烟台职教和韩资企业共同发展 实现企校人才供需有效对接

通过烟台职业教育和韩资企业共同发展的事实,论述职业教育对地方经济和外资企业发展的促进作用。     

浅谈新形势下青年员工和企业的共同发展

随着科学技术的不断发展,新时期的青年员工逐渐成为企业发展中的一支重要力量,本文旨在通过对青年员工现状及特点的阐述,分析探讨如何实现新形势下青年员工和企业的共同成长和发展。     

做好职业生涯规划 促进企业和员工共同发展

青年员工是企业发展的生力军,只有让青年员工了解自身,准确定位,制定合理有效的职业规划,才能更好地帮助青年员工在企业发展的同时,实现个人价值,实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。     

如何推进企业政工工作和与企业管理的共同发展

面临当前市场经济飞速发展的形势,我国大多数企业中的管理模式也发生了翻天覆地的改变,特别是在思想政治工作方面,无论是观念、工作方式,还是内容上都有了很大的变化。但是,伴随着企业体制改革的不断深入,企业政工工作逐渐与企业管理工作出现了相冲突的现象,这就极大地制约了企业未来持续稳定的发展。因此,如何促进企业政工工作与企业管理和谐统一的发展已经成为各大企业十分关注的问题。为此,笔者就对当前政工工作中存在的问题进行了详细的论述。并提出了相关有效的改善措施。     

如何让施工企业员工与企业共同健康发展

随着社会的发展,人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分决定着企业的发展,同时企业的发展也对员工的发展有着重要的影响。施工企业员工具有流动性大、人员组成复杂等特点,施工企业业务也具有阶段性,在这种情况下,寻求施工企业员工与企业的共同发展途径,保证企业在激烈的竞争中获得优势具有十分重要的意义。本文在分析施工企业人力资源特点的基础上,对施工企业员工与企业共同健康发展的途径进行了简单的探索。     

企业党建与企业文化建设的共同发展

企业文化是企业发展的灵魂所在,在企业的发展过程之中,党的建设是否对企业文化的建设有所帮助,如何将党建工作融于企业文化的建设过程之中,如何通过党的建设引导企业树立正确的世界观和价值观是企业必须关注的问题.基于此,本文主要针对企业党的建设与企业文化建设的共同发展进行了探讨.     

企业发展中职教工作的作用探讨

文章以企业职教工作为对象展开探究,结合自身多年实践经验就职教工作对供水企业发展的积极意义进行详实的分析与总结,并在此基础上提出两点推动供水企业职教工作质量提升的措施,以期能够为广大同行提供一定的借鉴与参考。     

浅谈企业党建工作与经济工作共同发展

分析了企业党建工作的重要性和必要性,并论述了如何以改革创新的精神加强和改进企业党的建设。     

坚持以人为本 实现企业与员工共同发展

实现企业健康和谐发展,必须激发人的潜能、调动人的积极性。近几年,莱钢在积极推进企业快速发展的同时,秉承“共赢共享”的核心价值观,践行“与员工共创辉煌”的企业道德,突出以人为本,关注员工发展,在追求企业价值最大化中,充分体现员工价值最大化,实现了企业与员工的共同发展。培育先进理念,引领员工思想思想是行动的先导。面对不断变化的内外部形势,近年来,莱钢提出并倡导了一系列适应形势发展、符合企业实际的新理念,对提高员工思想认识、推动企业发展发挥了巨大作用。1、围绕中心工作提出新理念以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科…     

推进国有企业政工工作与企业管理共同发展的对策

企业政工建设作为保证企业稳定、有序发展的基础前提,其对企业的管理工作同样具有较高的应用价值,二者的相互协调发展可以为企业的长远发展创造良好的基础条件。并且,企业通过政工建设不仅可以提高企业员工的思想政治觉悟程度,还能让企业员工充分履行自身的实际工作职责,并提高企业员工的相关业务能力及企业内的凝聚力,促使企业管理工作更加...     

如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展

笔者结合多年建筑单位管理工作,从企业政工与企业管理之间的关系着手,对实现企业政工工作与企业管理的共同发展的对策做了简单介绍。     

试论职业教育与人才培训对企业发展的重要作用

本文论述了职业教育与人才培训对企业发展的重要作用,并结合企业的实际情况,对需就业人员以及企业员工进行职业教育与培训的必要性和重要性作一探讨。     

提升企业培训效果的有效措施探索

有效的企业培训有助于激发企业员工的个人潜力,进而推进企业和个人的不断共同进步。本文对企业培训定义进行了概述,围绕明确培训目的、选对培训方式、制定系统的培训计划等八个方面提出提高培训效果的有效措施。     

发达国家共同配送政策措施和发展模式分析与借鉴

城市配送的发展保障了城市经济的运行城市配送的发展保障了城市经济的运行,加快了城市物资的流通,给城市居民的生活带来了便利。然而然而,许多问题也在凸显在凸显,如城市配送带来的便利性与环境问题日益产生冲突、个体经济活动的高效与社会总体发展的低效之间的冲突等等。发达国家的实践证明发达国家的实践证明:发展共同配送能有效缓解城市交通拥堵发展共同配送能有效缓解城市交通拥堵,促进节能减排。其做法为其做法为:重视绿色物流规划划;出台具体的引导激励政策以及扶持政策出台具体的引导激励政策以及扶持政策;限定使用专用的配送车型和规定预留专用装卸货区限定使用专用的配送车型和规定预留专用装卸货区;优化发展不同的共同配送模式。本文认为通过分析和借鉴发达国家的政策措施本文认为通过分析和借鉴发达国家的政策措施,研究其先进的共同配送模式,能给我国城市共同配送的发展带来重要的启示。     

如何实现中职人才培养与企业需求的有效对接

伴随社会经济的不断发展,社会对于人才结构的需求越来越高,而中职院校作为培养人才的重要途径,越发难以满足用人单位的要求,因此,唯有不断加强中职院校的人才培养模式,实现人才培养与企业需求的有效对接,才能实现中职教育的良性循环发展。     

浅析职工之家建设如何实现企业与员工的共同发展

企业的发展离不开员工的凝心聚力,随着现代企业制度的建立,职工的民主意识、参与意识越来越强。如何充分利用职工之家建设,实现企业与员工的共同成长是电力企业发展的一项重要课题。本文试论新形势下电力企业如何建设职工之家,以期达到企业与员工的共同发展。     

如何有效推动和促进企业和谐健康发展

人在社会发展中起主导决定因素,社会的发展需要人,离不开人的作用,同样一个企业的健康和谐发展,更需要人来推动和促进。本文笔者将从三个方面人手,来谈淡企业领导工部、职工及党员如何在促进企业和谐健康中发挥作用。一、食业领导干部要“求真务实”,即求做人之真,务企业发展之实     

现代企业发展对高职教育人才培养的思考

在权力下放和自主管理的现代企业中,需要的不再是只会单一技能的操作者,而是需要具有创新能力、合作精神以及计划设计、实施和评估反馈等系统行为能力、全面发展的劳动者。这对我们的职业教育提出了更高的要求,因此在现代的高职教育中,我们要进一步推进素质教育改革,并实施以职业能力为基础的教育,培养具有系统职业能力和职业特长的、全面发展的劳动者,以适应现代企业的发展。     

企业发展关键靠人才

当今企业的竞争,实质上是人才的竞争。企业要想取得巨大成功,人才是关键。文章列举了目前企业员工中存在的思想动态,分析了企业人才流失的主要原因,阐述了留住人才的方法和策略,以及在留住人才时应该注意的一些问题。