唱好工商管理培训这出戏——我院举办工商管理培训教学研讨会综述

去年4—7月,由中组部和国家经贸委联合在我院举办了第一期来自全国1000户重点企业领导人员参加的工商管理培训试点班,标志着旨在帮助企业领导人员适应“两个转变”,以知识更新和能力结构调整为目标,借鉴国际工商管理培训方式的管理培训工程的圣火在我院点燃.如今,一年过去,全国工商管理培训的序幕已徐徐拉开.为了及时总结交流工商管理培训的教学经验,推动工商管理培训的深入开展,6月10日,我院举办了全院教师参加的工商管理培训教学研讨会,有19名教工提交了论文,有6名教师代表在会上交流了他们辛勤耕耘的教学体会.学院全体领导参加了研讨会,并要求全院上下,再接再励,群策群力,唱好工商管理培训这出大戏.     

试论加强工商管理培训提高企业管理水平

经济的快速发展决定了对企业管理工作的要求越来越高。这就要求在企业的工作人员必须加强工商管理项目的培训,从而形成系统全面的业务水平,提高企业的管理水平。本文主要是围绕工商管理培训的重要性展开论述,针对当今企业的工商培训中出现的各种问题,提出加强工商管理培训提高企业管理水平的有效途径。     

加强工商管理培训 提高企业管理水平

企业是随着经济的发展而发展的。而企业的快速发展又对企业的管理水平提出了更高的要求。这就要求企业通过加强工商管理培训，提高企业的管理水平。本论文在分析工商管理培训的重要性的基础上，探讨加强工商管理培训的可行性建议，以期提高培训质量，从而促进企业管理优化。     

企业工商管理培训策略探讨

在激烈的市场竞争中,需要高度重视企业工商管理人员能力素质的提升,不仅关系到企业管理人员队伍的构建,而且也直接影响着企业管理水平的提高。为此,企业发展过程中要不断地加强工商管理培训,在加强企业管理人员实际管理能力的同时,也能够全面提高企业管理水平,有效促进企业适应市场。基于此,本文首先阐述了企业工商管理培训的重要性,然后分了当前企业工商培训存在的主要问题,最后,指出了加强企业工商管理培训的有效途径。     

搞好工商管理培训 提高企业领导人员素质

来自市场的严峻挑战,要求国有企业搞好工商管理培训,提高企业领导人员素质,这已成为关系到企业生死存亡的重要抉择.端正培训对象的学习目的和态度,精心组织与实施培训计划,完善各项培训制度,树立“大培训”意识,是进一步搞好工商管理培训必须解决的几个问题.     

承办全国高级工商管理培训试点班的情况和作法

根据党中央和国务院的统一部署,依照中组部、国家经贸委《“九五期间”全国企业管理人员培训纲要》的要求,全国将有20多万国有企业领导人员和后备干部参加工商管理培训.由国家经贸委、中组部主办,北京市经济管理干部学院承办的“1000户企业领导人员工商管理培训试点班”拉开了全国工商管理培训的序幕,试点班于1997年4月21日开学,7月17日隆重结业.参加这期试点班的60名学员来自     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。     

关于提高工商管理培训质量的思考

如何提高工商管理培训的质量 ,是我们从事此项工作所要探讨的永恒话题。只有掌握企业管理者应有的素质 ,并以此为出发点和目标 ,工商管理培训才有针对性 ,教育质量才有了提高的基石。优秀的企业管理者应具备的素质包括知识与经验、智力与能力、心理素质与思想品德等三方面。据此 ,笔者对提高工商管理培训质量途径提出如下想法 :首先 ,有效地控制工商管理培训的生源质量 ;其次 ,在培训整个过程中加强质量管理 ;最后 ,重视学员主体意识的发挥。     

有益的启迪和艰巨的任务--论工商管理培训

本文首先介绍哈佛大学的建立以及MBA的国内外发展现状,阐述了工商管理培训的形势与任务,并就我国工商管理培训提出作者的若干改进建议.     

简论工商管理培训定位

企业在职人员参加工商管理培训,已经成为国有企业走向市场,顺利实现“两个根本性转变”的必经之路.越来越多的企业领导体到,在市场经济竞争机制的大潮中,知识是探索财富的钥匙,人才是企业制胜的法宝,因而对培训工作也越来越重视,同时,对承担培训工作的管理院校来说,无疑,工商管理培训也是重头戏,各院校都纷纷投入了大量的人力、物力、财力,既为社会、为企业服务,同时也为院校自身的发展开创了新的领域.但是,应该看到,在我们的培训工作全面开展、规模不断扩大的过程中,许多传统的思维观念仍然在影响着我们的思想.因此,无论对于提供培训者还是接受培训者来说,都有必要正确定位工商管理培训的方向,以避免走入传统的思维误区.