浅谈如何实现企业文化与思想政治工作的有机融合

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积累起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的思想道德规范和行为准则。随着现代企业制度的建立和逐步完善，企业文化建设已越来越多地受到企业界的关注和重视，己成为推动企业发展的巨大力量和潜在的无形资源。而思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，它融入企业改革发展和生产经营的全过程，把握企业发展方向，为企业改革与发展提供精神动力和思想保证。企业文化与思想政治工作相结合已经演变成为彼此发展的客观需要和内在要求，为现代企业管理开辟了新途径。     

关于传承企业文化与做好企业思想工作的思考

传统文化是中华民族在长期历史发展过程中，所创造的与生产力水平相适应的意识形态、各种制度和组织机构。我国的传统文化和企业文化有着密切关系。因此，塑造企业文化珏须研究传统文化。企业在注重自己企业文化建设的同时，还应该积极发扬我国传统的思想工作优势，才能以强大的经济实力和崭新的风貌应对新世纪的挑战。     

浅论企业文化在企业发展中的功能与作用

随着全球经济一体化的进程不断加快,越来越多的中国企业认识企业文化对于企业生存和发展的重要性。本文首先从企业文化的概念和特征入手来认识企业文化,接着阐述企业文化的功能和作用并结合相关案例来论证企业文化在企业发展中的所具有的作用     

构建特色廉政文化 推动企业健康发展

企业改制后，预示着我们的工作要从头做起，企业带头人要有新思路，体制要有所创新。打造企业形象、推进廉政文化建设，是摆在我们改制企业所面临的新课题。拥有文化、就拥有明天!文化是明天的经济。因此笔者认为改制企业要构建特色廉政文化重点在以下几个方面做起。     

对企业文化建设的思考

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存与发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。因此，创新企业文化，打造企业文化品牌，是提升企业核心竞争力，构建和谐企业的长效之举。     

浅析企业文化建设在企业管理中的重要性

企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的文化基础。优良的企业文化对现代企业的发展有着明显的促进作用。本文从企业文化的现实作用入手，分析了其在企业管理中的驱动作用，并在此基础上提出进一步提升企业文化管理的对策。     

我国企业社会资本的文化解构

对企业社会资本的现代性转变成为当前我国企业与国际接轨所面临的重要课题.众多研究表明,制约社会资本的基本内容是信任、规范和网络等文化因素.分析发现,我国在传统儒学基础上建构起来的企业文化在市场经济条件下日益显出它的不足.因而提升企业社会资本应进行当代企业文化建设,从跨文化角度构建企业社会资本的增值模式和形成机制,促进企业诚信、规范与网络文化与经济全球化相适应.     

企业文化建设与民营企业发展

随着经济的飞速发展，企业文化在企业中的地位日益突出。在经济浪潮中，民营企业也不甘示弱，企业文化建设蓬勃发展。泰文分析了企业文化建设对民营企业发展的重要性，并针对目前我国民营企业文化建设的一些问题提出若干建议．     

军工企业文化建设浅论

军工企业文化是普通国有企业和私营民营企业所不具备的特殊企业文化，既有国有企业计划经济下的僵化体制的表现，也有私营民营家族企业复杂的关系网和完善的小社会体系特征，还有集权企业近乎军事化管理的权威文化的印迹。在当前新的经济形势下，军工企业文化建设尤其重要。     

北沥公司企业文化建设简析

企业文化反映一个企业的精神风貌,决定着企业内在凝聚力的大小。在现代企业管理中,文化力的作用已越来越为人们所认识,正是企业文化这一非经济的、非技术的因素导致了一些杰出企业的成功。企业文化建设既具有丰富的内涵,又呈现出多姿多彩的个性。在此,仅就北沥公司的企业文化谈一些个人的体会与思考。     

建设资源节约型与环境友好型企业的理论和实践

本文提出了资源节约型企业、环境友好型企业的定义,在总结分析传统企业经营管理理论及其实践后果的基础上,梳理了建设资源节约型与环境友好型企业的代表性理论以及国外企业的实践活动,并对近年来我国部分优秀企业的实践进行了述评。     

西部民营企业亟需解决的几个问题

西部民营企业存在诸多先天不足。突出表现为 :普遍缺乏长远战略 ,采用家长式管理 ,人力资源配置不合理 ,缺乏科学的激励约束机制 ,融资困难 ,产业创新乏力。解决问题的根本办法 ,一是转变观念 ,二是调整股权结构     

中央企业人力资源管理模式探讨

中央企业人力资源管理改革正在如火如荼进行,也取得了一定的成效,但还没有形成高绩效的人力资源管理系统。在中外人力资源管理模式的对比分析基础上,构建符合中央企业自身发展的人力资源管理模式,为中央企业持续稳定发展提供理论和实践依据。     

民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于“斯密难题”的理性分析

在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。“斯密难题”并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。     

中小物流企业发展对策研究

中国的物流企业中,中小物流企业的数量占据很大的比例,中小物流企业对促进国民经济的发展起到了很大的作用,中小物流企业的发展水平直接关系到中国物流的发展水平。目前由于各种原因,中小物流企业的发展过程中存在一些问题,通过分析这些问题,为中小物流企业发展提出有针对性的对策。     

民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于"斯密难题"的理性分析

在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。"斯密难题"并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。     

国有银行如何在国企改革中发挥作用

国有银行在国企改革中发挥作用的措施 :抓大放小 ,重建银企关系 ,支持优势企业 ,防止资产流失 ,提供多元化服务 ,推行债转股 ,转变银行机制。     

外商直接投资与内资企业的贸易竞争力

外商直接投资对我国内资企业国际贸易竞争力的影响关系到我国经济的长期发展。本文建立了一个两部门的模型进行了实证分析。结果表明,外商投资企业的贸易竞争力对内资企业贸易竞争力具有一定的促进作用,但外商直接投资的数量不是影响内资企业贸易竞争力的显著因素,因此,必须有选择地利用外资。     

基于私企并购国企的用人模式整合

私营企业并购国有企业后，两类企业用人模式的差异要求用人模式需要整合．按继承、摒弃、借鉴的整合路径，在用人理念和用人制度方面适当淡化家族色彩，实现古典家族用人模式向现代家族用人模式的转化．     

粤商与浙商企业劳动力市场竞争力之比较

粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明：粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。