工个人目标的满足能力和满足程度。     

提高领导干部道德素养的基本途径

对于一名领导干部,最重要的道德素养就是忠诚于企业,善爱于员工,勤勉于工作,感恩于组织。这是一个领导干部道德素养最基本的外在表现,也是一个干部作风建设的基本要求,更是塑造和修炼领导干部个人人格魅力的关键所在。     

基于价值贡献的营销人员绩效管理

一、员工价值及营销人员价值贡献分类 （一）员工价值概述 从现代企业价值理论和管理理论的角度看，员工是企业最宝贵的财富，员工个人能力的不断提高，能为企业创造出更多的价值。员工的价值也就是指员工对企业的经济价值，是员工为企业提供的效用。员工价值由其自身因素决定，同时又受诸多影响因素的制约。     

企业员工工作压力及其缓解路径分析

随着员工工作压力的加大，我国企业界和管理学界已经展开了对工作压力的系统研究以及对有关策略的深入探讨。研究表明，过度的压力对员工个人和企业都会产生一定的负面影响，要缓解员工工作压力，必须从个人层面和组织层面分别采用相应的策略。     

和谐民企的幸福答卷——“宁波志清实业有限公司创建和谐企业记事

在宁波，有这样一家民营企业，创建28年如一日，用亲情聚人心，视员工如家人，始终坚持“共创价值，造福社会”的企业使命和“诫信务实、卓越创新、求精高效、和谐共赢”的企业核心价值观，坚持“员工是企业的主人，     

现代企业制度下党群工作模式的探讨

文章创造性地提出了在现代企业制度下党群工作要定位在"围绕中心起作用"、"进入管理起作用"、"在工作着力点上起作用"三个方面,党群工作模式可从寻求企业发展与员工发展的契合点、始终树立"投入产出"理念、把"凝聚力工程"和"以人为本"的企业管理工作密切结合起来、与行政工作相得益彰、打造数字化绩效型机制、用个人的人格魅力去推动党群工作等六个方面实现突破和创新。     

自身的好修养、好人脉是构建和谐的重要前提

和谐企业的构建，有赖于科学、有效的人本化管理，这是毫无疑问的。但是，切不可忘记，任何员工个人的修养好坏、对人脉关系的重视与培养，也是一个不可忽视的重要因素。而且，在企业管理中，如何重视、引导员工们提高个人素养，搞好人际关系，也是一个不能轻忽的重要目标。     

路桥企业员工心理健康问题不容忽视

随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈、生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。面对企业不断改革和改制、长年在野外工作的路桥企业员工出现心理健康问题则更为严重，因此，路桥企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。文章试从一些案例及个人的实践经验对路桥企业员工的心理健康问题展开探讨，以求解决之法。     

领导员工互动与员工职业发展——大型集团背景下的实证研究

文章以社会资源理论为基础,构建了领导员工交换、领导员工关系、员工个人权力、领导个人权力和员工职业发展之间的关系模型,并以广东省一家大型企业集团中的235名员工及其主管为研究对象对该模型进行了实证检验。研究结果表明:领导员工交换和领导员工关系对员工职业发展都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工职业发展的影响更为显著;领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工个人权力的正向影响更为显著;个人权力对员工的职业发展有显著的正向作用;员工个人权力在领导员工交换与员工职业发展之间以及领导员工关系与员工职业发展之间起着完全中介的作用;领导的个人权力越大,领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力的正向关系就越强。     

中小企业职业生涯管理现状及其实施方案

面对知识经济和全球化竞争的挑战，越来越多的企业认识到高质量的人力资源，特别是人才资源对企业持久性发展的重要性。员工职业生涯管理也逐渐成为企业人力资源管理中的一个重要课题，做好员工职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义。本文根据我国中小企业职业生涯管理的发展现状，指出中小企业在员工职业生涯管理中存在的问题与不足之处，最后试图制定一份专门针对中小企业员工职业生涯管理的实施方案。     

企业使命与员工绩效关系探讨

员工在特定的工作关系条件下发挥自己的技能并取得良好的绩效;员工认同的企业使命是促发员工持续提高绩效的主要动力;管理阶层在运用企业使命提高员工绩效过程中要承担相应的职责。     

浅议辅导员人格魅力与大学生思想政治教育

本文论述了提高辅导员人格魅力对大学生思想政治教育的重要性，提出了提高辅导员人格魅力的路径，主要是：提高辅导员的思想品质与道德水平；扩大辅导员的专业知识和知识领域；增强辅导员的见识与阅历。     

脚踏实地践使命 立足本职圆梦想

在实现"中国梦"的伟大征程中,应把践行使命、勇于担当社会责任、全力服务社会经济发展、努力建设一流现代商业银行作为成就"农行梦"的重要内核,使之成为全行广大员工的广泛共识和使命愿景。对于每个普通党员员工来说,最重要的就是要凭借"农行梦"激发出的热情和积极性,把个人奋斗融入农     

浅析企业如何有效激励员工

激励作为企业人力资源管理有效实施的重要手段，有效的激励能使企业降低人员流失，提高企业绩效，充分调动员工的积极性和工作热情，引导员工使其个人目标与企业目标达成一致，最终实现企业和员工的共同发展。本文针对企业发展过程中一些经常出现的激励误区进行研究，通过对激励误区的分析，从激励前提和激励的方式上提出有效激励的对策。     

天津市华源工业（集团）公司

使命：为客户创造价值，为员创造福利，为企业创造效益，为社会造财富.愿景：打造常青企业，创建员工幸福之家.     

班主任魅力品质对学生的作用

班主任魅力品质对学生的作用是显著的：班主任的魅力品质对学生具有激励作用；班主任的魅力品质对学生具有陶冶效能；班主任的魅力品质是一种隐形的教育；班主任的人格魅力影响学生的人格；班主任的人格魅力能启迪学生心灵。