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企业的发展离不开企业文化与技术的创新。其中,企业文化的创新是提升企业形象的关键点,而企业技术的创新则是推动企业文化创新、增强企业综合实力的动力,所以两者之间的影响是相互的。企业文化是企业技术得以创新的依据,而企业技术创新则是企业文化改革的推动力。本文主要对精柔型企业进行了简要分析,并探讨了精柔型企业文化与企业技术创新的互动关系。 相似文献
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将企业文化创新融入到企业发展和管理的过程中去,不仅有助于企业管理的创新,还有助于提高企业的管理水平和核心竞争力,对于企业营销、人力资源管理等方面也有重要意义。本文以企业文化创新的概念为切入点,详细阐述了企业文化创新在企业管理中的必要性和重要作用,最后针对企业文化创新存在的问题及对应解决措施做了简要阐述,旨在提高企业文化创新的能力,保证企业的健康稳定发展。 相似文献
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—个企业仓撕的先决条件是具有创新的文化 企业创新需要很多条件,如人才、资金、技术与合理的创新管理体系等,但最关键的是具备一个创新的企业文化。但到底什么是创新的企业文化,似乎并无准确的定义。其实,创新的企业文化具有三大特点,其一,敢于承担风险。其二,敢于并善于变革。其三,具有长远眼光。 相似文献
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企业文化对一个企业的未来发展具有十分积极的作用,它是企业发展的灵魂所在。一个优秀的企业文化不仅能使企业员工之间的凝聚力加强,还能提高企业在快速发展的经济市场中的竞争力。因此,企业文化对企业的发展起着至关重要的作用,也只有不断创新企业文化才能使企业发展的每个环节都能贯穿创新理念。本文首先阐述了企业文化的主要概念,其次分析了企业文化创新的价值,最后就企业文化如何创新进行了深刻思考。 相似文献
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笔者认为,企业应以提高技术能力为核心,通过企业的制度创新、战略决策、组织管理以及市场营销、企业文化的整合培育出企业的核心竞争优势。因此,笔者主要探讨了企业文化的内涵及作用,阐述了企业文化软实力与企业核心竞争力的关系,论述了如何通过企业文化创新、打造企业文化软实力来提高企业核心竞争力。 相似文献
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21世纪是一个不断学习创新的新经济时代,谁拥有企业文化,谁就拥有竞争优势,效益优势和发展优势。企业的生存竞争将面临许多新课题。实践证明,成功的企业都有自己优秀的企业文化,如:海尔集团、联想集团等不断发展状大,正是得益于其独特的优秀企业文化。面对日益深化而激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化的灵魂,是不断提高竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到管理实践中。企业文化创新正在由一种全新的文化理念,转变为提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。 相似文献
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在企业经营过程当中,商业模式创新是所有创新的源泉,它是企业其他创新的基础。企业文化关系着整个企业命脉,它指引着企业能够走多远、走多久。将商业模式与企业文化两者的创新有机结合是企业发展的新课题,本文拟在此方面进行一些探讨。 相似文献
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进入新世纪以后,企业的生存发展与企业文化的支撑有着密不可分的关系,企业发展需要企业文化提供支撑和保证,企业文化也有一个不断重塑、创新和发展的过程,二者相互联系、相互依存、相互作用。企业生产经营运行中需要文化渗透作为先导、提供动力,而企业文化的建设又不能脱离企业的经济基础;反之,企业文化一旦滞后于企业的发展,将影响企业生产经营运行,制约企业的发展。所以说,企业文化的重塑和创新始终要支撑企业的运作,伴随企业的发展,推动企业的创新,将文化的渗透力转化为推进企业发展和长久不衰的推动力。 相似文献
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企业创新需要很多条件。如人才、资金、技术与合理的创新管理体系等,但最关键的是具备一个创新的企业文化。但到底什么是创新的企业文化,似乎并无准确的定义。其实,创新的企业文化具有三大特点,其一,敢于承担风险。其二,敢于并善于变革。其三,具有长远眼光。所有具有强大创新能力的中外企业,如IBM、苹果、亚马逊、华为等.都具有这些特... 相似文献
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科技企业文化建设不同于普通企业,也不同于一般的科研管理工作。科技企业文化建设的核心是创新文化,是科技企业在科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和。创新文化的基本内涵应该是勇于创新、敢为人先、鼓励竞争,容忍失败。它包括三个层面,第一是外部的物化层,即物质文化;第二是制度层面,即制度文化; 相似文献
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从企业发展的根本来分析,创新能够为企业发展提供更多的活力,而企业的文化建设更需要创新,尤其是需要在信息时代的大背景下进行内涵和理念方面的创新,才能够为企业的持续发展增强动力。信息时代的到来,使得企业必须根据新形势的特点来制定企业的发展规划,要实现这个目标,就必须从企业文化的建设方面人手。本文主要探讨了应当如何根据信息时代的特性来对企业的文化建设进行创新,分析了当前我国企业文化建设方面与信息时代发展不相适应的地方,并提出了针对性的建议。 相似文献
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随着经济全球化与文化的加速渗透,我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出,中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新,不断升华文化管理的内涵,善于运用人类文明与先进文化,推动企业经济和谐发展。企业以人为本的跨文化理念与管理创新,就是要善于将东西方文化理念融会升华,吸纳世界文化精华,消除文化差异,提高人的文化精神境界,努力创造出跨文化的企业文化与精神,提高企业国际化经营的核心竞争力。 相似文献
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随着世界经济全球化的不断发展,市场竞争的日趋激烈,企业文化的软实力作用愈加明显。只有文化创新、观念创新,才能技术创新、管理创新,已成为企业界的共识。蒲白矿务局从自身的实际出发,开展了广泛深入的学习型企业文化创建活动,其做法在实践上有一定的借鉴意义,以供广大企业参考。 相似文献