解读《国有金融企业年金管理办法》

出台背景财政部办公厅于2012年12月下发了《关于印发<国有金融企业年金管理办法>的通知》 (财办金[2012] 159号).该文件对于国有金融企业建立企业年金的条件、方案及管理等进行了规范.总的来看,1 59号文是对财政部原有的规范国有金融企业建立企业年金制度的文件(《财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知》财金[2006] 18号)的进一步补充完善.同时从统筹衔接央企建立企业年金制度的角度出发,对于金融国企建立企业年金制度的规定与围资委对于央企的规定基本保持了一致,并在一些细节上进行了更加详尽的规范.     

企业年金市场的规范、创新与发展——解读《企业年金基金管理办法》

<正>新年伊始,《企业年金基金管理办法》(以下简称"11号令")经人力资源社会保障部、银监会、证监会和保监会等中央四部委联合签字颁布,将于201 1年5月1日起正式执行,而原劳动和社会保障部2004年颁布的《企业年金基金管理试行办法》(以下简称"23号令")同时废止。11号令既是对23号令的传承和发扬,又不乏在企业年金基金管理制度方面的创新,必将推动企业年金市场的进一步     

限制性国有大型企业发展企业年金的作用

本文把企业年金制度放入限制性国有大型企业（即大型国有企业）来进行分析研究,并综合企业年金的特点来分析企业年金制度对限制性国有大型企业改革发展的作用。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

我国企业年金的现状与问题研究

法律法规不健全等问题,本文通过我国企业年金制度的现状描述分析当前我国企业年金制度中存在的问题.     

企业年金思变

企业和职工的积极参与是推动企业年金发展的动力之源。满足企业和职工的需求是进一步完善企业年金制度的基本方向     

企业年金模式的优化选择

企业年金计划按照筹资和运作模式的区别广义上可分为“确定给付计划(defined benefit plan．缩写为DB)”和“确定缴费计划(defined contribution plan．缩写为DC)”两种模式。本文从企业年金理论角度和历史发展沿革方面对这两种模式进行了全面的分析，主要探讨我国新施行的《企业年金试行办法》中所规定的企业年金运营模式的合理性。认为DC计划和DB计划各有利弊，应该相互补充。在我国企业年金发展初期，不宜将运行模式限制为单一模式，不宜对每一角色的定位加以严格限制，不应排斥DB计划，但从长远来看，DC计划应成为我国企业年金的主导模式。     

2014年企业年金市场发展趋势分析

2014年年金投资管理机构把握住A股牛市行情,取得较好的投资收益率,覆盖范围和影响力亦显著提升。截止2014年末,全国企业年金资金规模达到7689亿元,较2013年同比增长27.41%,继续保持平稳增长势头。年金参保企业数达7.33万家,同比增长10.8%,约占同期全国企业数的0.3%。年金参保职工数为2293万人,同比增长11.5%,约占同期参加全国城镇职工基本养老保险人数的7%(见图1)。     

对《关于本市实施企业年金制度若干问题的意见》的解读

2008年8月6日,经由上海市政府同意,上海市劳动保障局、市财政局制定的《关于本市实施企业年金制度若干问题的意见》（沪府办发[2008]30号）（以下简称《意见》）正式下发相关单位执行。 《意见》的出台引起了社会极大的关注与讨论,为此我们结合我国养老保障体制改革以及企业年金市场发展的现实情况,对该《意见》进行解读。     

长江养老视野

编者指引作为我国多层次养老体系中第二支柱的企业年金市场已经历了近20年的发展,截至2011年末基金累计余额已达3570亿元,近年来保持在20%以上的增长速度。但其在发展方面还存     

四个运行机制打造企业文化

旅顺旅游集团党委建立健全四个运行机制,确保各项工作健康发展。明确学习思路,把加强理论武装、增强先进性作为首要任务,把加强能力建设、提高核心竞争能力作为重要内容,把深化企业改革、做强做大企业作为主要目标,把依靠职工群众、建设和谐企业作为内在要求,把健全规章制度、形成长效机制作为根本保证。确保党委理论中心组全年集中学习不少于12次,保证集团中层以上干部一年至少撰写一篇理论调研文章。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,在学中干、在干中学,以学促用、以用促学,     

企业短波

新疆兵团农五师工程团立足实际实现社会主义荣辱观；安徽采取措施加强建筑节能设计审查；做当荣之事 拒为辱之行；十堰市公路处双环公司开展社会主义荣辱观教育；中铁十三局电务公司建设和谐企业实现强企富工。     

打造长寿型企业基因

人的平均寿命越来越长．企业的寿命却越来越短。很多企业考虑更多的是如何做大．做强,怎样获得名利,似乎忘了企业的最终目的是长寿,是基业长青。     

论老工业基地企业园区网络建设

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势,老工业企业在快速平稳发展的同时,也面临着世界企业集团进入中国带来的强大竞争和挑战,表现为如下几个方面:运营成本的挑战;规模发展的挑战;客户满意度的挑战;电子商务的兴起和供应链的变化带来的挑战.因此,必须顺应世界信息技术发展潮流,响应国家"以信息化带动工业化"的战略,增强企业技术创新和管理创新,全面提升黑龙江省老工业企业的竞争能力.     

SMALL ENTERPRISE DEVELOPMENT AND THE EMPLOYMENT-OUTPUT TRADE-OFF

THIS paper analyzes the potential of small-scale enterprisedevelopment for absorbing labor while maintaining output growthin developing countries. Addition of a small-scale, intermediatesector to the modern-informal framework of a Harris-Todaro typemodel demonstrates that negative migration and unemploymentresponses to urban job creation can be avoided. The multi-sectormodel shows that observed characteristics of large and smallfirms are explainable by capital market segmentation, and themodel is used to analyze the effects of changes in policy variables.Expansion of demand for small-scale products is a particularlypromising approach. Conditions for an employment-output trade-offto arise are analyzed to show the need for balance between smalland large scale sector expansion.